Trabajo individual

1. Leer el texto titulado ¿Minería o agricultura? De la pág. 156 y 157. Luego respondan las preguntas.
 ¿Cuál sería tu posición en este caso? ¿Estarías de acuerdo con la presencia de la empresa minera? ¿Por
qué?
 ¿Qué actitudes de las personas ves en el caso?
 ¿Qué es un conflicto social?
 ¿Conoces cómo se producen y desarrollan los conflictos?

Un conflicto social. Es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el Estado y las empresas perciben que
sus objetivos, intereses, valores o necesidades son contradictorios y esa contradicción puede derivar en violencia.

Los conflictos, según John Paul Lederach (1997), especialista en resolución de conflictos, tienen una estructura simple
que está conformada por la interacción de tres elementos fundamentales: actores, problema y proceso.

Actitudes que tienen las personas frente a un conflicto:

a) Competitivo. - Quien asume este estilo quiere que las cosas se hagan "a su modo". Se preocupa por satisfacer sus
propios intereses y necesidades sin preocuparse de la relación que tiene con el otro, ni de los intereses y necesidades
del otro.

b) Complaciente. - En contraste con el estilo competitivo, existe el complaciente, quien asume este estilo solo se
preocupa por preservar y mantener la relación con el otro y que este satisfaga sus intereses y necesidades, a tal punto
que sacrifica sus propias metas. Cede completamente ante lo que la otra parte demanda.

c) Evasivo. - Quien asume este estilo evade el conflicto, no lo afronta. No se preocupa por lograr sus metas, tampoco
por satisfacer ni lograr las metas del otro. Quien asume este estilo evasivo pierde la oportunidad de construir una
solución a esa situación y de generar cambios.

d) Comprometedor. - Quien asume este estilo satisface en parte sus metas e intereses, asume pequeños
compromisos, cede en algunos puntos y permite que la otra parte también satisfaga en parte sus intereses y
necesidades. Es el clásico mitad y mitad, Con este estilo ambas partes involucradas "ganan algo, pero a la vez pierden
o ceden algo".

e) Colaborador. - Quien asume este estilo busca satisfacer sus propios intereses y necesidades, y lograr sus metas, a
la vez que promueve, ayuda y motiva a la otra parte a lograr sus propias metas. Se preocupa por preservar la relación.
Usando este estilo ambos satisfacen sus metas y preservan su relación al 100%. Tienen actitudes como:
Predisposición al diálogo. Apertura y accesibilidad. Disposición a colaborar con el otro. Creatividad para encontrar
posibles soluciones al conflicto. Interés por buscar ayuda de una tercera persona.

2. Elabora una infografía sobre la dinámica de los conflictos y las actitudes de respuesta de las personas. En la
infografía debes ubicar algún conflicto social que conoces, señalar la dinámica de su desarrollo, las actitudes que
presentaron los actores del conflicto y de qué manera el dialogo y la negociación ayuda a la solución del mismo.

Trabajo Grupal

Elaborar un organizador visual de acuerdo con el tema que les corresponda. El trabajo será expuso el dia
26 de octubre.
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4
Nayshon Arimuya Areli Murayari Claudia Pinedo Rubi Sanchez
Segundo Baca Alex Murayari Neivit Ramirez Maireth Saquiray
Luzdari Campos Anthony Pacaya Oscar Rios Liz Taricuarima
Maria Da Cruz Pria Paima Nelida Romañol Carlos Torres
Denis Gallardo Sindy Pamela Genesis Ruiz Bayer Yepes
Jeferson Ambrosio
Tema: Dimensiones de un Tema:Dimensión ética de un Tema: Dimensión legal de un
conflicto social conflicto social conflicto social
Pág. 158 y 159 Pág. 160 y 161 Pág. 162
Temas:
 Dimensión política
de un conflicto
social. Pág. 163
 Dialogar para
abordar conflictos
sociales. Pág. 164