Informe final Trabajo Practico

Consultora en Películas
Análisis de las Generaciones
1) Identifique las distintas generaciones que conviven en la organización.

A lo largo de la película nos encontramos con tres generaciones muy marcadas. La

primera es “Baby Boomer”, la representa Robert De Niro dándole vida al personaje de
“Ben”, la segunda que pudimos observar es la generación “Y” representada por Anne
Hathaway tomando el papel de Jules, la última que pudimos identificar es la
generación “Z” representada por Zack Pearlman haciendo el rol de Davies.

2) Explique brevemente la adaptación de las diferentes generaciones a los Tiempos de

Coronavirus.

Análisis del Liderazgo

3) Describa el Estilo de Liderazgo utilizado por Jules Ostin en la película (según teorías
vistas en Administración Empresarial

Logramos identificar que el personaje de Jules Ostin trabaja centrándose en el tipo de

liderazgo Liberal de Kurt Lewin, ya que no exigía cierto control sobre los empleados al
no controlar horarios además de que la jerarquía del mando no estaba tan
centralizada al punto de que su mano derecha le recomienda ceder el puesto de
director a alguien externo a la empresa con experiencia

4) Creemos que no seria el más adecuado para la época de pandemia porque al

encontrarse con una nueva modalidad como el trabajo desde casa para lograr que se
mantenga la productividad como en la presencialidad o en algún caso se incremente se
necesita más control sobre los distintos sectores y subordinados.

Análisis desde la Motivación

1) Segun con la teoría de Herzberg, la empresa fundada por Jules Ostin cerece de factores
motivacionales como la realizacion, el crecimiento y sobre todo el reconocimiento del
trabajo hacia sus empleado, a punto tal que en una escena podemos observer a Jules
con sus empleados en un Bar sin saber de ellos y que tareas realizaban en la empresa.

2) De Hecho no, no serian las adecuadas debido a que en tiempos de pandemia con la
virtualidad se pierde mucho lo que es el contacto y la comunicacion en persona, esto
hace que en parte demotive al empleado por limitarse solo a cumplir con su tarea y
que no haya nigun tipo de feednack con sus superiors.