TEMA: DERECHOS LABORALES EN EL ECUADOR

CARRERA: TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ELÉCTRICIDAD

MATERIA: ADMINISTRACIÓN

NIVEL: TERCERO

PARALELO: A

DOCENTE: ING. MARIELA BARBOSA.

FECHA: 19/SEPTIEMBRE/2022

INTEGRANTES:
BUSTOS PAÚL
CORTEZ FABRICIO
MENDOZA LUIS
QUIÑONEZ LISBETH
VELASCO NICOLLE
 DERECHO LABORAL
¿Qué es el derecho Laboral en el Ecuador?
El Derecho Laboral es producto de un proceso histórico de la sociedad ecuatoriana que
forma parte del Derecho Social puesto que su orientación es la de proteger al actor económico
“fuerza laboral” que no posee el capital.

TIPOS DE CONTRATOS EN EL ECUADOR.

Si bien existen al menos 16 tipos diferentes de contrato que pueden ser utilizados en
diferentes circunstancias bajo la ley laboral en Ecuador, hay tres principales que las empresas e
inversionistas extranjeros tienden a utilizar cuando operan en el mercado.

Los contratos a término indefinido

Son el tipo de contrato más utilizado en Ecuador, con vigencia hasta que ambas partes
acuerdan su terminación.

Los contratos a término fijo

Pueden darse en circunstancias que lo justifiquen, como por ejemplo para cubrir una baja
por maternidad o una baja por enfermedad prolongada. Un contrato a término fijo sólo puede
durar un máximo de 180 días dentro de un periodo de 365 días, y si el empleado sigue trabajando
más allá de eso, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.

Los contratos ocasionales

Pueden realizarse para cubrir necesidades emergentes o extraordinarias que no estén

vinculadas a la actividad principal de la empresa. Un contrato ocasional sólo puede durar un
máximo de 30 días con un periodo de 365 días, y en caso de que el empleado siga trabajando
más allá, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.

1. Contrato de trabajo ocasional.

2. Contrato de trabajo expreso.
3. Contrato de trabajo tácito.
4. Contrato de trabajo a sueldo.
5. Contrato de trabajo a jornal.
 6. Contrato de trabajo en participación.
7. Contrato de trabajo mixto.
8. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
9. Contrato de trabajo fijo.
10. Contrato de trabajo eventual.
11. Contrato a prueba.
12. Contrato de trabajo por temporada.
13. Contrato de trabajo por obra cierta.
14. Contrato por tarea.
15. Contrato de trabajo a destajo.
16. Contrato de trabajo individual.
17. Contrato de servicio doméstico.
18. Contrato de trabajo de grupo o por equipo.

Creados mediante ley humanitaria

1. Contrato especial emergente.

2. Contrato de acuerdo ministerial.
3. Contrato especial para los sectores: turísticos y/o cultural y creativo.
4. Contrato de emprendimiento.
5. Contratación para el acceso de jóvenes.

VACACIONES, PERMISOS Y OTRAS AUSENCIAS

Según la legislación laboral de Ecuador, los trabajadores que hayan cumplido un año de
trabajo para el mismo empleador tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Después de
cinco años de servicio, los empleados acumulan un día adicional de vacaciones, y siguen
acumulando un día adicional por cada año posterior que trabajen.

Si un empleado deja la empresa antes de cumplir un año, tendrá derecho a cobrar el

número proporcional de días de vacaciones acumulados durante el tiempo trabajado.
 LICENCIA POR ENFERMEDAD.

El empresario debe conceder al trabajador cualquier permiso necesario para recuperarse

de una enfermedad, siempre que lo autorice un médico registrado.

Esta licencia será indeterminada, siempre y cuando el cuadro médico esté avalado por un
profesional de la salud adscrito al IESS.

LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD.

Para la madre

Según la legislación laboral de Ecuador, las mujeres tienen derecho a 12 semanas de

permiso de maternidad remunerado cuando tienen un hijo. En caso de parto múltiple, el periodo
se amplía en 10 días laborables más, lo que supone un total de 14 semanas de permiso retribuido.

La trabajadora podrá recibir el 75% de sus ingresos promedio según los 3 últimos aportes
al IESS. El 25% restante para completar sus ingresos, deberán ser cubiertos por el empleador,
durante el tiempo de 12 semanas.

Para el padre

Se conceden 10 días de permiso de paternidad retribuido, que se amplían en cinco días

más en caso de parto múltiple o de parto por cesárea.

Cuando se trata del nacimiento de hijos con enfermedades congénitas graves o

discapacidad, la trabajadora, recibe 3 meses adicionales de tiempo franco.

En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado
especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por ocho días más y cuando
la hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un
grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y
cinco días, hecho que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional.
 PERMISO POR DUELO.

Los trabajadores tienen derecho a tres días de permiso retribuido por duelo en caso de
fallecimiento de cualquier familiar de primer o segundo grado. Esto incluye a los cónyuges y
parejas de hecho, padres, hermanos, hijos, abuelos, nietos, tíos, sobrinos y hermanastros.

Referencia bibliográfica

Equipo Legal Ecuador. (08 de enero de 2022). Derecho Laboral en Ecuador.

https://www.bizlatinhub.com/es/derecho-laboral-en-ecuador/.

Colcha, A. (2021). Clasificación de contratos en el Ecuador.

https://adrianacolcha.wordpress.com/tipos-de-contratos/.