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JAPONÉS Y LATINOAMERICANO
Por: Levi
22 de noviembre de 2020
Fuente: https://www.holajapones.com/la-mujer-japonesa-en-el-mercado-laboral/
La incorporación de las mujeres al mundo laboral ha sido un proceso lento aún sin concretar; sin embargo,
cada vez son más las que logran terminar sus estudios universitarios y alcanzar altos puestos en sus
trabajos. Las mujeres han logrado insertarse en áreas como la política y la ciencia, a diferencia de lo que
sucedía en años anteriores. Si bien este proceso se está experimentando a nivel mundial, en Hola
Japonés queremos hablarte de las mujeres de Latinoamérica y Japón. ¿Cómo ha sido para ellas este
proceso? ¿Cuáles han sido sus dificultades, sus mejoras, sus obstáculos? ¿Qué sucede en la actualidad con
ellas? – Son algunas de las preguntas que esperamos responder en este artículo, para acercarte más a
Japón y su realidad, que a veces no es tan diferente a la nuestra. La verdad sobre la mujer japonesa en el
mercado laboral la encontrarás aquí.
En América Latina en tanto, la presencia femenina comienza a observarse hacia finales de 1990. Si bien es
cierto que muchas mujeres ya trabajaban a lo largo y ancho de nuestro continente, éstas realizaban
ocupaciones relacionadas con el servicio doméstico u otros tipos de “trabajos menores” que no daban
opción respecto a una mejora laboral, aumento de sueldo o promociones a nuevos cargos. Además de esto,
en general, las mujeres no contaban con grados de escolaridad y debían lidiar con la pobreza. Lo anterior
es una descripción solo para contextualizar la situación que vivían las mujeres en ambos extremos del
planeta. Veamos cómo ha ido evolucionando la escena local y nipona.
En América Latina, es posible decir que existe mayor presencia femenina en lo laboral si lo contrastamos
con Japón. De este lado del mundo encontramos más mujeres cuyos trabajos son estables. A su vez, hay
carreras universitarias dominadas por la presencia femenina. Poco a poco las mujeres han mostrado su
interés en áreas que hasta a hace poco se relacionaban solo con los hombres.
En América Latina, existe el post natal. Una vez que nace el bebé, la madre tiene unos cuantos meses para
cuidarlo y luego de ello deberá regresar a su trabajo. Por lo general, estos no son meses suficientes cuando
pensamos en lo que implica la maternidad; sin embargo, la mujer latina puede volver al mismo puesto de
trabajo que dejó. Sin duda, también hay ocasiones en las que pueden ser despedidas pasado estos meses,
por ende, la maternidad sigue implicando un riesgo para la mujer trabajadora también en Latinoamérica.
Horario de trabajo
Uno de los problemas que tiene Japón, es el exceso de horas laborales que realizan sus trabajadores. Tanto
hombres como mujeres trabajan más horas de lo requerido a la semana, y la carga laboral de las mujeres
parece superior, por lo que sus horas extra superan en algunos casos las de sus colegas. Esto hace que
muchas de ellas decidan abandonar el mundo laboral, pues resulta ser un panorama agotador. Al
contrario, la mujer latina tiene horarios de trabajo mejor definidos. Si bien es cierto que hay trabajos que
sobrepasan los límites, no es una realidad común que aplique a todos los tipos de trabajo como es el caso
de las horas extra en Japón.
Acoso laboral
En Japón el acoso laboral es todo un tema. La mujer japonesa está expuesta en su trabajo a recibir críticas y
a ser juzgada por elegir trabajar en lugar de encargarse de los asuntos domésticos. A su vez, si no es madre
o no está casada las críticas son aún peores. Este tema, es un poco distinto en América Latina, donde el
acoso está más relacionado con áreas que se entienden como masculinas o femeninas. Es decir, la mujer
recibe acoso o críticas si está en un mercado dominado por hombres. Otra cara del acoso laboral tanto
en Japón como en América Latina es el acoso sexual en el ámbito del trabajo, del cual hay numerosas
víctimas en ambos hemisferios.
