SALARIOS

¿Qué es el salario?

El salario es la remuneración que el empleador debe pagar al trabajar conforme al

contrato de trabajo. De acuerdo con la Constitución costarricense, el pago de salarios
a los trabajadores es una obligación primaria del empleador.

Formas de pago

SALARIO MENSUAL: Forma de pago aplicable para los trabajos intelectuales y de

servicio doméstico, de conformidad con el Decreto de Salarios Mínimos.  La
modalidad mensual es una forma de pago global que remunera todos los días del
mes, sean hábiles e inhábiles, hasta treinta, aunque se trate de meses de veintiocho o
de treinta y un días. El pago se hace efectivo al final del mes, aunque con mucha
regularidad se acostumbra hacer un adelanto a mediados de cada mes, lo que ha
provocado que se hable también de pago quincenal, que por ende, remunera la
misma cantidad de días que se remunera en la modalidad de pago mensual.  
 
SALARIO SEMANAL: Forma de cálculo y pago salarial aplicable a trabajadores
del sector productivo e industrial.  Se caracteriza por reconocer los días y horas
efectivamente laborados y sólo incluye los feriados de pago legal obligatorio, no así
el descanso semanal.

TIPOS DE SALARIO SEGÚN SU NATURALEZA

 
SALARIO EN DINERO: Constituye la forma esencial de pago.  Debe realizarse en
moneda de curso legal (art. 165 C.T.) y alcanzar al menos el mínimo legal, de manera que
no es posible acudir a otras formas de pago (por ejemplo, el salario en especie) para
completar dicho rubro –al respecto, puede consultarse la sentencia No. 2005-00858 Sala
Segunda-.
 
SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE: Por salario en especie se entiende únicamente
lo que reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitación, vestidos y demás artículos
destinados a su consumo personal inmediato.

En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará también remuneración en especie

el terreno que el patrono ceda al trabajador para que lo siembre y recoja sus productos.

SALARIO POR PIEZA, TAREA O A DESTAJO: El salario a destajo es una modalidad de

pago del salario, en el cual la empresa traslada un factor de producción a sus empleados,
con el objetivo de incentivar su labor.