Gaddmq DMRH 2022 00076 C

Circular Nro.
GADDMQ-DMRH-2022-00076-C
Quito, D.M., 27 de julio de 2022
Asunto: Resolución COE Nacional de 26 de julio de 2022 y directrices teletrabajo 28 de

julio de 2022
Señor Ingeniero
Cristian Mauricio Tello Moreno
Auditor Metropolitano
AUDITORÍA METROPOLITANA DEL GAD DEL DISTRITO
METROPOLITANO DE QUITO
Señor Magíster
Freddy Wladimir Erazo Costa
Administrador General
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL GAD DEL DISTRITO METROPOLITANO
DE QUITO
Señor Abogado
Pablo Antonio Santillan Paredes
Secretario General
SECRETARÍA GENERAL DEL CONCEJO METROPOLITANO DE QUITO
Señor Magíster
Sandro Vinicio Vallejo Aristizabal
Procurador Metropolitano
PROCURADURÍA METROPOLITANA DEL GAD DEL DISTRITO
METROPOLITANO DE QUITO
Señora Licenciada
Amparito de Lourdes Narvaez Lopez
Concejala Metropolitana
DESPACHO CONCEJAL NARVAEZ LOPEZ AMPARITO DE LOURDES
Señora Magíster
Analía Cecilia Ledesma García
DESPACHO CONCEJAL LEDESMA GARCIA ANALIA CECILIA
Señora Ingeniera
Andrea Hidalgo Maldonado
DESPACHO CONCEJAL HIDALGO MALDONADO ANDREA
Dirección Metropolitana de
RECURSOS
HUMANOS
Guayaquil N4-31 y Espejo (esquina) - PBX 3952300 Ext. 16215 - www.quito.gob.ec 1/18
Circular Nro. GADDMQ-DMRH-2022-00076-C
Señor
Bernardo Abad Merchan
Concejal Metropolitano
DESPACHO CONCEJAL ABAD MERCHAN GORKY BERNARDO
Señora Licenciada
Blanca Maria Paucar Paucar
DESPACHO CONCEJAL PAUCAR PAUCAR BLANCA MARIA
Señora Doctora
Brith Catherine Vaca Chicaiza
Vicealcaldesa del Distrito Metropolitano de Quito
DESPACHO CONCEJAL VACA CHICAIZA BRITH CATHERINE
Señora Magíster
Cecilia Soledad Benitez Burgos
DESPACHO CONCEJAL BENITEZ BURGOS SOLEDAD
Señor Abogado
Eduardo Hussein Del Pozo Fierro
DESPACHO CONCEJAL DEL POZO FIERRO EDUARDO
Señor Magíster
Fernando Mauricio Morales Enriquez
DESPACHO CONCEJAL MORALES ENRÍQUEZ FERNANDO
Señora
Gissela Elizabeth Chalá Reinoso
DESPACHO CONCEJAL CHALA REINOSO GISSELA
Señor Magíster
Juan Carlos Fernando Fiallo Cobos
DESPACHO CONCEJAL FIALLO COBOS JUAN CARLOS
RECURSOS
HUMANOS
Señor
Juan Manuel Carrión Barragan
DESPACHO CONCEJAL CARRION BARRAGAN JUAN MANUEL
Señor
Luis Eucevio Reina Chamorro
DESPACHO CONCEJAL REINA CHAMORRO LUIS
Señor
Luis Humberto Robles Pusda
DESPACHO CONCEJAL ROBLES PUSDA LUIS
Señora
Luz Elena Coloma Escobar
DESPACHO CONCEJAL COLOMA ESCOBAR LUZ ELENA
Señor Doctor
Marco Vinicio Collaguazo Pilataxi
DESPACHO CONCEJAL COLLAGUAZO PILATAXI MARCO VINICIO
Señora
María Paulina Izurieta Molina
DESPACHO CONCEJAL IZURIETA MOLINA MARIA PAULINA
Señora Abogada
Monica Sandoval Campoverde
DESPACHO CONCEJAL SANDOVAL CAMPOVERDE MONICA DEL
CARMEN
Señor
Orlando Toshiro Nuñez Acurio
DESPACHO CONCEJAL NUÑEZ ACURIO ORLANDO TOSHIRO
RECURSOS
HUMANOS
Señor Doctor
René Patricio Bedón Garzón Ph. D.
DESPACHO CONCEJAL BEDÓN GARZÓN RENÉ
Señor
Santiago Omar Cevallos Patino
DESPACHO CONCEJAL CEVALLOS PATIÑO SANTIAGO OMAR
Señorita Magíster
Carmen Cecilia Pacheco Sempértegui
Secretaria de Ambiente - Funcionaria Directivo 3
SECRETARÍA DE AMBIENTE
Señora Abogada
Daniela Alexandra Valarezo Valdivieso
Secretaria General
SECRETARÍA GENERAL DE SEGURIDAD Y GOBERNABILIDAD
Señora Abogada
Daniela Espinoza Barriga
Secretaria
SECRETARÍA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y COMPETITIVIDAD
Señora Magíster
Doris Mireya Olmos Pacheco
Secretaria de Comunicación
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
Señor Magíster
Francisco Fernando Sánchez Cobo
Secretario de Inclusión Social
SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL
Señor Máster En Salud Pública

