La resolución alternativa de disputas es a través de que pueden resolver sus problemas,

disputas o conflictos no se requiere intervención judicial; estos métodos incluyen Negociación,

Mediación, Mediación y Arbitraje. Una definición de conflicto es la coexistencia de tendencias
contradictoria gente ansiosa. Hay varios conflictos, ejemplo ellos son: Competitivo, donde la
victoria de un lado depende de ompletamente vencidos entre sí, por lo que ganar es muy
importante para ambos lados. real, sobre la base de intereses, opiniones, puntos de vista e
interpretaciones, pero sin que las partes sean agresivas, pero entienden que tienen un
conflicto que debe ser resuelto.

La fuerza funcional es moderada, mejorar el rendimiento de las piezas, facilitar soluciones y

mejorar el trabajo forme un equipo; este es un conflicto natural y diario para el cual se aboga
por una solución. Conflicto. Disfuncional es aquel que enfatiza las relaciones entre las partes,
afectar su desarrollo normal provocando dolor, incomodidad, falta de creatividad. Y la
necesidad de agresión, por lo que todas las partes pierden el enfoque en el tema gestionarlo
emocionalmente, etc. También hay algunos tipos de conflictos como matrimonio, conmigo
mismo, escuela, barrio, trabajo, recursos escasez, intereses, metas, poder, autoestima,
identidad, expectativas, valores, creencias, principios, etc.

En cuanto al método, tenemos la negociación, que tiene una doble función resolver conflictos
o apoyar las relaciones interpersonales o transcultural con fines sociales, políticos o
competitivos. Permitirnos desarrollar integrar habilidades para resolver nuestros problemas de
una manera más civilizada y reflexión, por lo que es una técnica escalonada que permite a los
negociadores diseñar y desarrollar estrategias basadas en la actualidad, el contexto y los tipos
de problemas.

La mediación es la más maleable de las alternativas y puede proporcionar los mejores

resultados en poco tiempo. Los conflictos sobre los que opera son variados y con gran carga
emocional para que las partes tomen decisiones por ellas en la conciliación ellos mismos. Es
persona porque su solución depende del propio mediador, por tanto, es un programa de gran
trascendencia humana, entonces sus elementos principales son armonioso. Existen varios tipos
de mediación como la multicultural, judicial, organizaciones o empresas, en materia penal o
penal, familia, ecología, etc.