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  • Prueba Tecnica RRHH - REMUNERACIONES

    Cargado por

    Daisy Ossio
    45 vistas3 páginas
    Este documento contiene una entrevista técnica para un analista de remuneraciones. Consiste en una serie de preguntas sobre temas laborales como contratos de trabajo, jornadas, horas extras, feriados, licencias médicas, fuero maternal y diferentes tipos de remuneraciones. El objetivo es evaluar los conocimientos del candidato sobre estos aspectos clave de la legislación laboral.

    Descripción original:

    PRUEBA TECNICA RRHH

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    © © All Rights Reserved

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    ENTREVISTA TECNICA

    ANALISTA DE REMUNERACIONES

    Versión 1 Fecha 15-11-2021

    Nombre

    Fecha

    I.- Responda las siguientes preguntas en no más de 5 líneas.

    ¿Qué es un contrato de trabajo y cuáles son los plazos de escrituración?

    ¿Mencione los requisitos mínimos de un contrato de trabajo?

    ¿Qué se entiende por Jornada de trabajo y como se debe distribuir?

    ¿Qué se entiende por jornada excepcional?

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    ENTREVISTA TECNICA
    ANALISTA DE REMUNERACIONES

    Versión 1 Fecha 15-11-2021

    ¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?

    ¿Qué son las Horas extraordinarias y cuál es su forma de cálculo?

    ¿Cómo se calcula el feriado legal y a cuantos días tiene derecho el trabajador?

    ¿Cuáles son las causales de término de un contrato de trabajo?

    ¿Qué son las licencias médicas y cuales es el plazo de recepción (entrega del trabajador) y el plazo de tramitación?

    Página 2 de 3
    ENTREVISTA TECNICA
    ANALISTA DE REMUNERACIONES

    Versión 1 Fecha 15-11-2021

    ¿Cuál es el período duración del fuero maternal?

    ¿Cómo se calculan los aportes patronales en caso de licencia?

    ¿A qué le llamamos remuneración imponible y a que le llamamos remuneración tributable?

    ¿A qué le llamamos remuneración No imponible ni tributable?

    Página 3 de 3

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