proceso de selección de personal

Para mejorar el proceso de selección de la empresa coolbox, seria capacitar a las personas
que entrevistan, ya que, muchas veces se enfocan en temas equivocados y se les acaba el
tiempo, por otro lado, crear un formulario de preguntas preestablecidas sería de gran ayuda
para tener el tiempo controlado. Dar el estado del proceso de postulación seria idóneo para
una buena implementación, ofrecer varias formas de solicitud, como por ejemplo que
puedan postular desde cualquier dispositivo móvil. Describir las vacantes con exactitud
ayudaría a que el candidato sepa con más precisión si es apto o no para el puesto, por otro
lado, el feedback es muy importante, ya que así podremos saber de dónde el postulante ha
encontrado la oferta de empleo y saber el entorno del público objetivo. También se debe
saber que es esencial no precipitarse en tomar las decisiones; contratar rápido puede
afectar al negocio a largo plazo.