PROGRAMA DE ALCOHOLISMO RESPONSABLE

FECHA

 PA-PRG-ALC-
NIT: CÓDIGO 001

OBJETIVO

Evitar que se presenten consecuencias fatales para nuestro proceso productivo y

para nuestros colaboradores por efectos derivados del uso de alcohol, tabaco y
drogas,Evitar las tasas de incidentes y accidentes laborales derivados de estas
tres (3) condiciones.

ALCANCE

Su aplicación cobija a todos los trabajadores y responsables de las áreas de

trabajo de la empresa, incluyendo la participación de los contratistas.

RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad de todos los trabajadores vinculados a la empresa, puesto que

ellos son quienes deben participar de carácter obligatorio.

Administrador:
 Establecer la política alcohol, tabaquismo y drogas de la empresa y liderar
su divulgación.
 Asignar los recursos para la ejecución del programa.
 Participar en las actividades que se ejecuten como parte del programa.

Trabajadores:
 Participar en las actividades que se ejecuten como parte del programa
 Informar al médico ocupacional durante las evaluacionesmédicas sobre sus
antecedentes(si los tiene) de estas adicciones.
 El seguimiento que garantice la asistencia de los trabajadores con remisión
al respectivo especialista.
 La implementación de las recomendaciones planteadas por el especialista.

Responsable SST:

 Cumplir y asegurar que el personal cumpla con la política de alcohol

tabaquismo y drogas de la empresa.
 Asegurar la divulgación del programa
 Implementar y hacer seguimiento a la ejecución del programa.

CLASIFICACIÓN DE DROGAS

CLASIFIC METANFETAM COCAÍN CANABIN OPIÁCEOS BENZODI

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ACIÓN INAS A OIDES ACEPINA

S
Nombres Éxtasis, pirutas, Polvo, Porro, Morfina, Valium,
anfetas nieve, hierba, blanca, ativan,
coca, marihuana burro, Xanax
perico caballo
Sintomat Insomnio, euforia, Percepció anorexia, Somnolen
ología anorexia, agitación, n alterada euforia, cia,
euforia, depresión Pérdida de somnolencia Mareos,
agitación, , psicosis memoria analgesia, Relajació
depresión, toxica Desorienta sedación, n
agotamiento, convulsio ción depresión muscular
psicosis nes Psicosis respiratoria Sedación
paranoide cardiotoxi Letargo,
cidad coma,
Depresión
respiratori
a
Métodos Oral, nasal, Oral, Oral, Oral, nasal, Oral,
de intravenosa nasal, fumada, intravenosa intramusc
administr intraveno condiment y fumada ular
ación sa, os en
fumada comidas y
(crack) dulces
Duración 2-8 1-2 2-6 3-6 4-12
efecto en
horas

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

 Se debe definirla política y se revisará anualmente para identificar cambios

de mejora continua.
 Capacitación y sensibilización en lo riesgos derivados del consumo de
alcohol, drogas, tabaco
 Campañas de buenos hábitos de vida saludable
 Inspecciones comportamentales
 Definir protocolo de actuación en los casos encontrados.

Con estas actividades se busca:

 Mostrar los beneficios de trabajar en un ambiente libre de drogas.
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 Retomar los valores fundamentales de Salazar Rey y compañía.

 Informar y concienciar a los trabajadores de todos los niveles acerca del
uso y abuso del alcohol, tabaco y drogas analizando las características y
efectos colaterales de los diferentes tipos de estupefacientes, retomando la
importancia de vivir una vida libre de adicciones.
 Identificar signos y síntomas de los problemas ocasionados por el uso y
abuso de alcohol, tabaco y drogas.
 Concientizar, acerca de los efectos de estas condiciones en sí mismo, su
familia, la sociedad y en la empresa.
 Determinar como el consumo de estas sustancias afecta directamente
sobre el desempeño laboral.

POLÍTICA DE NO ALCOHOL TABAQUISMO Y DROGAS

JOTAM INGENIERIA S.A.S, coherente con su compromiso con la salud y

seguridad en el trabajo, desarrolla actividades libres de cualquier peligro que
pueda afectar la salud y la vida de sus colaboradores, por tal motivo,
constantemente promueve un lugar de trabajo sano, seguro y productivo,
buscando eliminar cualquier factor que altere el comportamiento humano.

Teniendo en cuenta que el consumo de bebidas alcohólicas, drogas y tabaquismo

constituye un riesgo para la salud e integridad física, la compañía ha determinado:

Realizar campañas que promocionen hábitos y estilos de vida saludable.

Realizar actividades orientadas a la prevención del consumo de sustancias
psicoactivas, capacitando al personal para conocimiento de las causas, efectos y
consecuencias.
Limitar el uso del cigarrillo a sitios externos del lugar del trabajo, así como en las
reuniones en los cuales el humo pueda molestar a sus compañeros de trabajo.
Prohibir el consumo, la posesión, transporte, almacenamiento, promoción y venta
de bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas o psicoactivas, cualquier otra
sustancia ilegal, sustancia controlada y porte de armas durante la ejecución de sus
actividades por parte de sus empleados, contratistas, proveedores y visitantes.
Prohibir el ingreso de bebidas alcohólicas, sustancias alucinógenas o psicoactivas,
cualquier otra sustancia ilegal a los sitios de trabajo.
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Prohibir el ingreso de empleados, contratistas o visitantes a instalaciones de la

empresa, bajo el efecto de alcohol, sustancias alucinógenas o psicoactiva o
cualquier otra sustancia ilegal o sustancia controlada, así como aquellos que
porten armas.

De acuerdo a lo anterior, en todas las instalaciones de la Compañía, se podrán

llevar a cabo inspecciones no anunciadas en busca de bebidas alcohólicas,
sustancias alucinógenas psicoactivas o cualquier otra sustancia controlada.

Cualquier violación a esta política estará sujeta a acción disciplinaria por parte de
la administración, las cuales se establecerán siempre cumpliendo la legislación
colombiana y las disposiciones reglamentarias de la Compañía.

Es responsabilidad de todos los empleados velar por el cumplimiento de la política

y vigilar que ésta se cumpla por los compañeros de trabajo.

JOTAM INGENIERIA S.A.S considera alcoholismo y la drogadicción como

enfermedades por lo tanto la Gerencia se compromete a identificar, orientar y
hacer seguimiento a aquellos colaboradores que requieran apoyo médico
ocupacional con respecto al consumo de alcohol y drogas, con el fin de evitar
accidentes de trabajo y estimular estilos de vida saludables por lo que se
emplearán todos los medios necesarios acordes a la legislación colombiana para
su tratamiento y prevención.

Esta Política rige a partir de la fecha de promulgación.

DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 Política de Alcohol, tabaquismo y drogas
 Política SST
 Programa de Inspecciones
 Procedimiento para el reporte e investigación de incidentes

ACTUAR
Cada caso es particular y se debe tratar como una adicción o enfermedad, por tal
motivo se debe crear inicialmente un grupo investigador conformado por el
administrador, el jefe inmediato de la persona afectada y un miembro del
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COPASST, los cuales analizaran la situación y se tomaran medidas al respecto de

acuerdo con la normatividad vigente.

En caso de ser requerido se puede solicitar la ayuda de un profesional externo en

salud o psicología.

Rev. Fecha (D/M/A) Elaborado por Revisado por

1 2-06-2022 Aydee Galvan Mejia