Hernán Francisco Viteri Torres
Secretario de Salud - FD 3
SECRETARÍA DE SALUD
Señorita Abogada
RECURSOS
HUMANOS
Ileana Gisel Paredes Tufiño.

Secretaria de Movilidad (E) - FD3
SECRETARÍA DE MOVILIDAD
Señor Magíster
Luis Alberto Calle Gutiérrez
Secretario
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, RECREACIÓN Y DEPORTE
Señor Arquitecto
Mauricio Ernesto Marín Echeverria
Secretario de Territorio, Hábitat y Vivienda - Funcionario Directivo 3
SECRETARÍA DE TERRITORIO, HÁBITAT Y VIVIENDA
Señor Arquitecto
Milton Araujo Robayo
Director Ejecutivo
INSTITUTO METROPOLITANO DE PLANIFICACIÓN URBANA
Señora Licenciada
Nadia Raquel Ruiz Maldonado
Secretaria General
SECRETARÍA GENERAL DE PLANIFICACIÓN
Señora Abogada
Vanessa Carolina Velasquez Rivera
Secretaria General de Coordinación Territorial y Participación Ciudadana
SECRETARÍA GENERAL DE COORDINACIÓN TERRITORIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Señora Magíster
Amparo del Carmen Córdova Vaca
Administradora Zonal
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL TURISTICA LA MARISCAL
Señora Magíster
Ana María Sánchez Castillo
ADMINISTRACIÓN ZONAL CALDERÓN
Señorita Ingeniera
RECURSOS
HUMANOS
Cristina Reyes Merino

ADMINISTRACIÓN ZONAL MANUELA SAENZ
Señorita Ingeniera
Gina Gabriela Yanguez Paredes
ADMINISTRACION ZONAL EUGENIO ESPEJO
Señor Arquitecto
Juan Gabriel Guerrero Camposano
Administrador Zonal
ADMINISTRACIÓN ZONAL QUITUMBE
Señora Abogada
Laura Vanessa Flores Arias
ADMINISTRACIÓN ZONAL LA DELICIA
Señora Abogada
Lida Justinne García Arias
ADMINISTRACIÓN ZONAL ELOY ALFARO
Señora Doctora
María del Cisne López Cabrera
Directora Ejecutiva
SECRETARÍA GENERAL DE COORDINACIÓN TERRITORIAL Y
PARTICIPACIÓN CIUDADANA- UNIDAD ESPECIAL REGULA TU BARRIO
Señora
Mercy Nardelia Lara Rivera
ADMINISTRACIÓN ZONAL VALLE DE LOS CHILLOS
Señor Abogado
Pablo Andrés Játiva Moya
Administrador Zonal
ADMINISTRACIÓN ZONAL TUMBACO
Señor Ingeniero
RECURSOS
HUMANOS
Carlos Andrés Yépez Díaz

Director Metropolitano
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE GESTIÓN DE BIENES INMUEBLES
Señora Abogada
Dora Elizabeth Arias Coronel
Directora Metropolitana
DIRECCIÓN METROPOLITANA ADMINISTRATIVA
Señor Magíster
Franz V. Enríquez Pozo
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE INFORMÁTICA
Señor Magíster
Guillermo Gonzalo Lascano Baez
DIRECCIÓN METROPOLITANA TRIBUTARIA
Señor Ingeniero
Henrry Guillermo Reyes Torres
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE SERVICIOS CIUDADANOS
Mary Elizabeth Caleño

