La presente investigación se realiza con el fin de conocer la influencia del acoso

laboral ya sea por presión a entrega de documentos, clima laboral e incluso por temas
personales, los empleadores deben formarse en los diferentes contextos y concebir
que cada persona es diferente, con diferentes aptitudes, formas de solucionar las
problemáticas que no se pueden combinar las relaciones personales con las que se
crean laboralmente, de esta forma se puede contribuir a la mejora del ambiente
laboral y por ende mejorar la productividad del talento humano, por tanto está claro
que los empleados que no se sienten satisfechos o en un clima laboral agradable,
reducen sus procesos de producción y la mejora continua de la organización.

La normatividad colombiana establece en la Ley 1010 del 2006, estableció: “toda

conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo”. Este acoso se entiende en seis modalidades
diferentes:

- Maltrato laboral

- Persecución laboral

- Discriminación laboral

- Entorpecimiento laboral

- Inequidad laboral

- Desprotección laboral

Nuestro tema de investigación se presenta en organizaciones tanto en el ámbito

público como del privado; se puede evidenciar en todos los ámbitos de la
organizaciones (en gran parte estos caso no son divulgados por los empleados por
temor a perder el empleo) no obstante otros no lo denuncian por miedo sino porque
no saben que están siendo vulnerados, se acostumbran y creen que el acosador tiene
la potestad para tratarlo de la forma en que lo hace, ya sea por la antigüedad que
tenga el acosador en la organización o por el nivel jerárquico que ocupa dentro de la
empresa.