Dirección de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Personal

Evaluación del Candidato
DATOS GENERALES

PUESTO VACANTE: AREA:

NOMBRE DEL CANDIDATO: FECHA:

FACTORES DE EVALUACION

Favor de calificar cada concepto de acuerdo a la escala que viene a continuación:

EXCELENTE MUY BUENO BUENO REGULAR INSUFICIENTE

PERSONALES
ARREGLO PERSONAL ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
COMUNICACION VERBAL ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
ACTITUD DURANTE ENTREVISTA ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

LABORALES

( ) ( ) ( ) ( ) ( )
EXPERIENCIA ACORDE A PUESTO

( ) ( ) ( ) ( ) ( )
CONOCIMIENTOS ACORDE A PUESTO

COMPETENCIAS ESENCIALES

ACTITUD DE SERVICIO ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

COMPROMISO ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

ASPECTOS GENERALES

DISPONIBILIDAD DE HORARIO

SI ( ) NO ( )

RESULTADO DE LA ENTREVISTA ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

CONTRATAR SI NO ¿POR QUÉ?

COMENTARIOS ADICIONALES

ENTREVISTO: FIRMA
CI-REHU-PNO-01-FC-04