Directora Metropolitana
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVOS
Señor Economista
Pedro Fernando Núñez Gómez
Director Metropolitano Financiero
DIRECCIÓN METROPOLITANA FINANCIERA
Coronel En Servicio Pasivo

Ramiro Fernando Aldas Moran
Director General
CUERPO DE AGENTES DE CONTROL METROPOLITANO QUITO
Señor Licenciado
Elkin Uday Velastegui Campoverde
Director Metropolitano, Subrogante
RECURSOS
HUMANOS
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE RELACIONES INTERNACIONALES DEL

GAD DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
Señor Licenciado
Javier Eduardo Cevallos Perugachi
Secretario, Subrogante
SECRETARÍA DE CULTURA
Señorita Ingeniera
Ximena Paulina Gomez Benavides
Jefa de Despacho
ALCALDÍA DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO - ASESORÍA
Señor Ingeniero
Juan Carlos Guzman Acosta
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE PROTOCOLO Y RELACIONES
PÚBLICAS DEL GAD DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
De mi consideración:
Con un atento y cordial saludo, y en ejercicio de mis facultades como Director

Metropolitano de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Descentralizado del
Distrito Metropolitano de Quito – GAD DMQ, me dirijo a ustedes para comunicar lo
siguiente:
1. El Comité de Operaciones de Emergencia (COE) Nacional, en sesión permanente del

martes 26 de julio de 2022, por unanimidad de los miembros plenos de manera presencial
y virtual, resolvió:
“1. Conocer el informe presentado por el Ministerio de Salud Pública, referente la

situación epidemiológica, y ; en función de los principales indicadores se aprueba el
“Protocolo de aislamiento ante la presencia de síntomas de casos COVID – 19”
elaborado por la Autoridad sanitaria y en los siguientes términos:
a) La persona que presenta síntomas o ha estado en contacto con personas que tienen
prueba positiva de COVID – 19, deberá iniciar un aislamiento por cinco días
contados desde que tuvo síntomas o tuvo el contacto.
b) Si pasados los cinco días de aislamiento se reducen los síntomas y no tiene fiebre,
termina el aislamiento y puede desarrollar sus actividades con el uso estricto de
RECURSOS
HUMANOS
mascarilla por cinco días más.

c) Si continúa con fiebre se mantiene en aislamiento hasta que desaparezca el síntoma.
Superada la fiebre puede desarrollar sus actividades con el uso estricto de mascarilla
por cinco días adicionales.
d) Pasados los cinco días de uso estricto de mascarillas tras no tener fiebre, el uso de
la mascarilla vuelve a ser facultativo.
1. Disponer al Ministerio de Trabajo en el ámbito de sus competencias y con el

objetivo de reducir el riesgo de contagio, instruir a las UATH lo siguiente:
a) A partir del jueves 28 de julio, la máxima autoridad de las instituciones públicas del
ejecutivo central estará facultada para definir qué personal realiza labores de forma
presencial y qué personal realiza labores de teletrabajo, siempre que se garantice la
correcta prestación de los servicios públicos.
b) Las instituciones de los sectores estratégicos podrán no adoptar la disposición
anterior siempre que sea con el fin de garantizar la prestación de los servicios
públicos. Para el efecto, se aplicarán las normas vigentes para la aplicación del
Teletrabajo emitidas por el Ministerio del Trabajo y esta medida será evaluada en
15 días.
Exhortar a todas las instituciones de los gobiernos autónomos descentralizados, a las

entidades autónomas y a las demás instituciones del sector público y privado para que
acojan esta medida sobre presencialidad y teletrabajo durante los próximos quince días.
(…)”.
2. Con Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-035 de 10 de marzo de 2022, el Ministerio

del Trabajo, emitió la Norma Técnica para Regular la Modalidad de Teletrabajo en el
Sector Público, disponiendo en su artículo 4, lo siguiente:
“Art. 4.- Del análisis y de la aprobación.- Corresponde a la Unidad de Administración

