ise
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
CAPITULO |
DISPOSICIONES PRELIMINARES.
Art. El presente Reglamento interno de Trabajo tiene por objeto establecer con
claridad las reglas obligatorias de orden administrativo y operativo a que deben
sujetarse “LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA” y sus trabajadores y
trabajadoras en la ejecucién 0 desarrollo del trabajo. La UNIVERSIDAD
FRANCISCO GAVIDIA, sera denominada “La Universidad” o “Patrono’, y todo su
personal se designard como “El Trabajador o La Trabajadora’.
Art. 2. El domicilio de la Institucién de educacién superior es en la ciudad de San
Salvador, y las oficinas principales de la Universidad estén ubicadas en Calle El
Progreso colonia Flor Blanca numero dos mil setecientos cuarenta y ocho de la
ciudad y departamento de San Salvador, pero puede establecer otros centros
regionales en los lugares que acuerde el Patrono.
Art. 3. La Universidad se dedica a la formacién de profesionales competentes,
innovadores, emprendedores y éticos, mediante la aplicacién de un proceso
académico de calidad que les permita desarrollarse en un mundo globalizado.
Todo lo anterior fundamentado en el marco de las funciones basicas de la
docencia, la investigacién y la proyeccién social.
MENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRAN
GAVIDIA. Art. 4. Son autoridades universitarias aquellas a las que se les confiere tal
caracter en los estatutos de la Institucion, nombradas 0 elegidas seguin las normas
respectivas y otras que han sido sefialadas en la normatividad de la Universidad
Art. 5. Las autoridades y funcionarios de la Universidad son.
AUTORIDADES.
a) Junta General de Fundadores
b) El Consejo Directivo
Rector
4) Vicerrector
) Fiscal +
) Secretario General
9) Decanos
A) Directores.
Art. 6. La Universidad puede designar Decanos, Directores y Jefes, que ejerzan
funciones de direccidn, para que colaboren con el Rector en la administracin
directa, asignndoles las facultades y obligaciones que estime convenientes y
encargandoles el control, calidad, mejora continua, servicio al cliente y vigilancia, a
fin de que los trabajadores y trabajadoras de la Universidad cumplan todas las
Ordenes, instrucciones, recomendaciones y normas de seguridad, calidad y
disciplina, dictadas por la Universidad en lo relativo a la ejecucién y desarrollo del
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
APROBADO
trabajo.
2 | REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDI Art. 7. Decanos, Directores y Jefes, tendran calidad de representantes patronales
de la Universidad, siendo personal de confianza y como tales ejercen actos de
administracion 0 direccion en nombre de la Universidad en las relaciones que
tengan con los trabajadores y trabajadoras.
Art. 8. Todos los trabajadores y trabajadoras son responsables ante la
Universidad del estricto cumplimiento de sus deberes y obligaciones, y en caso de
incumplimiento, quedaran sujetos a las sanciones correspondientes, sin perjuicio
de que dicha responsabilidad sea compartida con los respectivos Decanos,
Directores y jefes, ya que éstos son precisamente, los encargados de exigir ese
cumplimiento.
Art. 9- Corresponde al Rector de la Universidad, expedir las reglas, instrucciones y
normas de orden técnico, disciplinario y procedimental, a través de sus diferentes
entidades organizativas a efecto de lograr una mejor productividad de los
trabajadores y trabajadoras. eS
REQUISITOS DE INGRESO
ademas de llenar la solicitud de empleo que esta proporciona, presentara:
8
CAPITULO II y .
O38
Art.10. Toda persona que desee prestar sus servicios para la Universidad, ace
a) Fotocopia de Documento Unico de Identidad Personal
b) Fotocopia de las correspondientes tarjetas de Numero de Identificacion
Tributaria, del Instituto Salvadorefio del Seguro Social y Administradora de
Fondo de Pensiones
©) Fotocopia de certificado 0 titulo de estudios realizados
3 | REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDL APROBADO
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.
