TEORÍA DE LAS

EXPECTATIVAS

1. CARACTERÍSTICA
Se centra en el proceso de
motivación humana en el entorno
del trabajo.

Señala que la motivación

depende de los siguientes
aspectos: la expectativa, la
valencia y la instrumentalidad.

Destaca la necesidad de que

las organizaciones relacionen
directamente las recompensas
con el desempeño.

Sostiene que la motivación

puede ser útil para explicar por
qué los individuos eligen una
opción de comportamiento
sobre otras.

Relación esfuerzo-desempeño:
probabilidad que percibe el
individuo de que ejercer una
cantidad determinada de esfuerzo
llevará al desempeño.

Relación recompensas-metas
personales: el grado hasta el cual
las recompensas organizacionales
satisfacen las metas o necesidades
personales de un indi­viduo y lo
atractivas que son esas posibles

JOHAN RIVERA ARCOS