de Talento Humano institucional, previa coordinación con el responsable de la unidad de
la que forman parte los trabajadores o los servidores públicos, el análisis para la
aplicación de la modalidad de teletrabajo para estos, de acuerdo a lo dispuesto en el
artículo anterior y, de ser el caso, a las necesidades de la institución.
La modalidad de teletrabajo podrá aplicarse únicamente para los trabajadores y los
RECURSOS
HUMANOS
servidores públicos cuyas actividades laborales lo permitan de acuerdo con su

naturaleza, priorizando a las siguientes personas, sin que esto implique la obligatoriedad
de la aprobación de la modalidad:
a) Mujeres embarazadas.
b) Mujeres en período de maternidad o de lactancia.
c) Personas con discapacidad igual o mayor al 30%.
d) Quienes tuvieren a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad severa
determinada por la autoridad competente.
e) Personas con enfermedades catastróficas.
f) Personas adultas mayores.
Los trabajadores y los servidores públicos con las condiciones antes descritas deberán
comunicarlas a la Unidad de Administración de Talento Humano institucional,
respaldando su solicitud con la documentación correspondiente, para su respectivo
análisis.
Las Unidades de Administración de Talento Humano institucionales notificarán al

Ministerio del Trabajo qué cargos podrán realizar bajo la modalidad de teletrabajo,
mediante el instrumento tecnológico que ponga a disposición el Ministerio del Trabajo
para el efecto”.
“Art. 5.- De las formas.- La modalidad de teletrabajo podrán ser de la siguiente

manera:
1. Parcial: es cuando una parte del día laboral se la realiza en modalidad presencial y el
resto en modalidad de teletrabajo; así como, cuando uno o varios días laborables del
mes se los realiza en modalidad presencial y el resto en modalidad de teletrabajo.
No obstante, los trabajadores o los servidores públicos deberán acudir a laborar

presencialmente cuando el responsable de la unidad de la que forman parte así lo
determine.
2. Total: es cuando todos los días laborables del mes se los realiza completamente en
modalidad de teletrabajo.”
“Art. 9.- Del registro.- Las instituciones de la función ejecutiva deberán registrar a los
trabajadores y a los servidores públicos que laboren bajo la modalidad de teletrabajo en
el Sistema Informático Integrado de Talento Humano (SIITH) del Ministerio del Trabajo
o en el sistema que haga sus veces.
RECURSOS
HUMANOS
El resto de instituciones deberán registrar a los trabajadores y a los servidores públicos

que laboren bajo la modalidad de teletrabajo mediante el instrumento tecnológico que
ponga a disposición el Ministerio del Trabajo para el efecto.
Las instituciones indicadas en este artículo deberán registrar la información de manera

mensual”.
"Art. 10.- Del control.- Las instituciones, a través de sus Unidades de Administración de
Talento Humano institucional, deberán implementar un mecanismo tecnológico para el
registro de las asistencias a laborar de los trabajadores y los servidores públicos que se
encuentren bajo la modalidad de teletrabajo.
El responsable de la unidad administrativa de la unidad de la que forman parte los

trabajadores o los servidores públicos que se encuentren bajo la modalidad de
teletrabajo será el encargado de realizar el seguimiento para el cumplimiento de sus
labores”.
3. Considerando lo resuelto por el Comité de Operaciones de Emergencia (COE)

Nacional, en sesión permanente del martes 26 de julio de 2022, que determinó las
medidas sobre la presencialidad y teletrabajo durante los próximos quince días, a partir
del jueves 28 de julio de 2022; la Dirección Metropolitana de Recursos Humanos, emite
los siguientes lineamientos para su aplicación en los siguientes términos:
a. Los servidores, trabajadores y funcionarios del GAD del Distrito Metropolitano de