¢) Constancia de trabajos anteriores, que mencione el desempefio y la conducta
mostrada (si las tuviere)
e) Dos 0 mas recomendaciones personales
f) Hoja de Vida del candidato
9) Antecedentes Penales y Policiales
Ademas la persona que desee prestar sus servi
ios para la Universidad, debera
tener aptitud y actitud para desarrollar la actividad que se le ha encomendado y
rendir satisfactoriamente las pruebas que deban realizarse, de acuerdo al puesto
solicitado. Siendo dichas pruebas: la Psicologica 16FP y Técnicas de
Conocimiento.
En ningtin caso la Universidad solicitara prueba de embarazo, ni examen de VIH-
SIDA, asi como tampoco se exigira constancia de no afiliacién a una Asociacién
rofesional de Trabajadores y Trabajadoras.
Art.11. La Universidad atendera tnicamente las solicitudes que retnan los
requisitos establecidos en el articulo anterior y empleara a aquellas personas que
ofrezcan mejores cualidades de idoneidad, honradez y responsabilidad, previa
‘comprobacién de la autenticidad de la documentacién presentada. La persona que
sea aceptada por la Universidad firmara un Contrato Individual de Trabajo.
Art.12. Los Contratos Individuales de Trabajo podran ser:
a) Por tiempo indefinido;
b) A plazo, por el tiempo que dure la ejecucién de una obra determinada de
acuerdo al Art. 26 del Cédigo de Trabajo.
©) Por el tiempo en que interinamente un trabajador desempefie una determinada
labor.
4] Rl
'SIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
AMENTO INTERNO DE TRABA|O DE LA UNIVI Art. 13, En los contratos individuales de trabajo podra estipularse que los primeros
treinta dias seran de prueba. Dentro de este término, cualquiera de las partes
podra dar por terminado el contrato sin expresion de causa.
Vencidos los treinta dias a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las
partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste
continuara por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su
terminacién, en los casos que la ley lo permit
Si antes de transcurrido un afio se celebra un nuevo contrato entre las mismas,
partes contratantes y para la misma clase de labor, no podra estipularse periodo|
de prueba en el nuevo contrato.
Cuando un trabajador 0 trabajadora fuere contratado a plazo, ademas de los
treinta dias de prueba, el contrato de trabajo especificara la circunstancia o
acontecimiento que motivare el plazo.
Cada trabajador o trabajadora tendré un expediente que serd resguardo por la
Coordinacién de Recursos Humanos, el cual contendra el contrato de trabajo,
acciones de personal y toda documentacién relacionada a su desempefio laboral
debe de ser archivadas en dicho expediente.
CAPITULO IIL
DIAS Y HORAS DE TRABAJO
Art.14, La Universidad fijard originariamente el horario de trabajo; pero las
modificaciones posteriores tendra que hacerlas de acuerdo con el trabajador o
trabajadora. Los casos de desacuerdo seran resueltos por el Director General de
Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por el Cédigo de Trabajo, convenciones y
°
al
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contratos colectivos, el Reglamento Interno de Trabajo, a la indole de las labores
5 | REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA. de la Universidad y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y
buen sentido. a
Art.15. Entre la terminacién de una jornada ordinaria o con adicién de tiempo
extraordinario, y la iniciacién de la siguiente, debera mediar un lapso no menor de
ocho horas.
Art. 16. El horario de trabajo se define de la siguiente manera:
Horarios del personal Administrative
a) Secretarias, personal del Sistema Bibliotecario, personal de Registro
Académico, personal de Contabilidad, recepcionista, encargados del Centro
de Copias, técnicos de la Direccion de Tecnologia y Sistemas y asesores
del Centro de Practica Juridica y personal de la radio:
De lunes a viernes: 8:00am. a 12:00 m.
2:30pm.a 6:30 p.m
Sabados: 8:00am.a 12:00 m. ~
Motoristas:
De lunes a viernes: 8:00a.m.a 12:00 m. -
2:00p.m.a 6:00p.m.
