Katherine Lucía Campos García

1. Desde mi punto de vista considero que Levi Strauss tiene como cultura que
todos sean tratados por igual, independientemente de su sexo, religión,
cultura, etc. La empresa tiene personas que ayudan a las personas,
implementando metodologías y estrategias con el fin de que el trabajador
puede laborar en un ambiente tranquilo y agradable.
2. Levi Strauss maneja la diversidad con bastante respeto, no discriminan y
apoyan a los trabajadores con problemas, la compañía brinda a los
trabajadores un seguro de salud para las parejas de sus trabajadores y no se
fijan en el sexo, así como también la empresa ofrece arreglos laborables
flexibles para que los empleados puedan adoptar sus responsabilidades
familiares.
3. Lucha contra los estereotipos, hace que respeten a sus trabajadores, como
también, a las personas a las cuales apoyan económicamente, como los boys
scout que les daba un apoyo económico, pero se enteraron de lo que hacían y
dejaron de apoyarlos, así demuestran que están 100% en el apoyo a las
personas que sufren o han sufrido de algún tipo de discriminación e
incluyéndolos en los proyectos a futuro.
4. Seguir promoviendo la diversidad realizando actividades de integración, para
que todos se puedan conocer y saber algo de las vida de los demás,
implementar centros de apoyo, ya sea presencial o por llamada y seguir con la
misma política que ya tienen.