CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL DE SALAMANCA CUES

MARSHALL BOLIVAR DE LA CRUZ

5TO SEMESTRE
CONTADURIA PUBLICA
Cuáles son los factores que influyen en la construcción de un sistema de remuneración y
recompensa

El factor para considerar que influyen en el sistema de remuneración se puede afirmar que son 4
factores

El puesto

La persona

La empresa

Entorno/ mercado

Estos factores son relevantes a la hora de analizar las variables que definen y condicionan las
competencias de la remuneración, no obstante, las remuneraciones que están por fuera de la
empresa afectan a dicha remuneración, como normativas legales vigentes, reglamentaciones
impositivas, y la situación socioeconómica del momento, todas estas ajena a la órbita de la
compañía.

Cuando la organización tiene éxito, generalmente crecen o sobreviven. El crecimiento requiere

más recursos necesarios para hacer Cirugía aumentó capital, tecnología, actividades de apoyo,
UTC; También aumenta el aumento en el número El uso del conocimiento, las habilidades y las
habilidades es importante La competitividad de la organización; Por lo tanto, materiales seguros,
financiación y El uso de la tecnología es efectivo, efectivo y las personas reflejan las diferencias
Mantener y promover el éxito de la organización 11: hacen competencia En el mundo de la
globalización inestable en el mundo de la organización básica Cambios extremos y competencia.

Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas expectativas y
resultados, y están dispuestas a dedicarse al trabajo y a cumplir las metas y los objetivos de la
organización si esto les reporta algún beneficio significativo por su esfuerzo y dedicación. En otras
palabras, el compromiso de las personas en el trabajo organizacional depende del grado de
reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce resultados esperados,
tanto mayor será ese compromiso12. De ahí la importancia de proyectar sistemas de recompensas
capaces de aumentar el compromiso de las personas en la organización

Cuáles son los incentivos o compensación no monetaria a la que tienen derecho en el lugar de
trabajo

Entre los incentivos no monetarios que más ofrecen las empresas a sus colaboradores están la
flexibilidad horaria, el home office y los días libres por fechas especiales, como cumpleaños

Algunos de ellos son

Incentivos no monetarios tienen separabilidad

 Los beneficios complementarios atraen a los empleados de la Gen Z y los millennials

Recompensas no monetarias son memorable y tiene el valor emocional

CORPORACION UNIVERSITARIA EMPRESARIAL DE SALAMANCA CUES
MARSHALL BOLIVAR DE LA CRUZ
5TO SEMESTRE
CONTADURIA PUBLICA
Los incentivos no monetarios son más reconocibles y cómodos para hablar