Quito, se acogerán a las medidas de presencialidad y teletrabajo a partir del día jueves 28
de julio de 2022 hasta el jueves 11 de agosto de 2022, salvo que, la autoridad competente
emita disposición expresa que la modifique.
b. Para la aplicación de esta disposición, los Secretarios y Directores, en coordinación con

los jefes inmediatos de los servidores, trabajadores y funcionarios que se acojan al
teletrabajo, y con el Responsable Desconcentrado de Recursos Humanos, definirán que
personal realizará labores de forma presencial y que personal realizará labores bajo la
modalidad de teletrabajo, cuyo análisis se centrará en garantizar la correcta y adecuada
prestación de los servicios que esta Entidad Metropolitana presta a la ciudadanía,
teniendo bajo su responsabilidad el seguimiento y control de la ejecución de las
actividades ejecutadas. Bajo ningún concepto los servicios a la ciudadanía serán
suspendidos parcial o totalmente.
Para el efecto, el Responsable Desconcentrado de Recursos Humanos, emitirá el

respectivo informe de factibilidad con la documentación de sustento que avale tal
RECURSOS
HUMANOS
decisión.
c. Conforme a las disposiciones dadas por el Ministerio del Trabajo a través del Acuerdo
Ministerial Nro. MDT-2022-035, la modalidad de teletrabajo podrá aplicarse únicamente
para los servidores, trabajadores y funcionarios del GAD del Distrito Metropolitano de
Quito, cuyas actividades laborales lo permitan y no se interrumpa los servicios que presta
esta municipalidad, priorizando a los servidores y trabajadores que se encuentren dentro
de los grupos que se detallan a continuación, siempre que se cuente con la documentación
de sustento, previo análisis de los Responsables de Recursos Humanos de cada una de las
dependencias que conforman el GAD del Distrito Metropolitano de Quito:
Mujeres embarazadas.
Mujeres en período de maternidad o de lactancia. Personas con discapacidad igual o
mayor al 30%.
Quienes tuvieren a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad severa
determinada por la autoridad competente.
Personas con enfermedades catastróficas.
Personas adultas mayores.
4. En este contexto, los Responsables Desconcentrados de Recursos Humanos deberán

dar cumplimiento a las siguientes directrices:
a. Remitir para el registro y control de la Dirección Metropolitana de Recursos Humanos,

el informe de factibilidad para la aplicación de la modalidad de teletrabajo del personal
que se encuentre dentro de las condiciones descritas en el numeral anterior, que será
emitido por el Responsable de Recursos Humanos con sustento en la autorización del
Secretario y/o Director de área, y la documentación de respaldo que justifique acogerse a
esta modalidad.
b. Previo a la emisión del informe de factibilidad para que los servidores y trabajadores
del GAD del Distrito Metropolitano de Quito puedan acogerse a teletrabajo, los
Responsables de Recursos Humanos deberán observar lo dispuesto en el artículo 7 del
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-035, esto es, la responsabilidad de proveer de
equipos y herramientas para el desarrollo de la modalidad de teletrabajo, siempre que se
cuente con los recursos necesarios para tal fin, así como accesos a sus sistemas digitales
para el desarrollo de la modalidad de teletrabajo, que estarán bajo la custodia y cuidado
de los trabajadores y los servidores públicos, hasta que concluya esta modalidad laboral
por el periodo establecido por el COE Nacional.
c. Registrar la planificación e informe de cumplimiento de las actividades realizadas por

el personal que se acoja a teletrabajo autorizada por el jefe inmediato, para el control y
RECURSOS
HUMANOS
custodia de la información generada de las actividades realizadas por los servidores y

trabajadores.
d. Asegurar y controlar el cumplimiento de la jornada laboral sea parcial o total

autorizada por el jefe inmediato de la unidad a la que forma parte, de los servidores y
trabajadores que se acogen a teletrabajo, a través del registro de asistencia de ocho (8)
horas laborables, en el sistema informático "Control de Horarios" creado para el efecto,
(ENTRADA-SALIDA ALMUERZO-RETORNO ALMUERZO-SALIDA).
e. Controlar y custodiar la documentación de sustento remitida por los jefes inmediatos de

las actividades realizadas semanalmente, de los servidores y trabajadores que se hayan
acogido a la modalidad de teletrabajo, conforme a los formatos que para el efecto han
sido socializados por reiteradas ocasiones, mismos que se adjuntan.
5. Es responsabilidad de los servidores, trabajadores y funcionarios que se encuentran

bajo la modalidad de teletrabajo, retroalimentar el archivo digital y físico de la
documentación habilitante, y contar con la documentación de respaldo que justifique el
cumplimiento de sus actividades dentro de la jornada de trabajo legalmente establecida,
para control y verificación por parte de los entes de control.
6. El registro, seguimiento, archivo y custodia de la información generada en la

