Objetivo

Identificar el impacto positivo del home office, como orientar a que tipo de empleados va dirigido
para tomar decisiones de continuar o abandonar el trabajo en casa.

Hipótesis

El Home Office, o trabajo desde casa, nos referimos a la modalidad más pura del trabajo con el uso
de las TICS mediante el cual el colaborador realiza sus actividades desde su domicilio de manera
permanente o distribuida, entre empresa y domicilio. Asimismo, indica que, para evitar perder el
sentido de pertenencia entre el trabajador y la empresa, lo más recomendable es utilizar la
modalidad de Home Office distribuida: parte del tiempo de trabajo en la empresa y otra parte
desde casa.

Los principales ejes que impactan en un modelo de éxito de Home Officce son la calidad de vida
del trabajador y la productividad de la empresa. Esto debido a que el ahorro de tiempo en
desplazamiento genera mayor disponibilidad por parte de los trabajadores en su organización y
mejora de calidad de vida, este ahorro de tiempo permite que la jornada laboral sea más
organizada y productiva. Por otro lado, se identifica un ahorro de dinero y la mejora en la calidad
de vida en relación al Home Office debido a que el trabajador percibe el ahorro de dinero en
movilidad, como aumento en la valorización de su trabajo. Los trabajadores que gozan del Home
Office logran balancear su vida laboral y personal, mejorando su estado anímico. Por lo tanto, con
los argumentos planteados se observa que esta modalidad de teletrabajo genera un bienestar en
el trabajador, mejorando su vida laboral y personal.

Actualmente nos referimos al home office como una herramienta que cobro más fuerza estos
últimos años con la pandemia, principalmente permitiendo a madres solteras pasar mas tiempo en
casa cuidando de su jornada laboral como de familia. Donde se busca encontrar un equilibrio en el
porcentaje de madres solteras activas como profesiones las cuales se pueden desarrollar a
distancia