UNIDAD DIDÁCTICA – HABILIDADES GERENCIALES

INDICADOR DE LOGRO 2: GESTION DE PERSONAS

Tarea Académica

PRODUCTO A PRESENTAR: Análisis de caso "Superdescuento"

1. OBJETIVOS

El trabajo de la lección tiene como objetivo, integrar conocimientos, aptitudes y actitudes adquiridas a lo
largo de las lecciones, además, desarrollará la capacidad de los participantes para aplicar lo aprendido y
sustentar sus puntos de vista con argumentos técnicos. En ese sentido, cada participante podrá:

• Analizar la importancia de implementar una gestión por competencias en su entorno

laboral

2. ENTREGABLE

Lee el caso de la empresa "Superdescuento" y realizar un análisis de la gestión por competencias, como
si hubieran acudido a ti como profesional de RR.HH.

Para analizar, primero vas a leer el caso propuesto, donde identificarás la visión, misión, 3 cargos con
sus respectivas competencias laborales y conductuales, y además tomarás en cuenta los pasos de la
metodología de la gestión de competencias.

Ahora responde lo siguiente:

1. Identifica la Misión y visión de Superdescuento considerando la situación actual y los objetivos

organizacionales que se quieren alcanzar en el corto plazo o de manera inmediata

2. Describe la metodología realizando todos los pasos que requiere una gestión de
competencias.

3. ¿Por qué para la Superdescuento es importante que tú como profesional de RR. HH

implementes una gestión por competencias?

4. Incluir, carátula, resumen (síntesis de la lectura), contenido (donde se responde las

preguntas: 1,2 y 3).

5. Incluir conclusiones y recomendaciones.

6. Incluir bibliografía, la cual debe soportar el nivel de investigación relacionado al tema de la

lectura (Mínimo citar a tres (03) autores).