NOMBRE:

Dayana Marcelle Blanco Martínez.

CATEDRATICO:
Jacobo Weizenblut

ASIGNATURA:
Administración de RR.HH.

TEMA:
Ensayo.

CUENTA:
120630024

FECHA:
17 de Julio del 2022
 Ensayo
Tanto en el ambiente empresarial y organizacional, se considera a la rotación
como una mediad temporal respecto a la permanencia en la organización y
frecuencia de reemplazo de estos últimos. Cada vez que un empleado abandona
la compañía, por cualquier motivo, aumenta el nivel de rotación del personal. La
rotación se ha asociado, tradicionalmente, con la insatisfacción laboral del
empleado, con periodos de pleno empleo y con la consiguiente pérdida de la
inversión realizada por la organización en adaptar y formar a los empleados que
rotan; los cuales al pretender mejorar salarios o por otros motivos, abandonan
voluntariamente la organización con los consiguientes trastornos que ello
ocasiona en la misma. Por ellos, la cuantificación de la rotación, ha de hacerse
utilizando diversos indicadores. Cuando en una organización existe un alto nivel
de rotación se produce un impacto negativo en la productividad y un coste
económico que la empresa deberá asumir. Uno de los principales desafíos que
enfrentan las organizaciones es, justamente, reducir el nivel de rotación de sus
colaboradores, para reducir, constituyen factores de incertidumbre e
imprevisibilidad para las organizaciones en función del comportamiento de las
personas. Además, son factores de desperdicio y de perdida tanto para las
organizaciones como para las personas involucradas. Asimismo, podría llegar a
provocar una importante reducción de productividad.

Por todo ello, el control y la gestión del absentismo serán tareas de las que deban
ocuparse los departamentos de recursos humanos, para así reducir el
absentismo, las organizaciones descartan los viejos relojes checadores y
admiten horarios flexibles para que se adapte a las conveniencias y necesidades
personales de los empleados. Otras incluso, reducen sus oficinas y adoptan el
estilo de empresa virtual, lo cual permite que muchos empleados hagan su
trabajo en casa (home office) conectados por la tecnología de la información a
la oficina central. Es un mundo nuevo que se revela y muestra nuevos horizontes
jamás imaginados por las generaciones pasadas.