Sabados: 8:00a.m.a 12:00 m. o
Ordenanzas: El horario cambiara segun el ciclo de estudios y de comun
acuerdo con los trabajadores y trabajadoras.
Personal Docente; depende si es a tiempo completo o a tiempo parcial, y
también depende de la asignatura que imparta en cada ciclo, y de comin
acuerdo con los trabajadores y trabajadoras.
6 | REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA. Pero que en ningun caso excederd de la jornada de ocho horas diarias y cuarenta
y cuatro a la semana; y en el contrato individual de trabajo se establecera el
horario de trabajo, teniendo derecho a un dia de descanso semanal.
Por las labores que ejecuten en horas nocturnas se pagarén, por lo menos, con un
veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en
horas diurnas.
Art.17, No se podrd laborar en horas extraordinarias sin orden expresa del
Decano, Director o jefe respectivo y el acuerdo de los trabajadores 0 trabajadoras.
La Universidad no reconocera como realizados por cuenta suya los trabajos
extraordinarios ejecutados sin previa autorizacién.
Para autorizar la ejecucién de trabajo en horas extraordinarias, el Decano, Director
o jefe debera:
a) Justificar que por razones del servicio que esta prestando, no es posible
efectuar los trabajos de que se trate, dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
DO
DIRECCION GENES AL DE TRABAJO
;
b) Obtener una autorizacién previa del superior jerarquico inmediato.
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t Pe
He
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c) Comprobar que los trabajos a efectuarse son indispensables para el desarrollo
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normal y benefician los servicios que ofrece la Universidad
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Art. 18. El trabajo en horas extraordinarias sélo podra pactarse en forma
ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales 0 necesarias asi lo
exijan
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA. 2
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©
ex
a4
) Cofiren extictamente a las instrucciones recibidas de parte de sus jefes
y inmediatos para el desarrollo de las labores que se le encomiendan;
6 ©) Desempefiar sus obligaciones con todo sentido de responsabilidad,
cooperacién y en un ambiente de armonia;
administrativo 0 comercial de que tengan conocimiento en virtud del trabajo
que desempefie;
e) Cumplir estrictamente el horario de trabajo convenido y registrar su hora de
entrada y salida;
5 d) Guardar absoluta reserva sobre asuntos confidenciales de caracter técnico,
f) Presentarse a sus labores, vistiendo de forma adecuada;
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
18 9) Observar buena conducta y los principios de moralidad y urbanidad en el
centro de trabajo, mientras esté al servicio de la Universidad;
h) Cuidar que los utensilios y equipos proporcionados por la Universidad,
estén en buen estado de funcionamiento y que no pongan en peligro la
seguridad de personas y bienes de la Universidad; debiendo informar
inmediatamente, a su jefe respectivo, de cualquier desperfecto que
encontraren;
i) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de rs
propiedad del patrono que estén a su cuidado, sin que en ningin caso
deban responder del deterioro ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor,
ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricacion;
j) Tener el area de trabajo limpia y ordenada, de conformidad a lai
instrucciones que se le hayan dado;
k) Dejar limpios los servicios sanitarios y avisar a su jefe inmediato si advierten
alguna anomalia o dafio en los mismos;
!) Guardar a sus jefes y compafiero(a)s de trabajo la debida consideracién de
modo que no se origine queja justificada por maltrato o irrespeto;
m) Guardar a los clientes y/o estudiantes en las relaciones con ellos motivadas ©
Por el trabajo, la consideracién debida, de modo que no se origine queja i
Justificada por mal servicio, maltrato o falta de atencién;
solicite, para comprobar su estado de salud en garantia de sus propios 3
intereses, de los clientes y de sus demas compafieros; a
©) Prestar toda su cooperacién en casos de siniestro y de fuerza mayor, en Cc
que peligren los intereses personales y materiales de sus compariero(a)s ~
