República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”

Barinas Extensión Barinas

HIEGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Bachiller:

Fernández Caroline

C.I: 27.259.750

Barinas, Mayo del 2022.

 INDICE

Pág.

Introducción…………………………………………………………………………… 3

Defina Que son el accidente y enfermedades ocupacionales y explique su

importancia dentro del mundo industrial………………………………………… 4,5

Describa las etapas que se deben abordar todos los accidentes ocupacionales
y laborales……………………………………………………………………………...6

Establezca las funciones que debe tener los Trabajadores ante los accidentes y
las enfermedades ocupacionales…………………………………………………7,8

Explique los pasos según la Norma NT01 del abordaje de los accidentes y las
enfermedades ocupacionales……………………………………………………9,10

Describa las metodologías que se aplican para hacer en las empresas para
hacer los reportes ante INPSASEL de los accidentes y las enfermedades
ocupacionales…………………………………………………………………….11,12

Conclusión……………………………………………………………………………13
 Introducción

El estudio de los accidentes a nivel nacional puede mejorar los

conocimientos sobre los sectores, los grupos profesionales, las tecnologías y
los procesos de trabajo en los que se producen daños y lesiones. El objetivo
consiste únicamente en determinar los lugares de trabajo en los que se
produjeron accidentes. La medición de éstos en función de su frecuencia y
gravedad permite. Si se pretende influir en el comportamiento de un trabajador
dentro de un sector, un grupo profesional o una empresa (o en el de una
persona determinada), es necesario disponer de conocimientos sobre muchos
accidentes para aumentar la sensibilización de los trabajadores. Al mismo
tiempo, debe difundirse información sobre los factores que elevan la
probabilidad de los accidentes, así como sobre las líneas de actuación que
puedan minimizar el riesgo de daño o lesión. Una vez cumplidos estos
requisitos, la seguridad se convierte en una cuestión de motivar a los
responsables del comportamiento de las personas en los distintos sectores,
organizaciones industriales, organizaciones sindicales, así como a las
empresas y a los trabajadores.
 Que son el accidente y enfermedades ocupacionales y explique su
importancia dentro del mundo industrial

Las Enfermedades Ocupacionales son todas aquellas enfermedades

causadas por el desempeño de la profesión que realiza una persona o como
consecuencia de un accidente de trabajo, lo cual puede generar incapacidades
o inclusive la muerte. Todas aquellas personas que trabajan más cantidad de
horas son más propensas a distintas enfermedades.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) la define como “Una actividad

multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores,
mediante la prevención, el control de las enfermedades y accidentes de trabajo,
eliminando los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo”

¿Cómo se clasifican las enfermedades Ocupacionales?

Se clasifican por:

 Agentes químicos.
 Elementos físicos.
 Factores biológicos.
 Inhalación de sustancias y elementos no clasificados.
 Enfermedades ocupacionales causadas por agentes carcinógenos.

Causas

 Accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Ocasional incumplimiento por parte del capacitador para evitar la
exposición a agentes que ocasionan las enfermedades.
 Falta por parte del individuo afectado al no utilizar los equipos de
protección impartidos.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca

una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la
salud de los empleados. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y el
ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva al
fomento del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
empleados.
 Al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones
o a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer los
trabajadores, sino que se trata de un estado de completo bienestar físico,
mental y social.

Un empleado que no se sienta cuidado y protegido ante los accidentes, es

muy difícil que se sienta satisfecho en su trabajo y con la suficiente sensación
de bienestar. En estas circunstancias, la motivación se resiente y baja la
productividad y rentabilidad general de la empresa.

Por lo tanto, la salud laboral y la prevención de riesgos son un elemento

imprescindible para que los empleados se encuentren satisfechos y motivados
y, por consiguiente, sean productivos y rentables para las organizaciones.
 Etapas que se deben abordar todos los accidentes ocupacionales y
laborales

Lo más recomendable es disponer de un procedimiento interno en el que se

contemplen todos los aspectos del proceso. Se deben tener en cuenta las
siguientes etapas:

