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GESTIÓN DE COMPENSACIONES
Modelo de Empresa
Competitiva en el Desarrolla los temas en
mercado peruano Desarrolla los temas Desarrolla los temas en menos del 40% con errores
Desarrolla los temas en
donde se advierta en un 80% con claridad un 60% con algunos y poca o ninguna claridad y
un 100% con claridad y
ópticas políticas y precisión errores y limitada precisión
remunerativas y de precisión
6.4 claridad y precisión
compensaciones. 8
4.4 2.4
(Sesiones 1 y 2)
40%
Que, el modelo de
Empresa
Competitiva, ejerza
el implacement,
empleabilidad, Desarrolla los temas en
salario emocional, Desarrolla los temas Desarrolla los temas en menos del 40% con errores
con Desarrolla los temas en
en un 80% con claridad y poca o ninguna claridad y
un 60% con algunos
compensaciones un 100% con claridad y
y precisión errores y limitada precisión
competitivas en el precisión
mercado y que 6.4 claridad y precisión
8
hayan ganado 4.4 2.4
concursos de
“Buenas Prácticas
Empresariales”
(Sesiones 3 y 4)
40%
Trabajos en
grupos de 03 Desarrolla los temas en
integrantes, Desarrolla los temas Desarrolla los temas en menos del 40% con errores
Desarrolla los temas en
donde se en un 80% con claridad un 60% con algunos y poca o ninguna claridad y
un 100% con claridad y
evidencie la y precisión errores y limitada precisión
precisión
participación de 3.2 claridad y precisión
4
cada uno de 2.2 1.2
estos.
20%
Total
___________________________________________________________________ 1
Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.