de trabajo 0 de la Universidad ;
p) Cumplir y velar porque se cumplan todas las normas de seguridad, calidad
@ higiene y otras politicas que la Universidad disponga;
q) Prestarle ayuda y dar aviso inmediato a su superior, cuando algun
compariero(a) de labores sufra cualquier accidente en el trabajo;
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
19 1) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg6, los materiales
que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado,
‘salvo que dichos materiales se hubieren destruido 0 deteriorado por caso
fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o
defectuosa fabricacién:
s) Asistir y aprobar los cursos de adiestramiento y capacitacién que la
Universidad proporcione, sea por decision de ésta o por exigencia del
cliente, en horas laborales, para mejorar su capacidad y conocimiento
relacionados con su trabajo;
Es obligacién de todo trabajador y trabajadora que tiene bajo su cargo
inventario de productos el manejarlos de acuerdo a lo que establecen las
politicas de la Universidad, evitando averias 0 pérdidas parciales 0 totales
por mal manejo del mismo;
Es obligacién de los trabajadores y trabajadoras que por su labor deban
manejar dinero en efectivo el de resguardarlo;
v) Esta obligado(a) a darle la oportuna atencion y seguimiento a los reclamos
de los clientes, procurando la pronta resolucién de cada caso.
w) Al finalizar la relacién laboral con la Universidad todo trabajador
trabajadora debe hacer entrega a su jefe inmediato o en su ausencia al
Coordinador de Recursos Humanos o quien haga sus veces, con acuse de
recibo de todo material de trabajo, equipo, herramientas o documentacién
pendiente, asi como todo documento que ha estado bajo su custodia,
efectivo, vouchers 0 cheques propiedad de la Universidad, claves de
acceso a sistemas, alarmas 0 cualquier otro tipo de acceso electrénico;
x) Informar a su Decano, Director o jefe inmediato o en su ausencia al
Coordinador de Recursos Humanos 0 quien haga sus veces, la presencia
de personas ajenas a la Universidad o sospechosas dentro de las
instalaciones o en sus alrededores.
y) Los demas que le imponen el Cédigo de Trabajo, el presente Reglamento, y
demas fuentes del derecho laboral.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
20 Art. 54. Se Prohibe a los trabajadores y trabajadoras:
)
b)
a)
°)
9)
h)
Presentarse al desempefo de sus obligaciones y permanecer en las
instalaciones de la Universidad, después de la hora de entrada y salida, que
establecen los horarios de trabajo, sin la correspondiente autorizacion del
jefe inmediato superior.
Hacer negocios personales, colectas, ventas de articulos u otros servicios ~
dentro del lugar de trabajo y abandonar sus actividades durante las jornadas
de trabajo sin causa justificada y sin autorizacién de sus jefes inmediatos,
salvo casos de fuerza mayor.
Utilizar las herramientas, equipos y materiales que tengan en su poder, para
fines distintos a la ejecucion de los trabajos para los cuales le fueron
suministrados; y dejarlos encendidos al final de la jornada o después de
usarlos 0 cuando por cualquier causa abandonen el lugar de trabajo.
Se prohibe fumar y comer en horas laborales, en las instalaciones de la
Universidad 0 fuera de los lugares asignados para ello; asimismo tener
conductas insolentes 0 ruda con los estudiantes y compafiero(a)s de trabajo
y ademas cometer actos de indisciplina que alteren la marcha normal de los
trabajos 0 perjudiquen los intereses de la Universidad.
Ejecutar actos, sea por malicia o negligencia, que quebranten las normas de
seguridad, higiene y prevencién de accidentes ordenadas por el patrono y
este Reglamento,
Aprovechar para si o terceras personas conocimientos técnicos y sistemas
de trabajo que hayan sido adquiridos mediante sus servicios y que la
Universidad considere exclusives.
Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el
desempefio de sus labores.
Portar armas de cualquier clase en el lugar de las labores, excepto las
necesarias para la prestacién de los servicios.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA. d
vy)
Dedicarse en horas laborales a asuntos ajenos a su trabajo; interrumpir las
labores de sus compafiero(a)s distrayéndolos 0 haciéndolos perder el
tiempo.