 Recogida de datos. Primer paso para conocer lo sucedido. Se deberá

visitar el lugar del accidente lo antes posible, observando las
condiciones materiales de trabajo, así como los métodos de trabajo y las
características del empleado (cualificación, formación, etc.). Es
importante realizar fotografías y describir la forma en que se produjeron
los daños.
 Integración de datos. Después de la recogida de datos, se debe
realizar una valoración de la información recopilada. Todos estos datos
deben quedar registrados para su posterior análisis.
 Análisis de causas. Es la etapa más importante para averiguar las
causas del accidente. A partir de este punto se podrán iniciar las
medidas preventivas que eliminen o reduzcan los riesgos de que suceda
otro siniestro.
 Selección de las causas principales. Se seleccionaran aquellas
causas que, en caso de ser eliminadas, dan como resultado la
desaparición del accidente.
 Ordenación de resultados. Los datos y las causas se ordenarán con
criterios de actuación preventiva.
 Informe. Debe recoger todos los aspectos del accidente(fecha y autores
de la investigación, personas entrevistadas, fotografías, planos y
medidas preventivas, etc.)
 Funciones que debe tener los Trabajadores ante los accidentes y las
enfermedades ocupacionales

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores

en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud,
y bi Las condiciones de trabajo que son perjudiciales para la salud, así como un
ritmo laboral exhaustivo, suelen ser dos de las principales causas de las
enfermedades laborales más comunes en México, a partir de las cuales se
derivan otros padecimientos y una merma en la calidad de vida de los
trabajadores, por eso, en esta ocasión te decimos cómo prevenirlas.

La enfermedad laboral es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, los accidentes de trabajo y

las enfermedades profesionales son un problema humano y económico que
afectan a todas las empresas del país.

A pesar de que en las organizaciones se ha intentado disminuir este tipo de

acciones, se estima que a cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y 153 trabajadores
tienen un accidente laboral.enestar adecuadas.

Cómo prevenir enfermedades laborales

Si bien es cierto, de acuerdo a las malas prácticas que se llevan a cabo en las
empresas del país, puede parecer algo imposible de erradicar, pero aquí te
damos unos consejos que debes tomar en cuenta:

 Usar el equipo de protección personal

 Implementar y mejorar las prácticas de seguridad e higiene
 Realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar
la seguridad y la salud de los trabajadores.
 Adoptarse las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del
grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan
originar.
 Resbalones, tropiezos y caídas, son la principal causa de accidentes
laborales en todos los ámbitos. Por ello deberá ponerse especial interés
en el mantenimiento de las instalaciones.
  Los trabajadores están obligados a informarse acerca de elementos o
situaciones en su lugar de trabajo que presenten un peligro.
 Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad,
teniendo en cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte
de la empresa o el empresario.
 Capacitar al personal de acuerdo a la normatividad correspondiente.
 En este último punto, ASESORES CABIL te brinda la oportunidad de
capacitar a tu equipo de trabajo de acuerdo a las normas STPS,
consulta nuestra página en la sección de servicios y revisa en que
podemos ser de utilidad en tu empresa.

Cómo prevenir accidentes laborales

Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar
técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:

 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos

establecidos
 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas,
neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan
en el centro de trabajo
 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo,
maquinaria y herramienta, entre otras
 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa

.
 Explique los pasos según la Norma NT01 del abordaje de los los
accidentes y las enfermedades ocupacionales.

En Venezuela, la principal norma jurídica mediante la cual se rigen las

obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo es la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de julio de
2005.

El ámbito de aplicación de esta Ley viene desarrollado en su artículo 4, en el

que se especifica que las disposiciones en ella contenidas son aplicables a los
trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empresario,
independientemente de la naturaleza del trabajo, lugar donde se ejecute,
persiga o no fines de lucro y se realicen o no en mandato de una organización
pública o privada.

En general, toda prestación de servicios personales donde haya empresarios

o empresarias y trabajadores o trabajadoras, sea cual sea la forma que adopte,
salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley. En este sentido,
la norma exceptúa de su ámbito de aplicación a los miembros de la Fuerza
Armada Nacional.

Otros colectivos que sí entran dentro del ámbito de aplicación de la Ley

son:

• Personas que realicen trabajos a domicilio, que ejecuten trabajos

domésticos y de conserjería.
• Trabajadores no dependientes (autónomos).

