LABORATORIO DE LIDERAZGO

Tema:
LIDERAZGO AUTÉNTICO
GRUPO 8
INTEGRANTES:
● Ronald Quispe Hancco
● Fernando Quispe Huaman
● Romario Rojas Huaman
 PRESENTACIÓN

¿sabía usted que los líderes se hacen?,

¿sabía usted que la clave para ser un líder
es conocerse a sí mismo?. En el presente
trabajo desarrollaremos temas referidos al
liderazgo auténtico, así mismo, daremos
pautas, características y definiciones de un
líder auténtico. de igual manera, citaremos
ejemplos de líderes de la vida real y
conoceremos su camino vida. finalmente
plasmamos las conclusiones de cada autor
que intervino para realizar este trabajo.
LIDERAZGO AUTÉNTICO
Definición.

El liderazgo a veces emerge de un difícil pasaje o de una

encrucijada. Ocurre una magia en una vivencia, sea la
experiencia transformacional como una dura experiencia (el
caso de la prisión de Mandela) o una oportunidad como tener
un mentor. Sea lo que sea a lo que se enfrenten, los líderes
emergen de estos crisoles más fuertes y con nuevas
capacidades. (Bennis, 2018)
Los líderes auténticos alinean a las personas en un propósito
común que los inspira a tener una alta performance. Unen a
las personas alrededor de un conjunto de valores comunes, de
modo que todos sepan qué esperar. Empoderan a otros a dar
un paso adelante y liderar, de modo que las personas en la
organización están altamente motivadas a dar lo mejor de
sí.(Craig, George y Snook, 2015, p. 2)
VALORES DE UN LÍDER

Responsabilidad Empatía Respeto Integridad

Sobre un líder recae la Los mejores líderes saben El respeto es una cualidad Otro de los valores de un
máxima responsabilidad ponerse en la piel de sus necesaria en todos los buen líder es la integridad.
en la dirección de un profesionales, entienden y planos de las relaciones Y esto tiene que ver con la
se adelantan a las humanas, pero muy consistencia y la
equipo La responsabilidad
necesidades de su equipo. especialmente en aquellos coherencia que hay entre
implica hacerse cargo de Las decisiones más que conllevan una relación los valores y las acciones
los errores que pueda inteligentes las toman los de subordinación. Es de dicho directivo.
cometer el equipo. líderes que son plenamente importante que los
conscientes de las profesionales sientan el
capacidades y limitaciones respeto que infunde una
de las personas a su cargo. figura de autoridad como el
líder.
EJEMPLOS DE LÍDERES AUTÉNTICOS
Túpac Amaru
José Gabriel Condorcanqui, más conocido como
Túpac Amaru II, fue un revolucionario peruano.
Nacido en el año 1738, fue descendiente de Túpac
Amaru I, último soberano de los incas. Cuando
José Gabriel Condorcanqui se puso al mando de
los indígenas para luchar contra las autoridades
españolas que pretendían colonizar Perú, adoptó
su nombre.
● Tupac Amaru fue un líder indígena que en los años 1780 y 1781 lideró la
rebelión indígena más grande contra el poder de la colonia española.
● Realizó varias peticiones para lograr mejorar la situación de los indígenas,
entre ellas liberarlos del trabajo obligatorio en la minas, ya que por su
situación era prácticamente una condena a muerte.
● Luchó por el bienestar de su población sin pedir nada a cambio y condujo a
una rebelión para expulsar a los españoles a pesar de no tener gran
capacidad militar ni armas.
● El 4 de noviembre de 1780 toman prisionero al corregidor de Tinta Antonio
Arriaga; unos días después, luego de un juicio, es condenado a muerte y
ejecutado en la plaza donde había torturado y matado a muchos indígenas.