Negarse a acatar indicaciones u drdenes de los superiores jerarquicos,
relacionadas con el trabajo
Contravenir las disposiciones que impongan las leyes, reglamentos de
trabajo y las que emanen del presente Reglamento.
Divulgar sin autorizacién de su jefe, informacién o datos de la Universidad.
Presentarse a trabajar con prendas tales como: camisetas, shorts, bermudas
y para el caso de las mujeres no deberan presentarse en minifaldas, ni con
ropa extremadamente ajustada 6 escotada
Faltarle el respeto a un cliente y/é estudiante ya sea gritandoles o no
atendiendo sus necesidades de manera oportuna
Dedicarse a juegos de azar dentro del recinto de la Universidad;
Cometer actos inmorales, usar palabras soeces, 0 dirigirse a sus
compafiero(a)s 0 jefes de forma indecorosa, irrespetuosa 0 insultante.
Botar basura en cualquier lugar de la Universidad y mantener sucio su
equipo de trabajo y lugar de trabajo.
Hacer préstamos 0 prestar dinero habitualmente con o sin interés a sus
comparero(a)s, dentro de las instalaciones de la Universidad,
Sustraer 0 usar en beneficio propio o de terceras personas los fondos o
valores confiados a su custodia o vigilancia 0 permitir que otro trabajador o
trabajadora lo haga
Negarse a los registros, que por razones de control de seguridad sean
practicados en la Universidad, lo cual se hard con el debido decoro y respeto
a la dignidad de la persona.
Emplear utiles, materiales o herramientas suministradas por la Universidad
para uso personal o de terceros
Recibir regalos u obsequios que provenga de un cliente, estudiantes o
proveedor y cuya relacién se suscite por una operacién con la Universidad.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
22 w) Alterar libros, registros, comprobantes, correspondencia o cualquier otro
documento propiedad de la Universidad.
x) Para aquellos que tienen personal bajo su cargo, no podran contratar
personal sin previa aut.
cién del Rector o la persona destinada para esta
funcion. Excepto cuando se trate de autoridades y funcionarios estos seran
propuestos por el Rector y electos por el Consejo Directivo.
y) Provocar y/o participar en rifias y discusiones entre sus compafiero(a)s de
trabajo y jefes.
2) _Introducir drogas, bebidas alcohélicas o fermentadas a los lugares de trabaj
‘0 dependencias de la Universidad.
aa) Ingresar a areas restringidas tales como: bodegas y cualquier otra que la
Universidad asi la designe, salvo que conste por escrito la autorizacién y que
se verifique por parte del trabajador o trabajadora, el cumplimiento del
registro de control y practicas de seguridad establecidos por la misma;
bb) Representar a la Universidad sin previa autorizacién del jefe inmediato, quien
a su vez pedira autorizacion a la maxima autoridad ejecutiva, a menos que
Se trate de representacién judicial la cual es exclusiva de la maxima
autoridad ejecutiva.
cc) Tomar parte directa o indirectamente en negocios que incumban a la
)
Universidad o en aquellos en que pueda estar interesada; oo 4
dd) No contestar llamadas que estén obligado a atender en razon de sus act
funciones, a atender con la mayor diligencia. pe )
2) Utilizar el equipo y herramientas de trabajo asignados a terceros sin previa Bi
autorizacién.
ff) Quedarse dormido dentro de su jornada de trabajo
99) Dar informacion incorrecta, falsa o con dolo al cliente.
!
hh) Ofrecer regalias y promociones no autorizadas por la Universidad.
APRG
ji) Utilizar en el desarrollo de sus labores su teléfono celular personal y
desatender sus labores 0 utilizar el mismo para entretenimientos en redes
sociales de cualquier clase.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
23 ji) Las demas que imponga el Cédigo de Trabajo, este Reglamento y demas
fuentes de derecho labora
CAPITULO XI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA UNIVERSIDAD.
