Análisis

Al realizar la comparación de Davenport y Sveiby, Se pudieron identificar que ambos compartían la teoría que el capital humano
también conocido como capital intelectual es el activo y recurso más importante para una sociedad de conocimiento, porque es el da
origen al conocimiento. El único activo intangible que puede evolucionar, aprender, desaprender y reaprender, permitiéndole a una
organización crecer.
También hablaron de la gestión del conocimiento como un generador de valor agregado a los activos intangibles
Respecto a sus diferencias para Davenport el conocimiento era un tránsito, que va de datos a información y de información a
conocimiento. Y para Syeiby el personal competente en una organización es el que posee el conocimiento.

Bibliografía
Blogdiario.com. (19 de 9 de 2016). BLOG DE ADMINISTRACIÓN DE LA FCA UNAM. Obtenido de
http://administracionfca.blogspot.es/1474247768/administacion-del-conocimiento/

EL PAIS. (8 de 4 de 2001). El conocimiento como activo. Obtenido de https://elpais.com/diario/2001/04/08/negocio/986733071_850215.html

Perez, F. (10 de 04 de 2015). La Teoria del Capital Humano. Obtenido de https://prezi.com/bvk9napwcpmz/la-teoria-del-capital-humano/

Referencias
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