Además de estas disposiciones, el artículo 27 de la Norma Técnica:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) aporta otras
consideraciones que deberán tenerse en cuenta en cuanto a la vigilancia de la
salud de los trabajadores. En este sentido, los trabajadores deberán tener
pleno conocimiento de la información relativa a sus reconocimientos médicos
dentro de las 24 horas siguientes a la obtención del certificado de aptitud por
parte del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Se consideran exámenes de salud periódicos, entre otros, el examen pre-
empleo, pre-vacacional, postvacacional, reconocimiento médico de egreso
(realizado al finalizar la relación laboral) y aquellos pertinentes a determinar la
incidencia de la exposición sobre el estado de salud del trabajador. Los
exámenes más comunes practicados por empresas son los siguientes:

 Examen Médico Pre-empleo: tiene como finalidad conocer el estado de

salud de los trabajadores al inicio de la relación de trabajo. Estos
exámenes deben responder a parámetros surgidos de la evaluación del
puesto de trabajo realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Examen Médico Periódico por Exposición a Riesgo: tienen como objeto
de vigilar el estado de salud de los trabajadores expuestos a los riesgos
derivados de los procesos de trabajo.
 Examen Médico de Egreso o Retiro: tiene como objeto determinar el
estado de salud de los trabajadores al momento de la terminación de la
relación de trabajo.
 Examen Médico Post-Reposo: se realiza con el objeto de conocer el
estado de salud de los trabajadores (as), al momento de su reintegro a
la empresa o centro de trabajo una vez finalizado el reposo médico
debidamente certificado.
 Metodologías que se aplican para hacer en las empresas para hacer los
reportes ante inpsasel de los accidentes y las enfermedades
ocupacionales

Obligación de Informar:

Todo empleador o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los

accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad Laboral y el
Sindicato, de conformidad a lo establecido en el artículo 73 de Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en lo sucesivo
Lopcymat y el artículo 83 del Reglamento Parcial de dicha ley

Apsos para la Información:

Los lapsos para la Información Inmediata del Accidente de Trabajo debe

realizarse en el siguiente orden:

 Al Inpsasel dentro de los sesenta (60) minutos siguiente de la ocurrencia

del accidente.
 Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (12) horas
siguientes de la ocurrencia del accidente. Artículo 73 de la Lopcymat.

Cuales Accidentes se deben Informar:

La Lopcymat establece en su artículo 69 la definición de accidente de trabajo:

“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

 La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias.
 Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
  Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido
por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y
exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
 Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como
los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias
de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Formas de Informar:

La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada por el portal

Web del instituto, vía telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde
ocurrió el suceso.

Portal Web: Portal Web:

El procedimiento a seguir para informar por el portal Web es el siguiente:

 Ingrese a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve/

 Seguidamente proceda abrir en la sección Declaración de Accidente de
Trabajo ubicada en la parte superior izquierda de la página el link
Información Inmediata de Accidente, donde inmediatamente se
desplegará el formato a ser empleado.
 Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez
vaciada correctamente la información proceda hacer click en el campo
denominado “enviar la información”
 Seguidamente proceda a la impresión de la constanci constancia de
información inmediata de a de información inmediata de accidente y
proceda al archivo de la misma para fut accidente ura verificación del
cumplimiento de este deber por parte de los funcionarios de inspección.
 Conclusion

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un sistema de

prevención de riesgos laborales u ocupacionales. Estos riesgos son
conformados por enfermedades o lesiones que pueden ser generadas durante
la realización del trabajo. Por ello, este sistema ha revolucionado la concepción
de las empresas, de modo que ahora ellas deben de hacerse responsables de
la salud de sus trabajadores. Esto conlleva una gran cantidad de beneficios, no
solo porque aumenta la productividad de los empleados, sino que les da confort
y rentabiliza los recursos de las empresas. Además de cumplir con las reglas y
normatividades a las cuales nos vemos obligados a formar parte de una
organización ya sea pública o privada, debemos planificar, implementar y
ejecutar actividades y programas que nos aseguren el correcto cumplimiento
de funciones de los colaboradores. Es así que no solo basta con la ejecución
de un programa, sino que también es muy importante generar evaluaciones
constantes que nos aseguren la prevención de riesgos. De modo que, nos
impulsen a mantenernos actualizados con las nuevas resoluciones asegurando
la preservación de nuestra salud y de todas las personas.