TIPOS DE ORGANIGRAMA

Se clasifican:

1. Por su naturaleza.
a. Microadministrativos: Son aquellas que corresponde a una sola organización,
donde pueden referirse a ellas de forma global o mencionar algunas de las áreas
que la conforman.

b. Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.

c. Mesoadministrativos: Consideran a una o mas organizaciones de un mismo sector

de actividad o rama especifica.
2. Por su finalidad.
a. Informativo: Son organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a
disposición de todo el público, aun así sean personas no especializadas. Es aquí
donde se expresan las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas
y unidades asesoras, donde son graficadas a nivel general cuando se trate de
organizaciones con ciertas dimensiones.

b. Analítico: La finalidad de este organigrama es la de analizar determinados

aspectos del comportamiento organizacional, la cual permite tener una visión
macro o global de la empresa. Es aquí donde se hacen análisis de
presupuestos, distribución de personal, remuneraciones, relaciones
informales, entre otros. Esto va dirigido a personas especializadas en el
conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.

c. Formal: Se presenta como tal cuando representa el modelo de funcionamiento

planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito
de su aprobación. Por ejemplo, el organigrama de una sociedad anónima se
 considera formal cuando el mismo haya sido aprobado por el directivo de las
S.A.

d. Informal: Se considera como tal, cuando representan su modelo planificado no

cuenta aún con el instrumento escrito de su aprobación.

3. Por su ámbito.
a. Generales: Contiene información representativa de una organización hasta
determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En e sector
publico pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en
tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u
oficina.
 b. Especificos: Muestran de forma particular la estructura de un área de la
organización.

4. Por su contenido.
a. Integrales: Son representaciones graficas de todas las unidades administrativas
de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencias. Conviene
anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes.

b. Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además

de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigramas es de gran
utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma
general.
c. De puesto, plaza y unidades: Indican las necesidades en cuanto a pestos y el
numero de plazas existentes o necesarios para cada unidad consignada.
También se incluyen nombres de las personas que ocupan las plazas.