NOMBRE DE LA EMPRESA: PLASYECT SA DE CV.

NÓMINA DE PERSONAL DADO A NUEVA

EMPRESA EN MERCADO.

INVESTIGACIÓN REALIZADA POR: ALVARADO

PEÑAFLOR OSCAR.

ASESOR: LIC. DONATO MONTIEL JOSÉ ANTONIO.

LUGAR: LEÓN, GUANAJUATO, MÉXICO.

FECHA: 31 DE AGOSTO DEL 2022.

ÍNDICE.

a) ANTECEDENTES DE LA EMPRESA.

plasyect SA DE CV, es una empresa creada por Alvarado Peñaflor

Oscar, que sale al mercado en el año 2020, inicia con 3 trabajadores,
dado a la visión del mercado de inyección de EVA (etil-vinil-acetato).
Puesto que es un mercado que apenas empieza su auge en el
mercado y cada día se busca más la suela de este tipo de material,
por tanto, se busca generar el mayor rendimiento de costos dado la
nómina generando empleados de confianza. Actualmente cuenta con
el doble de personal y se busca crecer en producción y en empleos,
así como lograr un reconocimiento nacional.
RUPO 25 FABRICACIÓN DE CALZADO E INDUSTRIA DEL CUERO
FRACCIÓN ACTIVIDAD CLASE 251 Fabricación de calzado, con
maquinaria III y/o equipo motorizado Comprende a las empresas que
con empleo de maquinaria y/o equipo motorizado, se dedican a la
fabricación de calzado
b) FILOSOFÍA DE LA EMPRESA.

 MISIÓN.
Incursionar en el mercado de inyección de suela de eva, innovando
con diseños, y modelos de suela, para ir creciendo cada vez más a
nivel nacional.
 VISÓN.
Innovar la base de zapatos, con confort y estilo.
 VALORES.
Calidad: Ofrecer calidad en tiempo y forma, cumpliendo los
requerimientos del cliente.
Honestidad: Ser siempre honestos con nuestros clientes, dado costos,
consumos y calidad en la que se envía la suela.
Responsabilidad: Ser responsables en cumplimiento de tiempos de
entrega.
Compromiso: No dar fechas falsas para entrega de pedidos, acomodar
tiempos y programación para tener tiempo suficiente de inyectar la
suela.
c) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
En la empresa no se cuenta con un buen programa de nómina, puesto
que es nueva y no se han dado a la tarea de implementarlo, así como
un tabulador de sueldos y salarios (SYS), y no se lleva seguimiento de
los empleados para asegurarlos por parte de la empresa.
d) JUSTIFICACIÓN.
Tener un control de nóminas, y estar al pendiente del tabulador para
actualizarlo, dar de alta a los trabajadores y darle el seguimiento, así
como entregar su constancia de alta a la persona para que este
enterado de que esa prestación ya está asignada.
e) OBJETIVOS.

 Objetivo general.
Brindar el servicio del área de nóminas, y seguimiento de tabulador,
así como el alta al seguro.
 Objetivos específicos.
 Diseñar un control de nómina.
 Elaborar tabulador de sueldos y salarios.
 Inscribir al seguro a todos los trabajadores.

f) ORGANIGRAMA.
 DUEÑO

ENCARGADO DE ENCARGADO DE
PRODUCCIÓN SECRETARIA JEFE DE VENTAS
PT

OPERADOR LIDER AUXILIAR AUXILIAR VENDEDOR 1 VENDEDOR 2

DE PT 1 DE PT 1

AUXILIAR AUXILIAR
DE DE
OPERADOR OPERADOR

NIVELES OCUPACIONALES.
NIVELES DE OCUPACIÓN
NIVEL PUESTO DE EJECUTIVOS Y EMPLEADOS
DIRECTIVO DUEÑO / PATRÓN
ENCARGADO DE PRODUCCIÓN
ENCARGADO DE PT
TÉCNICO
SECRETARIA
JEFE DE VENTAS
SUPERVISO OPERADOR LIDER
 R
AUXILIAR DE OPERADOR 1
AUXILIAR DE OPERADOR 1
AUXILIAR DE PT 1
OPERARIO
AUXILIAR DE PT 2
VENDEDOR 1
VENDEDOR 2
TABULADOR DE PUESTOS Y SALARIOS.

TABULADOR DE SALARIOS
PUESTO MÍNIMO MÁXIMO
DUEÑO / PATRÓN 500 600
ENCARGADO DE PRODUCCIÓN 400 500
ENCARGADO DE PT 300 400
SECRETARIA 200 300
JEFE DE VENTAS 200 300
OPERADOR LIDER 267 333
AUXILIAR DE OPERADOR 1 167 233
AUXILIAR DE OPERADOR 1 167 233
VENDEDOR 1 167 233
VENDEDOR 2 167 233
AUXILIAR DE PT 1 133 160
AUXILIAR DE PT 2 133 160

g) PLANTILLA DEL PERSONAL.