CUESTIONARIO

TEMA 6 - GRUPO 10

 ¿QUE ES ADMINISTRACION DE PERSONAL?

o La administración de personal, también conocida como Administración
de Recursos Humanos, es una función administrativa que se encarga de
los procesos de: planificación, reclutamiento, selección, contratación,
remuneración, evaluación de desempeño, movilidad (ascensos,
traslados, despidos), capacitación y desarrollo, control y registro de
personal para que contribuya al logro de los objetivos de la institución.
 ¿QUE MINISTERIO ES EL ORGANO RECTOR DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL?
o Es el ministerio de hacienda
 ¿QUE ESTABLECE LA LEY DE ADMINISTRACION Y CONTROL
GUBERNAMENTALES?
o La Ley 1178. Establece un conjunto de sistemas para lograr mayor
eficiencia, eficacia y transparencia, en el manejo de los recursos
publicaos, para desarrollar la capacidad administrativa o gerencial.
 ¿con que sistemas se interrelaciona fundamentalmente el Sistema de
Administración de Personal? Explique
o El Sistema de Programación de Operaciones.- Define la demanda de
personal necesario para el cumplimiento de los objetivos institucionales,
constituyéndose en el sustento del Subsistema de Dotación de Personal.
o Sistema de Organización Administrativa.- Permite la identificación de
las unidades organizacionales de una entidad, su jerarquía, funciones y
competencias.
o Sistema de Presupuesto.- Prevé los montos y fuentes de los recursos
financieros que, en el marco de la política salarial del Estado, leyes
sociales y políticas institucionales, son destinados a la remuneración de
los servidores de la entidad, así como a la ejecución de programas de
capacitación.
 MENCIONE LOS COMPONENTES DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL.
o Subsistema de Dotación de personal.
o Subsistema de Evaluación del Desempeño.
o Subsistema de Movilidad de Personal.
o Subsistema de Capacitación productiva.
o Subsistema de registro.
 ¿Cuáles son los objetivos del subsistema de evaluación del desempeño ?
o Evaluar y registrar el desempeño de los servidores públicos
o Proveer de información sobre la eficiencia , honestidad , efectividad y
calidad de servicio
o Identificar casos de desempeño no satisfactoria
o Servir como un parámetro de otorgamiento de incentivos
o Detectar necesidades de capacitación
 ¿CUALES SON PROCESOS QUE CONFORMAN AL SUBSISTEMA DE
MOVILIDAD FUNCIONARIA?
o Promoción.
o Rotación.
o Transferencia.
o Retiro.
 ¿Qué es el subsistema de capacitación productiva?
o Es el conjunto de procesos mediante los cuales los servidores públicos
adquieren nuevos conocimientos, desarrollan habilidades y modifican
actitudes, con el propósito de mejorar constantemente su desempeño y
los resultados de la organización para una eficiente y eficaz prestación
de servicios al ciudadano.
 MENCIONE LOS PROCESOS DEL SUBSISTEMA DE CAPACITACION
PRODUCTIVA.
o Proceso de detección de necesidades.
o Proceso de programación de la capacitación.
 o Proceso de ejecución de la capacitación.
o Proceso de evaluación de la capacitación.
 LOS SERVIDORES PUBLICOS SE CLASIFICAN EN:
o Funcionarios electos.
o Funcionarios designados.
o Funcionarios de libre nombramiento.
o Funcionarios de carrera.
o Funcionarios interinos.