1.

CREAR SENTIDO DE URGENCIA: Comunicar la necesidad de cambio

Es necesario crear equipos guía, embajadores del cargo, lideres formales e informales establecidos
previamente, estas personas tiene que gozar de reputación en la empresa para ser creíbles. La
labor de este equipo es diseñar el cambio, deben tener las competencias técnicas, que rol tendrá
cada uno

Analsiis de contenido, encuesta por %, si se hizo análisis cuantiTIVO O CUALITATIVO,