Prueba de

aptitud en un
proceso de
selección laboral

Claudia Fernanda Pereyra Suárez

“Una prueba de aptitud es una forma para que
los empleadores evalúen las habilidades de un
candidato a través de una variedad de
diferentes formatos de prueba. Las pruebas de
aptitud pondrán a prueba su capacidad para
realizar tareas y reaccionar ante situaciones
en el trabajo. Esto incluye la resolución de
problemas, la priorización y las habilidades
numéricas, entre otras cosas.”

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 Uso de evaluaciones basadas
en competencias
╸ Puede apoyar la estrategia de talento y guiar la práctica en el
reclutamiento, el desarrollo del talento y la gestión del desempeño.
╸ Asegúrese de que las habilidades y destrezas de los empleados estén
en sintonía con las prioridades de la organización.
╸ Cree un ambiente de trabajo altamente productivo.
╸ Ayudar a elaborar expectativas claras de los empleados sobre su
desempeño laboral y comportamiento organizacional, lo que permite
a la empresa lograr su visión y objetivos.
╸ Proporcione un punto de referencia de rendimiento para los
empleados y conocimientos para identificar las necesidades de
capacitación.
╸ Ayuda en la planificación de la sucesión y la identificación de áreas
que necesitan desarrollo 3
Pruebas de la aptitud para la contratación
❑ Esfuerzos para fortalecer la inteligencia fluida:
Los candidatos deben incorporar activamente métodos para
entrenar su memoria de trabajo, aumentar su capacidad de
atención, desafiarse a sí mismos para resolver problemas
complejos y desarrollar rutinas que los ayuden a mantenerse
enfocados durante largos períodos.

❑ Practicar preguntas de muestra:

Practicar es clave para cualquier preparación para la prueba de
aptitud. Por lo tanto, los candidatos deben resolver tantas
preguntas de muestra como sea posible. Estas preguntas deben ser
relevantes para el trabajo para el que están solicitando.
❑ Autocuidado:
Los candidatos deben evitar el exceso de trabajo físico y mental
antes de presentarse a una prueba de aptitud laboral. Es crucial
dormir bien, nutrirse y mantenerse hidratado antes y durante la
evaluación para mantener la capacidad de atención y el estado de
alerta deseados.
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❑ Estudiar en un horario:
Los horarios de estudio aseguran que los candidatos se
mantengan organizados y cubran áreas clave antes de tomar
un examen. Es muy deseado dedicar más tiempo a las áreas
que necesitan mejoras.
❑ Investigación:
Investigar la organización que está dando la prueba y pedirle al
reclutador consejos básicos puede ayudar a un candidato.
❑ Lectura:
La lectura es fundamental para prepararse para cualquier
evaluación de habilidad verbal, razonamiento y comprensión
para la contratación. Además, la lectura regular también es una
forma comprobada de expandir las habilidades de pensamiento
crítico, el conocimiento y la inteligencia general de un individuo.

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╸ Resolución de problemas simulados para la
interpretación de datos:
Las preguntas de interpretación de datos son muy comunes
en las pruebas de razonamiento numérico. También se utilizan
ampliamente en evaluaciones de aptitud general y pruebas de
capacidad vocacional para varios dominios. Por lo tanto, un
mayor enfoque en él puede ayudar a mejorar los puntajes de
las pruebas.
╸ Estructuración del tiempo dedicado a cada sección:
Los candidatos deben evitar conscientemente perder mucho
tiempo en las preguntas que no pueden resolver. Es más
sabio pasar a otras secciones y volver a preguntas más
difíciles hacia el final de la prueba.
╸ Actualización de conocimientos teóricos:
Las reglas gramaticales, las leyes universales, las fórmulas
matemáticas, las teorías científicas, etc., casi siempre son
útiles durante una prueba de aptitud para la contratación.
Memorizarlos de nuevo es una excelente manera de
mantenerse al tanto de las cosas.
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 Conclusión
La mayoría de los escenarios de trabajo involucran a
varios candidatos que solicitan el mismo puesto. Las
cosas se complican cuando la mayoría de ellos tienen
experiencias y antecedentes académicos similares.
Medir la aptitud puede servir como el desempate ideal a
nivel fundamental en este tipo de situaciones, actuando
como filtro. Además de poder escoger al candidato con
el perfil adecuado para el puesto.