AGENCIAS DE EMPLEO

Una agencia de empleo, también conocida como agencia de colocación, es una organización o
institución dedicada a la promoción de oportunidades de trabajo. Su misión es actuar
como intermediaria entre empresas y profesionales en proceso de búsqueda de empleo,
poniéndoles en contacto para entablar una relación laboral.
Es decir, la agencia de empleo, pese a promocionar las vacantes laborales, no realiza la
contratación directa, sino que se encarga de la búsqueda y selección de los candidatos que
cumplen las condiciones exigidas y los representa en el área de recursos humanos.

¿Qué beneficios ofrecen las agencias de empleo?

Si te encuentras en proceso de búsqueda de nuevas oportunidades laborales, las agencias de
empleo son un buen lugar donde acceder a vacantes, ofertas y participar en ciclos de selección
que no están disponibles en otros sitios.

Sin embargo, ¿conoces todos los beneficios que buscar empleo en este medio puede ofrecer?
A continuación, hablaremos más de ello:

 Al ser agentes que trabajan con organizaciones de diferentes campos, áreas y sectores,
la oferta laboral suele ser mucho más diversa que en la bolsa de trabajo directa de una
única empresa.
 La exclusividad es un factor muy importante en los acuerdos establecidos entre una
agencia de empleo y una empresa, por lo que muchas de las vacantes que verás en las
agencias de empleo tienen prohibido ser compartidas por medio de otros canales. Esto
puede ser muy ventajoso si deseas acceder a oportunidades laborales únicas.
 Son agentes a los que puedes solicitar apoyo y guía en el proceso de búsqueda de
empleo y estarán dispuestos a echarte una mano.
 Para quienes desean realizar una búsqueda más específica, existen agencias de empleo
especializadas en áreas profesionales concretas, por ejemplo, agencias de empleo y
selección TI, agencias de empleo para perfiles directivos, etc…
 Suelen ser instituciones completamente abiertas a recibir candidaturas espontáneas,
por lo que podrás enviarles tu CV siempre que te apetezca y lo almacenarán en su base
de datos.
 Trabajan con empresas 100 % verificadas, por lo que no tendrás un alto riesgo de sufrir
estafas, engaños o cambios de último momento en el proceso de selección y
contratación.
 Muchas agencias de empleo acostumbran trabajar de la mano de grandes compañías,
de alto reconocimiento internacional, por lo que es posible que ofrezcan puestos de
trabajo exclusivos.
 Son una buena alternativa para persistir en tu búsqueda de empleo en un nuevo país o
si estás a punto de mudarte al extranjero.
 Si estás en búsqueda de un empleo freelance o remoto, existen agencias de empleo
especializadas en este tipo de modalidad.
 Si buscas un segundo trabajo o empleo por corto tiempo, las agencias de empleo te
ayudarán a encontrar empleo temporal o por contrato.
Agencias de empleo donde puedes encontrar trabajo
Como hemos mencionado anteriormente, para encontrar trabajo por medio de una agencia de
empleo, lo único que necesitas es una agencia de empleo con una bolsa de trabajo a la cual
aplicar.

A continuación, compartiremos contigo una lista de agencias de empleo con oportunidades

disponibles para perfiles profesionales de todo tipo, alta reputación, diferentes modalidades
de trabajo y con presencia en España y/o a nivel internacional:

1 - La Casa de Panchita S.A.C - Lima

2 - Excellent Personnel Peru Surco - Lima

3 - agencia de empleos lujan - Lima

4 - Agencia de Empleos Brianna - Lima

5 - Manpower Peru S.A - Lima

6 - Cooperativa de Trabajo y Fomento del Empleo Minkawasi Ltda. - Arequipa

7 - Gestion Estrategica de Recursos Humanos S.A.C - Huaraz

8 - Abise S.R.L - Pisco

9 - Agencia de Empleo Marsano E.I.R.L - Lima

10 - Agencia de Empleo Full Service E.I.R.L - Lima

Cómo gana dinero una agencia de empleos

Una agencia de empleos gana dinero por lo menos de 2 formas:
1. Ganan una comisión del salario que pagan
Las agencias de trabajo ganan dinero al negociar el salario con una compañía y
pagando menos a los empleados referidos.