Nelson Rolihlahla Mandela
Madiba como lo conocen en su país natal, cambió para
siempre la historia de Sudáfrica, un país ubicado en el
continente africano, colonizado por los europeos y
sometido desde principios del siglo XX al régimen
segregacionista del Aparheid. Vivió 95 años. Creció en
medio de una familia de líderes tradicionales africanos
que lo formaron para luchar por la emancipación de su
nación.
Encabezó el Congreso Nacional Africano, fue un incansable
defensor de los derechos humanos y un gran activista que
construyó, desde la práctica, posiciones antipatriarcales
basadas en la defensa de los derechos de la mujer y la
diversidad. Estuvo 27 años preso acusado sabotaje, el mundo
lo conoció como el preso 46664. En la cárcel se recibió de
Licenciado en Derecho, y al recuperar su libertad, abrió el
primer buffet de abogados negros de toda Sudáfrica. Fue
elegido presidente de Sudáfrica, en elecciones democráticas,
sucediendo a Frederick De Klerk. Ambos fueron galardonados
con el Premio Nobel de la Paz por "La labor cumplida para
lograr con métodos pacíficos la eliminación del régimen del
apartheid y el establecimiento de las leyes destinadas a crear
una nueva democracia en Suráfrica". En homenaje al día de su
nacimiento, la Asamblea de las Naciones Unidas estableció el
18 de julio como el Día Internacional Mandela por la Lucha de
las Libertades.
En Argentina, donde habitan aproximadamente dos millones
de africanos, africanas y afrodescendientes, se levanta su
legado como bandera.
 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER AUTÉNTICO
TRANSPARENCIA EN
LAS RELACIONES
Los líderes auténticos son
personas que se abren a los
demás y que se muestran tal
como son. sin miedos, sin
temor a los juicios y las
valoraciones. Más bien al
contrario, tratando de
encajarlos, valorarlos y diagnosticar
obtener lo constructivo que
en ellos pueda existir. Sin
duda este hecho genera un
buen clima de confianza en
sus colaboradores que hace
que estén dispuestos a
compartir también sus
pensamientos y emociones.
CONCIENCIA DE PROCESAMIENTO MORAL
SÍ MISMO EQUILIBRADO INTERNALIZADA
Los líderes auténticos Los líderes auténticos Los líderes auténticos
tienen un alto son capaces de muestran una fuerte
examinar de forma autorregulación de sus
conocimiento de sus
objetiva y precisa la comportamientos con
fortalezas y debilidades.
información que es base en sus propios
Esto les permite potenciar
relevante para tomar una valores y principios. Son
sus cualidades positivas y determinada decisión. capaces, en este sentido,
velozmente para ello no dudan en de hacer frente a las
las áreas en las que su recabar una información presiones sociales,
comportamiento puede no de otros - aunque sepan jerárquicas,
ser eficaz. cuando estas que pueda ser contrario organizacionales y
personas son conscientes a la suya - con el mantener una línea
objetivo de tener una coherente de conducta
de ellos pueden transmitir
visión lo más amplia y soportada en un conjunto
con claridad y sin temor de principios y valores
variada posible sobre un
hasta dónde pueden problema específico. personales.
llegar.
CONCLUSIONES
● El desarrollo del liderazgo auténtico es un proceso que implica un cambio en
el que los seguidores y los líderes incrementan su autoconsciencia, y
establecen relaciones abiertas y transparentes, sinceras y genuinas, las
cuales pueden ser en parte formuladas y moldeadas por intervenciones
planificadas.
● El liderazgo auténtico inicia con el autoconocimiento. así el líder debe ser
capaz de dominar una gran cantidad de funciones, que le permitan
interactuar con los acontecimientos y dirigir con eficiencia los destinos del
grupo al que pertenece.
REFERENCIAS

● Tupac Amaru, el líder indígena. (2016, 31 enero). Agencia Paco Urondo | Periodismo militante.
https://www.agenciapacourondo.com.ar/cultura/tupac-amaru-el-lider-indigena#:%7E:text=Tupac%20
Amaru%20fue%20un%20l%C3%ADder,de%20quien%20toma%20su%20nombre.
● ¿Por qué Mandela fue un líder mundial? (1999). Ministerio de Cultura | Presidencia de la NaciÃ3n.
https://www.cultura.gob.ar/por-que-mandela-fue-un-lider-mundial_6164/#:%7E:text=Encabez%C3%
B3%20el%20Congreso%20Nacional%20Africano,conoci%C3%B3%20como%20el%20preso%2046
664.
● Bennis, W. (2018). Líderes auténticos. EXCELLENCE.
EVIDENCIAS DEL TRABAJO GRUPAL