ACTIVIDAD 3

Michel Natalia Culma Villanueva

Ficha 2558512

SENA

Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro de Gestión Administrativa

2022
 Realice un mapa conceptual de la lectura “Descripción y especificación
de puestos”

¿Quién es y qué responsabilidades tiene un analista de cargos o

puestos de trabajo?

 El analista de puestos de trabajo asesora a las empresas en la definición

de los puestos de trabajo con el fin de optimizar la estructura
organizativa, identificando los objetivos de cada puesto de trabajo y las
competencias necesarias para llevarlos a cabo con éxito.

¿Cuáles son los aspectos a tener en cuenta para el diseño del cargo o
puesto de trabajo?

 Diseñar un puesto de trabajo requiere de métodos como la observación,

realización de entrevistas, conocimiento de las necesidades del puesto,
determinación de metas y objetivos, posterior a ello se realiza un perfil
de puestos.

¿Cuáles son los métodos usados para el análisis de cargos o puestos de

trabajo?

 Cuestionario con el ocupante y entrevista con el

superior para profundizar y aclarar los datos obtenidos. Cuestionario y
entrevista, ambos con el superior. Observación directa con el ocupante
del puesto de trabajo y entrevista con el superior

¿Cuáles son las etapas para el análisis de puestos o cargos de trabajo?

 Etapa de Planeación.
 Etapa de Preparación.
 Etapa de Ejecución.
 Métodos de análisis y descripción de cargos.
 Aspectos extrínsecos e intrínsecos del análisis del cargo.