Por ejemplo, si a un trabajador temporal se le paga $15 por hora, la compañía para la
que está trabajando puede estar pagando $25 por hora por tus servicios. La agencia de
empleo temporal se queda con los $10 adicionales por hora de pago.

La comisión de una agencia de trabajo es típicamente entre el 15% al 45%,

dependiendo de los requisitos del trabajo y del personal calificado disponible.

2. Ganan dinero cuando te convierten a un trabajador permanente

La mayoría de los trabajos ofrecidos por una agencia de empleos son trabajos
temporales. Por lo general la agencia te hará firmar un contrato al referirte a un
trabajo.

Debido a que serás considerado empleado de la agencia, si la compañía quiere

convertirte en un trabajador permanente tendrá que pagarle a la agencia de empleos.
La tarifa promedio suele ser alrededor del 25% de tu salario anual, lo cual no es para
nada económico. Por esta razón, muchas compañías prefieren no contratar personal
permanente mediante una agencia de trabajo.

¿CUÁNTO COBRAN?
Según Fernando Guinea de Amrop Perú, “las tarifas y honorarios varían de acuerdo a

la complejidad o dificultad de la búsqueda, y además si esta es local, regional o global,

entre otras consideraciones”.

Por su parte, Carlos San Román, country manager del Grupo DNA en Perú, sostiene

que depende mucho del modelo de negocio, del nivel de las posiciones que se

buscan, del tamaño de la empresa de ‘headhunting’ y de la senioridad del consultor.

“Inclusive, en algunas empresas los beneficios vienen por la rentabilidad general de la

compañía, como los dividendos. Además, mientras mejor y más válido sea el enfoque

consultivo del responsable del proceso, mayor será su ingreso, pero mientras el
enfoque sea más transaccional, será menor”, añade.

Bajo ambas premisas y tal como han revelado propias las firmas de ‘headhunters’

consultadas por Día1, la tasa o ‘fee’ que actualmente se obtiene por

contratación oscila entre 6% y 35% de la remuneración bruta anual del ejecutivo

contratado.

¿De qué depende? Considerando que los porcentajes varían y son fluctuantes en

virtud y rigor de las exigencias y calificaciones del cargo, Cristhian Soto, gerente de

Reclutamiento y Selección de Corporativo Overall, sostiene que “como promedio

aproximado podría hablarse de un porcentaje equivalente a entre el 12% y 15% de la

remuneración anual”.

Mientras que Álvaro Goyenechea, gerente general de Human Resources Boutique

(HRB) sostiene que los honorarios de los ‘headhunters’ que manejan procesos de alta

dirección “normalmente se sitúan en un rango de entre 14% y 30% de la

remuneración bruta anual (RBA)”.

En tanto, Diego Cubas, director y socio de Cornerstone Perú y México, indica que “los

‘headhunters’ cobran una tasa o ‘fee’ que varía entre 20% y 30% de la compensación

anual del ejecutivo”.

Tomando en cuenta que el cobro depende del nivel del ejecutivo y del tamaño del

‘headhunter’ que está detrás de la contratación, Ignacio Hernández de la Torre,

managing director de PageGroup en el Perú, refiere que en el caso de las consultoras

dedicadas a las búsquedas masivas o muy masivas, sean pequeñas, medianas o

grandes, estas se mueven con unos ‘fees’ de entre 6 y 9% de la RBA del candidato.

Pero, si se trata de una consultora de selección de mandos intermedios, en donde

participan hasta cinco jugadores de relevancia en el mercado peruano, su tasa se

mueve entre 11% y 15%. “Aquí el ‘fee’ es un poco más elevado”, añade el ejecutivo.

https://www.youtube.com/watch?v=M7GQm8mx6Uc