Prestación personal: Efecto jurídico

Quedando obligado el trabajador a El efecto jurídico del reglamento interno se

desarrollar de forma personal y directa las asocia a las obligaciones de las partes que
labores para las cuales fue contratado (no constituyen la relación laboral y a la adhesión
es procedente su reemplazo o que posee con el contrato de trabajo,
sustitución). representa una expresión de subordinación o
dependencia del trabajador respecto del
empleador

Remuneracion :

Corresponde a la contraprestación

Elementos y
económica que recibe el trabajador
por los servicios prestados esta “ARTICULO 107. EFECTO JURÍDICO. El
remuneración no solamente se limita reglamento hace parte del contrato
a dinero líquido, sino que también
puede percibirse en especie, por efectos individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores del respectivo
participación en las utilidades, ventas
juridicos de los
establecimiento, salvo estipulación en
o cobros, comisiones, bonificaciones, contrario, que, sin embargo, solo puede
entre otros ser favorable al trabajador”.

contratos de
trabajo
Subordinación jurídica:
Las partes pueden terminar el
La subordinación constituye el elemento contrato en forma unilateral.
característico y diferenciador del contrato de
trabajo frente a otro tipo de relación
contractual. Consiste en la dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada
que ejerce el patrono o sus representantes ante
el trabajador, encontrándose facultado para dar
órdenes, hacerlas cumplir y sancionar su
Dentro del periodo de prueba el
incumplimiento. De este elemento se deriva el
trabajador tiene derecho a salarios y
poder de dirección y disciplinario del patrono
prestaciones sociales
dentro de la empresa