Robinson Mariño Rodríguez

Código estudiantil: 100217577

3) Planteamiento del Problema:

3.1 Justificación de la Investigación

La salud mental es muy importante porque puede afectar su salud física, en la investigación
que se ha realizado en los últimos dos 2 años después de pandemia desde que se inició el
trabajo desde casa (teletrabajo) se incrementaron los trastornos mentales y se aumentó el
riesgo de problemas físicos, en las intervenciones realizadas que se puede realizar desde los
servicios de salud la prevención de riesgos laborales y salud mental ante los trastornos de
salud mental, y abuso laboral en los trabajadores, se requiere una atención integrada para
prevenir estas enfermedades por causa del encierro ,malos tratos de cada uno en los
diferentes escenarios laborales, actualmente existe un amplio acuerdo entre profesionales y
gestores organizacionales donde se realizan campañas para donde se prioriza la atención en
los servicios de salud mental a las personas que padecen un trastorno mental grave, ya que
son las que tienen un mayor grado de discapacidad mental derivada del padecimiento del
mismo por acoso laboral, con estas investigaciones se podrá realizar un estudio y mejorar el
diagnóstico precoz de estos casos y los recursos necesarios que permitan realizar un
tratamiento efectivo para ayudar a nuestros trabajadores colombianos.

3.2 Viabilidad del problema

Los problemas de salud mental laboral tienen un impacto directo en los lugares de trabajo a
través del aumento del ausentismo, la reducción de la productividad y el aumento de los
costos de atención a la salud mental en Colombia, los factores de riesgo psicosocial
corresponden a interacciones entre el trabajo, medio ambiente, la satisfacción de estar en un
lugar de trabajo cómodo y con las condiciones en la organización por las dos partes cono
empleador y/o trabajador, el respeto por la integridad de los trabajadores están sus
necesidades económicas, respeto a su cultura, situación personal fuera y dentro del ámbito
laboral, para incrementar la viabilidad de estos trastornos de salud mental laboral se pueden
trabajar en; establecer pautas claras y válidas para todos en las organizaciones, crear canales
de asistencia y comunicación para escuchar las opiniones quejas y reclamos de cada uno de los
trabajadores para asi poder tener mejor comunicación entre trabajadore y empleador,
eliminar el estigma asociado con problemas de salud mental en el trabajo. Salud mental y
laboral.

Bibliografia

Acercar servicios de salud mental a la comunidad 2022,

https://www.gob.mx/salud/articulos/acercar-servicios-de-salud-mental-a-la-comunidad-
contribuye-a-la-deteccion-oportuna?idiom=es.

Salud Mental - imss.gob.mx

Directorio de Unidades de Salud Mental Secretaría de Salud - Gob." 10 Junio. 2022,
https://www.gob.mx/salud/acciones-y-programas/directorio-de-unidades-de-salud-mental.

"La importancia de la salud mental laboral - Universidad IEU."

https://ieu.edu.mx/blog/tendencias/la-importancia-de-la-salud-mental-laboral/.