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Discriminación
Lo anterior nos lleva al siguiente punto: la discriminación. En ambos casos, la mujer muchas veces es
discriminada por el hecho de que en algún momento podría ser madre, lo cual no es conveniente para
ninguna organización, pues esto significa que eventualmente un puesto de trabajo quedará vacío por un
cierto periodo de tiempo. Esto es un ejemplo, pues hay muchas otras formas de discriminación laboral
dirigidas hacia la mujer. Cabe mencionar que en Japón la discriminación laboral por sexo, raza u otro motivo
está prohibida por constitución; sin embargo, en la realidad esto no se aplica porque la elaboración de
esta constitución corresponde con el modelo occidental moderno que adoptó Japón. El país del sol
naciente aún no ha aceptado la realidad de la incorporación laboral de la mujer, por ello se produce
discriminación y acoso. Comúnmente se señala a las mujeres por no cumplir con su rol tradicional, pues son
estos valores los que aún priman en la sociedad nipona.
Presión social
La presión social es quizás uno de los factores que más afectan a la mujer japonesa en el mercado laboral,
quien aún lleva el peso del rol histórico-cultural heredado del confucianismo sobre sus hombros. Esta
corriente de pensamiento que habla de los roles que deben cumplir las personas en una sociedad y que
posiciona a la mujer en el ámbito doméstico, se traduce en expectativas que debe cumplir la mujer japonesa
y, por ello, muchas terminan por abandonar sus estudios o sus trabajos. El factor de la presión social
también se encuentra en América Latina. La mujer que no es madre, que posterga la familia o el matrimonio
también está sujeta a críticas por parte de la sociedad y de su entorno familiar. Existe por sobre todo
un cuestionamiento social para aquellas mujeres que deciden postergar demasiado la maternidad o
simplemente optan por no tener hijos.
Legislación laboral
La débil legislación laboral es una realidad común para las mujeres de ambos hemisferios. Si bien hay
leyes por parte de los gobiernos, orientadas a la protección de la mujer trabajadora, lo cierto es que estas
leyes al final quedan supeditadas a la voluntad de las empresas, instituciones y a sus empleadores. En
Japón, por ejemplo, el gobierno ha gestionado leyes para la inserción laboral de la mujer, pero estas no se
aplican en la realidad. Lo mismo ocurre en América Latina. No todas las leyes se aplican al pie de la letra.
Por ello, hay incertidumbre y muchas veces las mujeres quedan a la deriva en sus trabajos.
Brecha salarial
Por último, nos queda tratar el tema de las remuneraciones. En Japón, los salarios de la mujer
son sumamente bajos en comparación a los de los hombres. Esto se debe a que el sueldo de la mujer
trabajadora se considera un complemento a las entradas del hogar, lo que lleva a que la mayoría de las
mujeres dependan económicamente de sus maridos. Esta es una forma de conservar la organización
familiar tradicional con el hombre como cabeza de familia y proveedor y la mujer como la responsable del
hogar y de los hijos. Otra razón que “justifica” que su paga sea menor, es que la mujer japonesa
normalmente puede optar a puestos inferiores en comparación a su contraparte masculina. En
Latinoamérica, si bien las mujeres ganan menos que los hombres, el problema radica en que, pese a
desempeñar la misma función, profesión o tener el mismo puesto de trabajo, la paga de las mujeres sigue
siendo inferior a las de sus colegas masculinos.
En cuanto a Latinoamérica, todavía hay muchos cambios que deben hacerse efectivos para mejorar la
situación laboral de sus trabajadoras. Si bien es cierto que muchas pueden optar a diferentes tipos de
trabajos y ejercer de forma profesional, también es cierto que la legislación laboral no es suficiente. La
discriminación aún persiste y todavía se experimenta una presión dirigida al género femenino. Solo cabe
mencionar que tanto en Japón como en Latinoamérica aún queda mucho por hacer en beneficio de las
trabajadoras, quienes están poniendo todo de su parte para generar un cambio en sus respectivos
países. *Algunas romanizaciones fueron simplificadas con el propósito de facilitar la lectura.
Fuentes:
• Figueroa S., M (2004). La situación laboral de la mujer en Japón.
• Abramo L. (2004). ¿Inserción laboral de las mujeres en américa latina: una fuerza de trabajo
secundaria?
• Piras, C. (2006). Mujeres y trabajo en América Latina desafíos para las políticas laborales.
• workana.com (2017) La mujer en América Latina: desafíos laborales e igualdad. Recuperado del
siguiente link
• awid.org (2016) Japón: ¿Cómo están los derechos de las mujeres en esta potencia
económica? Recuperado del siguiente link
• japonismo.com (2020) La mujer japonesa en el mercado laboral. Recuperado del siguiente link