modalidad de teletrabajo, es de responsabilidad del servidor, jefe inmediato y
Responsable Desconcentrado de Recursos Humanos, en estricto cumplimiento a las
directrices y lineamientos institucionales emitidos acorde a las disposiciones dadas por el
Ministerio del Trabajo.
7. El cumplimiento de la jornada laboral y ejecución de actividades de los servidores y

trabajadores, es responsabilidad de los Jefes de área, Directores, Secretarios y
Responsables Desconcentrados de Recursos Humanos.
8. Cabe indicar que, las medidas adoptadas por el COE Nacional en sesión del 7 de julio
de 2022, se encuentran vigentes; por lo que se recuerda el cumplimiento de las siguientes
normas:
a) El uso de mascarillas en espacios cerrados continuará siendo obligatorio para el caso

de centros de salud, hospitales, y establecimientos de salud, tanto para el personal
que trabaja en estos, como para pacientes y visitantes.
b) El uso de mascarillas en espacios cerrados y abiertos será obligatorio para personas
que presenten sintomatología respiratoria.
c) Se recomienda utilizar mascarilla en lugares cerrados y en espacios abiertos en los
que no se pueda garantizar el distanciamiento físico como en los eventos masivos.
RECURSOS
HUMANOS
d) Se recomienda especialmente utilizar mascarilla en lugares cerrados tales como el

transporte público, transporte aéreo, aulas de planteles educativos de todos los niveles y
espacios laborales.
e) Reforzar medidas de bioseguridad, lavado frecuente de manos, uso de alcohol, gel.
De existir nuevas disposiciones por los diferentes organismos estatales, serán puestas en
su conocimiento de manera oportuna.
Con sentimientos de distinguida consideración.
Atentamente,
Documento firmado electrónicamente

**FIRMA_ELECTRONICA_**
Mgs. Welington Paúl Castillo Vinueza
DIRECTOR METROPOLITANO
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE RECURSOS HUMANOS
Anexos:
- formatos_teletrabajo julio de 2022.xlsx
- RESOLUCIÓN COE.pdf
Copia:
Señora Psicologa Industrial
Azucena del Rocío Proaño Pérez
Responsable de Recursos Humanos
ADMINISTRACION ZONAL MANUELA SAENZ-UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Señor Economista
Boris Reinaldo Espinoza Estrella
Funcionario Directivo 8/ Responsable
UNIDAD METROPOLITANA DE SALUD SUR - GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Señor Magíster
David Alejandro Shagñay Paredes
Servidor Municipal 8
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE RECURSOS HUMANOS - EJECUCIÓN
Señorita Ingeniera
Doris Patricia Novillo Luzuriaga
Responsable Administrativa
SECRETARÍA GENERAL DE COORDINACIÓN TERRITORIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA- UNIDAD ESPECIAL REGULA TU BARRIO
RECURSOS
HUMANOS
Señorita Tecnóloga
Erika Estefanía Galarraga Salazar
Responsable de Recursos Humanos de la Secretaría de Movilidad - SM7
SECRETARIA DE MOVILIDAD - COORDINACION ADMINISTRATIVA FINANCIERA
Señorita Tecnóloga
Estefanía Katherynne Narváez Chávez
Responsable de la Unidad Desconcentrada de Recursos Humanos
UNIDAD METROPOLITANA DE SALUD NORTE - TALENTO HUMANO
Señorita Licenciada
Evelyn Cristina Pérez Inca
Servidora Municipal 7 - Responsable Unidad Desconcentrada de Recursos Humanos - STHV
SECRETARÍA DE TERRITORIO, HÁBITAT Y VIVIENDA - UNIDAD ADMINISTRATIVA
FINANCIERA
Señor
Fabián Marcelo Montenegro Coello
ADMINISTRACION ZONAL CALDERON - DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Señor Magíster
Fernando Daniel Rodriguez Cevallos
Señor Psicologo Industrial

