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Llamado de Atención por Incumplimiento en el Uso de los EPP

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Caracas, ____ de ______________ del 20___.-

Trabajador(a): _______________________

PRESENTE

Por medio de la presente, comunico a Ud. que con esta fecha se dispuso a realizarle un
llamado de atención por escrito, por no utilizar los elementos de protección personal que la
empresa le tiene asignado. Lo anterior según consta en el:

- Cap. V (De la terminación de la Relación del Trabajo) artículos 79 (causas justificadas


de despido) en el anexo e.

“Omisiones o Imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del


trabajo”.

- Título IV (De los Derechos y Deberes), Cap. I (Derechos y Deberes de los Trabajadores
y Trabajadoras), Artículo 54, Núm. 3, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo:

“Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:


Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal
de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su
suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el

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Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus


conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados
no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está
expuesto.”

- Título IV (De los Derechos y Deberes), Cap. II (Derechos y Deberes de los Empleadores
y Empleadoras), Artículo 55, Núm. 8, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo:

“Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener


en buenas condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la
salud.”

- Entre las Funciones del Servicio de Seguridad y Salud Laboral, la LOPCYMAT establece
en su Art. 40 Núm. 1 que:

“Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otras funciones, las siguientes:

Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que


perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa.”
- En el Cap. 5 (De las Personas en el Derecho del Trabajo), Art. 43 (Responsabilidad
objetiva del patrono o patrona):

“Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de


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seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes.

Laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores,


trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo
de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá
exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y
seguridad laboral.”

Igualmente se le informa que con el segundo llamado de atención puede acarrear sanciones
administrativas y para la última causa justificada de despido (en materia de seguridad), por
actos inseguros.
Se dejara copia de esta carta en su expediente personal.

___________________________
Firma y Cédula del Trabajador(a)

_________________________________________
Firma del Gerente/ Coordinador(a)/ Líder del Área

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Firma y sello del Coordinador(a) Inspector(a) de la Coordinación de Salud y Ambiente

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