CASOS PRACTICOS

Realice este trabajo en grupo de cinco alumnos, otorgándole un tiempo de 10 minutos,

al culminar el tiempo un representante del grupo oralizará las respuestas, dar dos
ejemplos de costumbres que se han instituido luego como costumbre jurídica. Luego
identifica un tema el que elijas que este amparado por nuestra constitución y busca
opiniones de doctrinarios sobre el tratamiento de ese tema.

Ejemplos de costumbres que se han instituido como costumbre

jurídica:
Costumbre:
1) Antiguamente la responsabilidad a la hora de un comprar un
producto era del consumidor, mas no existía un derecho establecido
por ley.

La constitución establece lo siguiente:

Artículo 65.- Protección al consumidor

El Estado defiende el interés de los consumidores y usuarios. Para tal efecto

garantiza el derecho a la información sobre los bienes y servicios que se
encuentran a su disposición en el mercado. Asimismo vela, en particular, por la
salud y la seguridad de la población.

Costumbre:

2) La prohibición del uso de celulares dentro de las instituciones educativas

públicas y privadas

El poder legislativo establece la siguiente ley:

Ley 3679.- LEY QUE PROHIBE EL USO E INGRESO DE TELEFONOS MOVILES Y

DISPOSITIVOS ELECTRONICOS A INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS Y
PRIVADAS DURANTE HORARIO DE CLASES POR ESTUDIANTES DE NIVEL
PRIMARIA Y SECUNDARIA.
LAS NORMAS LABORALES DURANTE EL ESTADO DE
EMERGENCIA

Eduar Córdova Alvarado y Maribel Rodríguez Yucra opinan lo siguiente:

“Por un lado, se comprende que innumerables labores pueden ser

realizados únicamente de manera presencial, no obstante, los trámites
en las entidades públicas que bien se podrían realizar de manera virtual
haciendo uso del expediente electrónico no ha llegado a implementarse
en gran parte de las entidades del Estado; poniendo en riesgo la salud y
la vida de los trabajadores y sus familias con la propagación del
COVID-19”.

Christa Caro opina lo siguiente:

“Esta normativa, mal hecha y mal ejecutada, ha causado altos

índices de desvinculación y mayor informalidad”, indica Percy
Alache, director del área laboral de PwC. “Si antes era difícil
que una empresa piense en formalizarse, con las nuevas
exigencias vigentes, no lo podrán hacer”.