Tema 2 Marina Frías Ortiz

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1. Jerarquía de Maslow.
a) Nivel 2: Seguridad.
b) Nivel 3: Pertenencia.
c) Nivel 4: Estima.
d) Nivel 2: Seguridad.
e) Nivel 5: Autorrealización.

2.
a) ¿Qué teoría emplea cada turno?
El turno de mañana emplea la teoría X y el turno de noche emplea la teoría Y.
b) ¿Cuáles son los factores higiénicos y motivacionales?
Todos corresponden a factores motivacionales.
En el turno de mañana -> Prima de productividad.
En el turno de tarde -> Negociación de objetivos y buena relación con la jefatura.

3. Actuaciones higiénicas o motivacionales:

a) Motivacional. f) Higiénico.
b) Motivacional. g) Motivacional.
c) Motivacional. h) Motivacional.
d) Higiénico. i) Motivacional.
e) Higiénico.

4. Responde a las siguientes cuestiones:

a) Incremento de sueldo: Motivacional.
Planes de formación: Motivacional.
Facilitar horarios: Motivacional.
b) Permanente no, será una motivación temporal hasta que pase a ser higiénico.

5. Los planes de carrera son un conjunto de procedimientos que permiten que las personas
que trabajan en la empresa puedan constituir su futuro profesional dentro de ella.
Sí, porque son objetivos alcanzables que mejoran la vida del empleado y posibilita
ascender a esa persona.

6. - Análisis de las necesidades de formación.

- Concreción del personal afectado.
- Decisión sobre el tipo de formación y elaboración del presupuesto.
- Informar al personal afectado.
- Organización de horarios.
- Seguimiento y evaluación.

7. - Mainfor: Cursos online y presenciales.

- Euroforma: Formación profesional para el Empleo, cursos de inglés, certificados de
profesionalidad acreditados.
- CENEC: Cursos online, cursos TIC, pruebas de acceso FP Oficial.
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8. a) ¿Cuál es el crédito del que disponen para formación?

2.200 € x 75% = 1.650,00 €
b) De cuánto será la bonificación por esta formación.
La empresa bonifica los 1.650,00 €

9. Disponen de 9.900,00 €

10. a) ¿Qué repercusiones puede tener para cada empleado el poder acreditar los cursos de
formación continua que ha realizado?
Poder acreditar esa formación, los títulos deben guardarse en el expediente personal de
cada empleado para poder justificar esos títulos y que les sirva en futuras promociones.
b) Indica cuánto tiempo deben conservarse estos expedientes.
- Informes de vida laboral: 4 años final relación.
- Currículum vitae: 4 años final relación.
- Informes de entrevistas de selección: 4 años final relación.
- Documentación de la formación continua: 4 años final relación.
- Resultado de los exámenes médicos: 4 años final relación.
- Contratos de trabajo: 4 años final relación.
- Documentos de afiliación a la SS: 4 años desde final relación.
- Partes de baja y alta médicas: 4 años desde final relación.
- Nóminas: 4 años desde final de plazos para liquidar cotizaciones.
- Documentos de cotización a la SS: 4 años desde fin plazo liquidar cotizaciones.
- Documentación de la extinción de los contratos: 4 años final relación.