5 acciones.

1. Poder de recompensa: la capacidad de un líder para proporcionar recompensas.

2. Poder experto: El conocimiento que posee un líder. su experiencia

3. Poder de referencia: admiración de la gente por un líder.

4. Poder Legítimo: Representa el poder que una persona adquiere naturalmente en una
jerarquía organizacional.

5. Poder coercitivo: derivado de la capacidad de una persona para influir en los temores de otra.

Haz un ejemplo en el que se reflejen esas 5 acciones de poder.

Luis lo subieron de puesto hace un mes y su jefe le prometió un aumento y Luis después de un
mes aun no recibe el aumento.

Esto deja a Luis claro que su jefe no es un líder ya que no cumple sus palabras y los factores de
acción de líder están rotas.