UNIVERSIDAD GALILEO- IDEA

CEI: Jalapa

Horario: Domingo, 10:00 a.m.

Curso: Administración Moderna 2

Tutor: Licda. Dina Judith Monroy Soto

TAREA 2

SEMANA 3

Nombre: García Raymundo, Josefa Ceneyda

Carné: 13134023 Carrera: LITAE

Fecha de entrega: 15/05/2022

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INTRODUCCION .......................................................................................................................................3
OBJETIVOS:...............................................................................................................................................4
CONTENIDO .............................................................................................................................................5
CONCLUSIONES ........................................................................................................................................7
RECOMENDACIONES................................................................................................................................8
E-GRAFIA ..................................................................................................................................................9

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 INTRODUCCION

El elemento principal de una organización son las personas, pues están representan
el inicio, punto medio o final de una organización.

Las diferencias individuales significan que el administrador puede motivar mejor a sus
empleados si tratan a cada uno de ellos de diferente manera. Percepción: Cada
persona entiende y ve la realidad de diferente manera. Es el modo excepcional en
que cada individuo ve, organiza e interpreta las cosas.

El comportamiento depende de cada persona y el entorno en el cual se desempeña.

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 OBJETIVOS:

1. Conocer el elemento principal de las organizaciones.

2. Analizar los videos de referencia para ampliar nuestros conocimientos.

3. Comprender la importancia las diferencias individuales y comportamientos de

cada persona y como esto influye dentro de una organización.

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 CONTENIDO

1. ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?

El principal elemento en las organizaciones son las personas.

2. ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las

organizaciones?

Cada persona es diferente y piensan diferente, tienen diferentes motivaciones. Esto

puede ser bueno para una organización o no. Las personas aportan talento,
conocimiento y experiencia a la organización, por eso es muy importante crear
programas diversos para motivarlos. La diversidad aporta a las organizaciones una
amplia variedad de competencias.

3. ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las

organizaciones?

En algunos casos no es posible, sin embargo, en la mayoría sí. Porque cada persona
tiene diferentes metas personales y a raíz de esto se puede motivar para que den lo
mejor de sí y de este modo poco a poco se van adaptando a los comportamientos de
las organizaciones.

4. ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento

organizacional en su organización?

Como cada persona tiene un sueño diferente, una meta diferente y cada persona
tiene diferentes conocimientos, diferentes habilidades, esto permite crear una
organización única. Sin embargo, el talento humano se debe valorar y motivar para
que se acoplen a la organización y que puedan dar lo mejor de sí. En mi empresa a
través del departamento de RRHH se crean programas motivacionales para los
colaboradores y se les hace sentir un sentido de pertenencia a la organización. Se
hacen diferentes actividades que permiten obtener el conocimiento de cada

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colaborador y así motivarlo individualmente y se le acompaña para que sea un
colaborador productivo.

5. ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?

Es muy importante porque a través de ello, con el paso de las generaciones, la

empresa evoluciona junto a ellos. Cada persona aporta un valor agregado a la
organización, y si se maneja adecuadamente, la organización puede sacarle mucho
provecho a los conocimientos de cada colaborador y así lograr una rentabilidad
esperada.

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 CONCLUSIONES

1. Las personas son muy importantes para una organización y cada persona
aporta sus conocimientos, habilidades, experiencias, etc. Permitiendo así ser
una organización única y si se maneja correctamente las diferencias de cada
persona, puede ser muy productivo para la misma.

2. Cada persona actúa en base a sus metas y necesidades personales, sin

embargo, para cubrir sus necesidades, deben dar lo mejor de sí en una
organización pues esta de algún modo podrá contribuir en algunas de sus
necesidades básicas.

3. La diversidad es algo constante dentro de las organizaciones, es muy

importante aprender a distinguir los comportamientos de cada persona, pues
de este modo es como sabremos las necesidades o motivaciones de los
mismos y sobre esas necesidades se pueden crear programas de motivación
y lograr un ambiente laboral agradable dentro de la misma.

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 RECOMENDACIONES

1. Se recomienda buscar contenidos alternos para una mejor comprensión.

2. Se recomienda analizar el contenido de los videos de referencia, y comprender

la importancia de las diferencias individuales.

3. Se recomienda analizar a detalle como influyen las diferencias individuales en

la organización.

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 E-GRAFIA

✓ Pérez, M. G. J. [UCm0BautiofBqK6VdLR6HbJg]. (2018, agosto 17). Diferencias

individuales y su efecto en la organización. Youtube.
<https://www.youtube.com/watch?v=pLBrrrOrKX8>