Galo Patricio Borja Puente
Responsable de Talento Humano
DIRECCIÓN METROPOLITANA ADMINISTRATIVA - UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
Señora Magíster
Janeth Verónica Álvarez Yugsi
Responsable de Recursos Humanos de la Secretaría de Ambiente - Servidor Municipal 10
SECRETARIA DE AMBIENTE - RECURSOS HUMANOS
Señorita Ingeniera
Jenny Elizabeth Zárate Miño
Responsable de la Unidad de Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN ZONAL ELOY ALFARO - UNIDAD DE TALENTO HUMANO
Señora Ingeniera
Joana Marisol Maldonado Gonzalez
Funcionario Directivo 9
SECRETARÍA GENERAL DE COORDINACIÓN TERRITORIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA- COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA
Señor Ingeniero
RECURSOS
HUMANOS
Jorge Geovanny Martínez Pozo

Responsable de la UATH-SERD
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, RECREACIÓN Y DEPORTE - UNIDAD
ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO
Señora Magíster
Leonor Margarita Sánchez Atiencia
Servidor Municipal 11 - Responsable de Recursos Humanos
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE SERVICIOS CIUDADANOS - DIRECCIÓN
Señora Licenciada
Ligia Guadalupe Pacheco Moreta
Responsable de Recursos Humanos de la Administración Zonal Eugenio Espejo
ADMINISTRACION ZONAL EUGENIO ESPEJO - UNIDAD RECURSOS HUMANOS
Señora
Lorena Del Rocio Flores Andrade
Responsable de Recursos Humanos de la Administración Zonal La Delicia
ADMINISTRACIÓN ZONAL LA DELICIA - DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
FINANCIERA - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Señora Economista
Lourdes Elizabeth Martinez Salguero
Coordinadora Administrativa Financiera
SECRETARÍA GENERAL DE PLANIFICACIÓN - COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
FINANCIERA
Señora Licenciada
Marcia Cecilia Collaguazo Roman
Servidora Municipal 12
SECRETARIA DE COMUNICACIÓN - UNIDAD ADMINISTRATIVA PLANIFICACIÓN Y
PRESUPUESTO
Señora Magíster
Maria Eugenia Velasco Mantilla
Asesora Institucional
PROCURADURÍA METROPOLITANA DEL GAD DEL DISTRITO METROPOLITANO DE
QUITO
Señora
María Leonor Tituaña Ayo
SECRETARÍA DE INCLUSIÓN SOCIAL-COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA
FINANCIERA
Señorita Ingeniera
Mariana Yamel Lara Santamaria
UNIDAD METROPOLITANA DE SALUD CENTRO - TALENTO HUMANO
RECURSOS
HUMANOS
Señora Licenciada
María Silvia Velasco Ulco
Analista de Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN ZONAL TUMBACO - UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Señorita Ingeniera
Marjorie Patricia Guamba Toledo
Responsable Desconcentrada de Recursos Humanos
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVOS -
COORDINACIÓN TÉCNICA
Señora Doctora
Marlene de las Mercedes Orbea Herrera
Servidor Municipal 11/responsable Unidad Desconcentrada de Rr.hh.
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL TURISTICA LA MARISCAL - RECURSOS HUMANOS
Señorita Ingeniera
Mónica Gabriela Iñiguez Miranda
Responsable Unidad de Recursos Humanos
SECRETARÍA GENERAL DE SEGURIDAD Y GOBERNABILIDAD -COORDINACIÓN
ADMINISTRATIVA FINANCIERA - UNIDAD ADMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO
Señor Ingeniero
Raúl Eduardo Zambrano Morales
Señor Ingeniero
Ricardo Raúl Rosero Sagal
ADMINISTRACIÓN ZONAL VALLE DE LOS CHILLOS - UNIDAD DE RECURSOS
HUMANOS
Señora Ingeniera
Rocio del Pilar Larco Chumaña
Desconcentrada de RRHH - IMPU - Servidora Municipal 10
INSTITUTO METROPOLITANO DE PLANIFICACIÓN URBANA
Señor Ingeniero
Santiago Gabriel Burbano Samaniego
Funcionario Directivo 9 / Responsable de la Unidad de RRHH
ADMINISTRACIÓN ZONAL QUITUMBE - DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
FINANCIERA
Señora Licenciada
Silvana del Rocio Romero Arboleda
DIRECCIÓN METROPOLITANA DE INFORMÁTICA - UNIDAD DESCONCENTRADA
DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS
HUMANOS
Señora Magíster
Silvia Alexandra Fernandez Cabezas
Analista de Talento Humano
DIRECCIÓN METROPOLITANA TRIBUTARIA - RECURSOS HUMANOS
Señora Magíster
Silvia Alexandra Fernandez Cabezas
DIRECCIÓN METROPOLITANA FINANCIERA - TALENTO HUMANO
Señora Ingeniera
Dolores de Lourdes Romero Torres
Jefe de la Unidad de Ejecución
Siglas Siglas
Acción Fecha Sumilla
Responsable Unidad
Elaborado por: Dolores de Lourdes Romero Torres dlrt DMRH-E 2022-07-27
Aprobado por: Welington Paúl Castillo Vinueza wc DMRH 2022-07-27
Firmado electrónicamente por:
WELINGTON PAUL
CASTILLO VINUEZA
RECURSOS
HUMANOS