Art. 55, Son obligaciones del patrono:
a) Pagar al trabajador o trabajadora su salario en la forma, cuantia, fecha y
lugar establecido en el Capitulo V del presente Reglamento.
b) Pagar al trabajador o trabajadora una prestacién pecuniaria equivalente al
salario ordinario que habria devengado durante el tiempo que dejare de
trabajar por causa imputable al patrono.
©) Proporcionar al trabajador o trabajadora los materiales necesarios para el
trabajo, asi como las herramientas y utiles adecuados para el desempefio
de las labores, cuando no se haya convenido que el trabajador o
trabajadora proporcione estos ultimos.
4) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y utiles del
trabajador o trabajadora, cuando éstos necesariamente deban mantenerse
en el lugar donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de
herramientas y utiles deberd elaborarse por las partes, sin excepcién
alguna, siempre que cualquiera de las partes lo solicite.
e) Guardar la debida consideracion a los trabajadores y trabajadoras,
absteniéndose de maltratarlo(a)s de obra o de palabra;
f) Conceder licencia al trabajador 0 trabajadora
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
24 v Para cumplir obligaciones de caracter publico establecidas por la Ley u
ordenados por autoridad competente. En estos casos la Universidad
Pagard al trabajador o trabajadora, una prestacién equivalente al salario
ordinario que habria devengado en tiempo que requiere el cumplimiento
de las obligaciones dichas;
¥ Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su
Presencia, como en los casos de muerte o enfermedad grave del
cényuge, de sus ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se
trate de personas que dependen econémicamente de él y que
aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo, o en sufs
defecto, en cualquier registro de la Universidad. Esta licencia durara el
tiempo necesario; pero el patrono solamente estard obligado a
Teconocer Unicamente por esta causa una prestacién equivalente al
salario ordinario de dos dias que le corresponda al trabajador o
trabajadora_y a partir del tercer dia gozara de licencia pero estos no
eran remunerados; en un mismo mes calendario y en ningun caso mas
de quince dias en un mismo afio calendario ; En cualquier otro caso
debe de ser probada y justificada la licencia a fin de que el permiso se
otorgue.
v Para que durante el tiempo necesario pueda desempefiar las
‘comisiones indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo
de una asociacién profesional, y siempre que la respectiva organizacion
lo solicite. El Patrono por esta causa, no estar obligado a reconocer
Prestacion alguna. El patrono podra solicitar los medios de
comprobacién necesarios.
9) Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicién de los
trabajadores y trabajadoras.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
25 h) Pagar al trabajador o trabajadora los gastos de ida y vuelta cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su
residencia;
i) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo
}) La Universidad contrataré como minimo por cada veinticinco trabajadores, a
una persona con discapacidad y formacion profesional, apta para
desempefiar el puesto de que se trate y un numero equitativo entre
hombres y mujeres.
k) Todas las que impongan el Cédigo de Trabajo, la Ley de Prevencién y
Control de {a Infeccién Provocada por el virus de Inmunodeficiencia
Humana y demas fuentes de obligaciones laborales
Art. 86. Son prohibiciones del patrono:
a) Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que compren articulos de cualquier
clase en establecimientos 0 a personas determinadas, sea al crédito 0 al
contado;
2 Bb) Exigir o aceptar de los trabajadores y las trabajadoras, gratificaciones para
[2a que se les admita en el trabajo 0 para obtener alguin privilegio o concesién
© que se relacione con las condiciones de trabajo.
fae ¢) Tratar de influir en sus trabajadores 0 trabajadoras en cuanto al ejercicio de
A sus derechos politicos 0 convicciones religiosas.
