Sánchez. Y. Macias, M. y Mendoza, José. (2021).

Diferencias en los determinantes del éxito en el

emprendimiento en México, una perspectiva de género. Venezolana de gerencia. 26 (94).
En el siguiente texto se aborda principalmente la inclusión de género en el emprendimiento
exitoso tomando en cuenta los rasgos de la personalidad; tal como menciona Runyan,
Huddleston y Swinney, (2006) el emprendimiento femenino ha tenido un crecimiento
importante a nivel mundial. Respaldando esta idea en los últimos años se puedo observar y
rescatar un desarrollo ascendente en la participación del genero femenino en el ámbito
laboral, en el emprendimiento y en la vida social, debido a esto se requiere examinar los
factores que determinan el éxito empresarial entre hombres y mujeres, analizar los factores
de comportamiento y liderazgo que determinan su impacto en el ámbito empresarial.

Según plantea Montes de Oca (2020) el emprendimiento deriva de la convergencia de

varios factores entre los que se destaca el capital en todos sus tipos, su devenir histórico, los
instrumentos de reproducción y sus relaciones, las diferentes fuerzas que subyacen en las
diferentes situaciones de emprendimiento y sus influjos, así como el factor humano-social
que es preponderante. Basado en lo anterior se rescatan dos perspectivas precisas: la de
asociados con el individuo (enfoque conductual y enfoque gerencial) y la otra directamente
con el entorno. En cuanto a las diferencias por género, se encontraron varias
investigaciones que mostraron que las mujeres tienen más obstáculos que los hombres, para
recibir financiamiento o préstamos para impulsar sus empresas o proyectos.

El enfoque conductual hace referencia a los rasgos psicológicos y características personales

que dan impulso al emprendimiento. El espíritu empresarial y el comportamiento
psicológico pueden mostrar diferencia cuando; hablando de género, la personalidad de las
mujeres empresarias es diferente a la de los hombres. Lucas y Donnellan (2011) y Roberts
y DelVecchio (2000), quienes implicaron que el genero no determina la personalidad del
emprendedor: sin embargo, Blonigen et al, (2008) encontró que el rasgo de agradabilidad es
mas fuerte en las mujeres emprendedoras que en los hombres.

El enfoque gerencial nos habla que el individuo tiene que lograr una combinación entre
conocimientos y habilidades requeridas para lograr la creación de una empresa. Por otra
parte, el enfoque gerencial (Veciana, 1999), sugiere la distinción de habilidades y
conocimientos empresariales fundamentales. Diferentes trabajos hacen referencia a que las
Pyme tienen mas éxito cuando las habilidades y conocimiento se les da más importancia,
esto le permite al empresario adquirir un inventario de características gerenciales, que lo

Sánchez. Y. Macias, M. y Mendoza, José. (2021). Diferencias en los determinantes del éxito en el
emprendimiento en México, una perspectiva de género. Venezolana de gerencia. 26 (94).
motiven a crear empresas. La evaluación del modelo de medida permite realizar la
validación de la escala, para ello que se llevó a cabo los análisis de validez interna, validez
convergente y validez discriminante. La validez interna consiste en evaluar la validez de
cada variable inmersa en el trabajo, en este sentido se obtuvieron los pesos de regresión
estandarizados por medio del análisis factorial confirmatorio (CFA).

En los rasgos personales se encontró que la apertura, la extraversión y la conciencia son

características favorables para el éxito empresarial. estos resultados son acordes a los
encontrados por Rauch y Frese (2007), Schmitt Rondermund (2004, 2007), Fine et al
(2012), entre otros. Además, se pudo comprobar la brecha de género que argumentan
autores como (santos, Roomi y Liñán, 2016) los factores que resultaron como
determinantes del éxito del emprendimiento para las mujeres fueron sus rasgos personales y
para los hombres el conocimiento de la estructura institucional, determinados por el
conocimiento delo entorno empresarial.

Conclusiones

Esta investigación se centra en dos enfoques principales que rodean a los individuos en el
momento de iniciar un negocio. En el enfoque conductual, la personalidad del sujeto se da
como un factor determinante del éxito en el desarrollo empresarial. Tenemos la amplitud,
habilidades, experiencia y conocimiento del entorno para tener éxito. Los hallazgos
muestran que se puede determinar que el éxito empresarial no depende de los mismos
factores ni cuando se trata de empresas dirigidas por hombres en comparación con
empresas dirigidas por mujeres. Con base a lo anterior se debe brindar a las mujeres la
oportunidad de prepararse mejor académicamente, igualando sueldos, tareas, entre otras, y
a los hombres se les debe adoctrinar en la capacidad de comprender su propia personalidad,
quitando los estereotipos sobre ciertos rasgos propios de la mujer. Es decir, lograr un
equilibrio de oportunidades que nos lleve a un emprendimiento duradero y exitoso.

Sánchez. Y. Macias, M. y Mendoza, José. (2021). Diferencias en los determinantes del éxito en el
emprendimiento en México, una perspectiva de género. Venezolana de gerencia. 26 (94).