Gaddmq DMRH 2022 00076 C

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Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Asunto: Resolución COE Nacional de 26 de julio de 2022 y directrices teletrabajo 28 de

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Señor Máster En Salud Pública

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Ileana Gisel Paredes Tufiño.

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Cristina Reyes Merino

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Carlos Andrés Yépez Díaz

Mary Elizabeth Caleño

Coronel En Servicio Pasivo

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

DIRECCIÓN METROPOLITANA DE RELACIONES INTERNACIONALES DEL

Con un atento y cordial saludo, y en ejercicio de mis facultades como Director

1. El Comité de Operaciones de Emergencia (COE) Nacional, en sesión permanente del

“1. Conocer el informe presentado por el Ministerio de Salud Pública, referente la

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

mascarilla por cinco días más.

1. Disponer al Ministerio de Trabajo en el ámbito de sus competencias y con el

Exhortar a todas las instituciones de los gobiernos autónomos descentralizados, a las

2. Con Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2022-035 de 10 de marzo de 2022, el Ministerio

“Art. 4.- Del análisis y de la aprobación.- Corresponde a la Unidad de Administración

La modalidad de teletrabajo podrá aplicarse únicamente para los trabajadores y los

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

servidores públicos cuyas actividades laborales lo permitan de acuerdo con su

Las Unidades de Administración de Talento Humano institucionales notificarán al

“Art. 5.- De las formas.- La modalidad de teletrabajo podrán ser de la siguiente

No obstante, los trabajadores o los servidores públicos deberán acudir a laborar

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

El resto de instituciones deberán registrar a los trabajadores y a los servidores públicos

Las instituciones indicadas en este artículo deberán registrar la información de manera

El responsable de la unidad administrativa de la unidad de la que forman parte los

3. Considerando lo resuelto por el Comité de Operaciones de Emergencia (COE)

a. Los servidores, trabajadores y funcionarios del GAD del Distrito Metropolitano de

b. Para la aplicación de esta disposición, los Secretarios y Directores, en coordinación con

Para el efecto, el Responsable Desconcentrado de Recursos Humanos, emitirá el

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

4. En este contexto, los Responsables Desconcentrados de Recursos Humanos deberán

a. Remitir para el registro y control de la Dirección Metropolitana de Recursos Humanos,

c. Registrar la planificación e informe de cumplimiento de las actividades realizadas por

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

custodia de la información generada de las actividades realizadas por los servidores y

d. Asegurar y controlar el cumplimiento de la jornada laboral sea parcial o total

e. Controlar y custodiar la documentación de sustento remitida por los jefes inmediatos de

5. Es responsabilidad de los servidores, trabajadores y funcionarios que se encuentran

6. El registro, seguimiento, archivo y custodia de la información generada en la

7. El cumplimiento de la jornada laboral y ejecución de actividades de los servidores y

a) El uso de mascarillas en espacios cerrados continuará siendo obligatorio para el caso

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

d) Se recomienda especialmente utilizar mascarilla en lugares cerrados tales como el

Con sentimientos de distinguida consideración.

Documento firmado electrónicamente

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Señor Psicologo Industrial

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Jorge Geovanny Martínez Pozo

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Quito, D.M., 27 de julio de 2022

Aprobado por: Welington Paúl Castillo Vinueza wc DMRH 2022-07-27