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CCAR0441.01 Obtención de Carne de Bovino en Canal
CCAR0441.01 Obtención de Carne de Bovino en Canal
Propósito
Presentar los parámetros que permitan evidenciar las competencias de las personas que ejecutan
actividades de sacrificio humanitario de animales y realizan el faenamiento para obtener carne de
bovino en canal en rastros Tipo Inspección Federal (TIF).
Justificación
Dos años es un plazo razonable para su aplicación, ya que se requiere del diseño de los instrumentos
y reactivos de evaluación que permitan la certificación, así como impulsar la cultura de competencia
laboral.
Área de Competencia
Cultivo, crianza, aprovechamiento y procesamiento agropecuario, agroindustrial y forestal
Subárea de Competencia
Ganadería
Tipo de Norma
Nacional
Cobertura
Los rastros y frigoríficos Tipo Inspección Federal (TIF).
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Normalizado de Competencia Laboral y de Certificación de Competencia Laboral 1
Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Propósito de la Unidad
Proporcionar parámetros que permitan evaluar si una persona al realizar el sacrificio humanitario de
animales lo lleva a cabo de acuerdo con las técnicas establecidas y aplicando medidas de seguridad e
higiene.
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
2. Aseo: · Personal
· Área de trabajo
Evidencia por desempeño
1. La determinación de las condiciones, en dos ocasiones.
2. El reporte de fallas en el equipo, en dos ocasiones.
3. El mantenimiento del aseo, en dos ocasiones.
4. La aplicación de la técnica, en diez ocasiones.
5. El ingreso de los animales, en diez ocasiones.
Evidencia por producto
1. Diez animales insensibilizados.
Evidencia de conocimiento
1. Criterios de selección de la técnica de insensibilización.
2. Determinación del número de cartuchos requeridos con relación al número programado de
animales a insensibilizar.
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. El reporte de fallas en el equipo.
2. La aplicación de la técnica.
Limpieza:
Evidencia por desempeño
1. El mantenimiento del aseo.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
2. En la evidencia por producto deberá observarse al candidato cuando la obtiene.
3. En las evidencias de conocimiento 1 y 2 deberá interrogarse al candidato sobre la relación que
tiene la conducta del animal y sus características físicas con la técnica que selecciona (utiliza) para
insensibilizarlo y sobre la forma en que determina el número de cartuchos que requiere.
4. Deberá observarse congruencia entre la evidencia de conocimiento 1 y la evidencia por
desempeño 4.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
5. La evidencia por desempeño 2 podrá obtenerse por simulación, en caso de que no sea posible su
observación directa.
6. En la evidencia por desempeño 3 deberá observarse que el candidato se mantiene aseado
durante la jornada laboral y mantiene limpia su área de trabajo. Al observarse esta evidencia en este
elemento se cubre la evidencia de desempeño 1 del elemento 2/2 desangrar al animal, de esta
Unidad de Competencia.
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. El desangrado del animal lo realiza de acuerdo con la NOM - 033 - ZOO - 1995 "sacrificio
humanitario de los animales domésticos y silvestres", utilizando el equipo de protección personal.
2. El mantenimiento del aseo lo realiza durante el proceso de desangrado.
3. La determinación de las condiciones de funcionamiento del equipo de trabajo la realiza de
acuerdo con sus especificaciones de operación, antes de iniciar la jornada laboral.
4. El reporte de las fallas del equipo de trabajo durante la operación lo realiza, en cuanto ocurren, al
área correspondiente.
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
1. Aseo: · Personal
· Cuchillo
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Evidencia de conocimiento
1. Criterios por los cuales se cuelga a los animales y procedimiento que se sigue.
2. Procedimiento para acelerar el desangrado de los animales.
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. La determinación de las condiciones.
