PASANTÍAS

se define así a toda actividad curricular que cumplirán los estudiantes en

organizaciones privadas y públicas como parte de sus procesos de aprendizaje,
con miras a adquirir experiencias profesionales a través de programas de trabajo
preestablecidos que desarrolle áreas de su especialidad y bajo relación de
dependencia.

La pasantía son prácticas profesionales que desarrollan personas que están

culminando sus estudios o que recién han egresado de la carrera. De ese modo,
buscan ganar experiencia laboral.

IMPORTANCIAS

Las pasantías son la primera experiencia laboral que realiza el estudiante en el

transcurso de la carrera académica, de allí su gran importancia, pues este pone en
práctica todos los conocimientos adquiridos, enfatiza y mejora procesos, ya que
con la experiencia que va desarrollando aclara dudas y refuerza contenidos.
Esta fase de pasantía ha presentado un complemento indispensable para la
educación del alumno debido a esto se le ha permitido aumentar la experiencia
laboral.

OBJETIVOS

 Facilitar a los estudiantes la oportunidad de aplicar los conocimientos,

habilidades y destrezas adquiridos a lo largo de su formación académica.
 Sensibilizar y comprometer al estudiante con los procesos inherentes a su
área de desempeño.
 Brindar al estudiante la oportunidad de interactuar con diferentes personas
en distintos niveles de la organización.
 Proporcionar la posibilidad de que la pasantía sirva como mecanismo
profesional para la futura incorporación del estudiante al campo laboral.
 Incentivar en el estudiante actitudes proclives a la investigación para que
pueda realizar aportes significativos a los problemas que se detecten en la
organización en la que desarrolla su pasantía.

PARTICIPANTES EN EL PROCESO DE PASANTÍAS:

 Pasante: se designa así a todo estudiante que ha iniciado el cumplimiento

de sus horas de pasantía.
 Coordinador de Pasantías: tiene a su cargo la planificación, organización,
desarrollo y evaluación del proceso de pasantías de la Escuela.
 Tutor empresarial: es la persona designada por la Organización (sede de
la pasantía), que tiene la responsabilidad de acompañar al pasante a lo
largo del proceso, es decir, es el encargado de supervisar, controlar y
evaluar su entrenamiento dentro de la misma.
  Tutor Académico: es el responsable de instruir, asesorar, supervisar y
evaluar al pasante desde el inicio de la pasantía hasta la elaboración del
Informe Final, estableciendo las coordinaciones necesarias para el logro de
los objetivos propuestos en cada caso.

Características de las pasantías como estrategia de enseñanza-aprendizaje

Se desarrollan en espacios externos a los habituales académicamente del plan de

estudios de la carrera profesional.

Significan para el estudiante la oportunidad de insertarse en otro mundo distinto

del académico, organizacional y culturalmente, con prioridades y lógicas distintas.

- Las pasantías responden al principio de individualización de la enseñanza-

aprendizaje .
- Las pasantías son una actividad concertada entre el organismo empresarial
receptor del pasante y la universidad; no se imponen reglas sino que se negocian
acuerdos para eventos concretos.
- Las pasantías se desarrollan en espacios distantes de la vigilancia u observación
universitaria.
- En general, la mayoría de las asignaturas del plan de estudios son de carácter
cognoscitivo, de áreas específicas del conocimiento, mientras que las pasantías
se ubican en un ámbito de las competencias procedimentales y actitudinales, en
espacios de interdisciplinariedad.
-

VENTAJAS

Ventajas y desventajas de la pasantía

Entre las ventajas de la pasantía podemos destacar:

 Permite al pasante conocer el ámbito en el que desempeñará su profesión.

 El practicante podrá hacer sus primeros contactos profesionales. Es decir, es un
oportunidad para hacer networking.
 No solo brinda conocimientos académicos, sino que la persona entenderá mejor
cómo tendrá que relacionarse y desenvolverse con sus compañeros de trabajo.
Sin embargo, también existen algunas desventajas de las pasantías:
 Las empresas podrían contratar pasantes, pero sin preocuparse lo suficiente por
su formación. Por lo que el pasante no obtendría la experiencia laboral deseada.
 Algunas empresas podrían utilizar esta modalidad de contratación para
reemplazar puestos de trabajo, a los cuales les correspondería una remuneración
más alta. A esto se le podría considerar explotación laboral.
 Como ya lo mencionamos, la paga es escasa o simplemente no existe.

Tipos de pasantía

Encontramos tres tipos principales de pasantías en el mundo educativo actual:

1. Pasantías educativas. Son las prácticas habituales que explicamos
anteriormente, donde el pasante acude a una compañía pública o privada que
tenga un convenio de colaboración con la entidad académica, y permanece en
ella durante un periodo determinado de tiempo para desarrollar sus capacidades
y aprender. Este tipo de pasantías pueden o no estar remuneradas, algo
establecido de previo acuerdo, siendo la decisión de la empresa u organismo
estatal.
2. Pasantías internacionales. Son prácticas realizadas en empresas de otros
países, bajo previa petición de la universidad o entidad nacional. En otras
ocasiones, las empresas nacionales que tengan alumnos en prácticas y sean
filiales de cadenas internacionales, también pueden acordar este tipo de
pasantías y enviar a los alumnos a lugares de trabajo en otro país.
3. Pasantías para créditos. Son periodos de práctica destinados a fortalecer la
experiencia laboral y el currículum del estudiante, y se suelen requerir para
acceder a becas de posgrado o presentarse a determinados concursos para
cargos académicos.