4) Tratar de influir en sus trabajadores 0 trabajadoras en lo relativo al ejercicio
del derecho de asociacién profesional.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
26 e) Hacer por medios directos 0 indirectos, discriminaciones entre los
trabajadores por su condicién de sindicalizados o tomar represalias contra
ellos por el mismo motivo.
f) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores y
trabajadoras, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos;
© para hacerse pago a titulo de indemnizacién por los dafos y perjuicios
que le hubieren ocasionado 0 por cualquier otra causa;
9) Hacer 0 autorizar colectas o suscripciones obligatorias entres sus
trabajadores y trabajadoras;
h) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcético:
© drogas enervantes 0 en cualquier otra condicién anormal andloga;
i) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones 0 cualesquiera otros
simbolos que no sean moneda de curso legal
i) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, asi como suprimir
© mermar las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores y
trabajadoras, salvo que exista causa legal; y
k) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los
derechos que el Cédigo de Trabajo y demas fuentes de obligaciones
laborales confieren a los trabajadores y trabajadoras.
!) Establecer cualquier distincién, exclusion o preferencia basada en motivos
de raza, color, sexo, religién, opinién politica, ascendencia nacional u origen
social, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de proteccién de
la persona del trabajador o trabajadora.
m) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a examenes
Previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, asi como
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
27 Bi
a
ae
<
8
a
exigirles la presentacion de certificados médicos de dichos examenes,
como requisitos para su contratacion
n) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba de VIH como requisito
para su contratacion, y durante la vigencia del Contrato de Trabajo.
©) Realizar por medios directos 0 indirectos cualquier distincion, exclusion, y/o
restricci6n entre los trabajadores y trabajadoras, por su condicién de
VIHISIDA, asi como divulgar su diagnéstico.
CAPITULO XII
AUSENCIAS Y PERMISOS
Art. 57. La Universidad, concederé licencias con goce de salario a los
Trabajadores y trabajadoras en los siguientes casos:
a. Por enfermedad o incapacidad debidamente justificada y con los requisitos que
la Ley impone (Certificada por el Instituto Salvadorefio del Seguro Social).
Para cumplir obligaciones de caracter puiblico establecidas por la Ley u
ordenadas por autoridad competente.
b.
é c. Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su
presencia, como cuando é! trabajador o trabajadora contrae matrimonio o en
los casos de muerte o enfermedad grave del cényuge, de sus ascendientes y
descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen
econémicamente de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato
de trabajo, 0 en su defecto, en cualquier registro de la Universidad. Esta
licencia duraré el tiempo necesario; pero el patrono solamente estaré obligado
a teconocer tinicamente por esta causa una prestacién equivalente al salario
ordinario de dos dias que le corresponda al trabajador o trabajadora ‘ya partir
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
28 del tercer dia gozara de licencia pero estos no seran remunerados; en un
mismo mes calendario y en ningun caso mas de quince dias en un mismo afio
calendario ; En cualquier otro caso debe de ser probada y justificada la licencia
a fin de que el permiso se otorgue.
4. Para que durante el tiempo necesario pueda desempefiar las comisiones
indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuera directivo de una asociacin
profesional, y siempre que la respectiva organizacién lo solicite. La Universidad
por esta causa no estar obligada a reconocer prestacién alguna
e. Para recibir una capacitacién que sea de beneficio de la Universidad y que esté
debidamente documentada
f. Por tres dias habiles en caso de nacimiento o adopcién, licencia que se
concedera a eleccién del trabajador desde el dia del nacimiento, de forma
continua, © distribuidos dentro de los primeros quince dias desde la fecha del
nacimiento. En el caso de padres adoptivos, el plazo se contara a partir de la
fecha en que quede firme la sentencia de adopcién respectiva. Para el goce de
esta licencia debera presentarse partida de nacimiento o certificacion de la
sentencia de adopcién, segin sea el caso
g. En casos especiales que lo considere conveniente el Rector de la Universidad
y 8i se trata de Autoridades y Funcionarios debera de ratificarse por el Consejo
Directivo.
Art. 68. Las Licencias con goce de sueldo serdn autorizadas siempre que no
afecten los servicios que la Institucion presta y se otorgaran de la siguiente
manera:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA.
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