2. El desangrado del animal.
Limpieza:
Evidencia por desempeño
1. El mantenimiento del aseo.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
2. La evidencia por desempeño 3 podrá obtenerse por simulación, en caso de que no sea posible su
observación directa.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Propósito de la Unidad
Proporcionar parámetros que permitan determinar si la persona es capaz de obtener carne de bovino
en canal durante el proceso de faenamiento.
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. La obtención de la cabeza del animal la realiza de acuerdo con el procedimiento establecido para
cada etapa, utilizando el equipo de protección personal.
2. La obtención de vísceras rojas la realiza de acuerdo con el procedimiento establecido para cada
etapa, utilizando el equipo de protección personal.
3. El mantenimiento del aseo lo realiza durante el proceso de obtención de vísceras rojas.
4. Las vísceras rojas están clasificadas y embolsadas por tipo.
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
2. Aseo: · Personal
· Área de trabajo
· Cuchillo
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Limpieza:
Evidencia por desempeño
1. El mantenimiento del aseo.
Responsabilidad:
Evidencia por producto
1. La obtención de la cabeza.
2. La obtención de vísceras rojas.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
2. En la evidencia por producto deberá observarse al candidato cuando la obtiene.
3. Al obtenerse en este elemento la evidencia por desempeño relativa al "mantenimiento del aseo",
se obtienen las correspondientes para los elementos 2/5, 3/5, 4/5 y 5/5 de esta Unidad de
Competencia.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. La obtención de las patas del animal la realiza de acuerdo con el procedimiento establecido para
cada etapa, utilizando el equipo de protección personal.
2. El amarre de los conductos contaminantes de la canal lo realiza de acuerdo con el método
establecido, sin romperlos, utilizando el equipo de protección personal.
3. El mantenimiento del aseo lo realiza durante el proceso de obtención de vísceras verdes.
4. La obtención de vísceras verdes la realiza de acuerdo con el procedimiento establecido para cada
etapa, utilizando el equipo de protección personal.
5. Las vísceras verdes están clasificadas por tipo.
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
2. Aseo: · Personal
· Área de trabajo
· Cuchillo
· Tijera neumática
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. El amarre de los conductos.
Evidencia por producto
1. Vísceras verdes clasificadas.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
2. En la evidencia por producto deberá observarse al candidato cuando la obtiene.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
1. La obtención de los anexos la realiza de acuerdo con el método determinado para cada uno de
ellos, utilizando el equipo de protección personal.
2. El mantenimiento del aseo lo realiza durante el proceso de obtención de anexos.
Campo de aplicación
Categoría: Clase:
1. Anexos: · Sangre
· Cerda
· Ubre
· Testículo
· Funda de cola
2. Aseo: · Personal
· Área de trabajo
· Cuchillo
Evidencia por desempeño
1. La obtención de anexos, en diez ocasiones.
2. El mantenimiento del aseo, en dos ocasiones.
Evidencia por producto
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. La obtención de anexos.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
2. Aseo · Personal
· Área de trabajo
· Cuchillo
· Despieladora
Evidencia por desempeño
1. El despielado o desprendimiento de la piel, en diez ocasiones.
2. El mantenimiento del aseo, en dos ocasiones.
Evidencia por producto
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. El despielado o desprendimiento de la piel.
Lineamientos Generales para la evaluación
1. Las evidencias por desempeño se obtendrán por medio de la observación directa del desempeño
en situación real.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Criterios de desempeño
La persona es competente cuando:
3. Aseo: · Personal
· Área de trabajo
Evidencia por desempeño
1. La preparación de la piel, en diez ocasiones.
2. La conservación de pieles, en una ocasión.
3. El mantenimiento del aseo, en dos ocasiones.
Evidencia por producto
Evidencia de conocimiento
Evidencia de actitudes
Cooperación:
Evidencia por desempeño
1. La conservación de pieles.
Responsabilidad:
Evidencia por desempeño
1. La preparación de la piel.
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Distribución Gratuita
CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
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Distribución Gratuita