 Aránzazu Martinez de Teresa

 148441
 DT70
 RELACIONES LABORALES
 LORENA HERNANDEZ QUIROZ
 Actividad 2. Contratos y relaciones
 Puebla, Pue a 23 de Abril de 2022

INTRODUCCION

El elemento esencial que regula las relaciones entre el patrón y el trabajador es el

contrato de trabajo.

El contrato puede definirse como un acuerdo entre dos partes mediante el cual una de
ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de
la otra. El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, nos dice que, el contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel que por eficacia del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario o remuneración. A sí mismo, no importa si existe un contrato denominado
como tal (escrito) para llevar a cabo la relación laboral, sino más bien la obligación para el
trabajador y el patrón es de ambas partes y regulada por la Ley Federal del Trabajo, y
esta existe por el simple hecho de ser retribuida por un salario.

El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que, es importante firmar el contrato
individual por el trabajador y el patrón, ya que las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Y el artículo 26 de eta misma ley nos dice que, la falta del escrito de las condiciones de
trabajo no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de
los servicios prestados, pues se imputara al patrón la falta de esa formalidad. Por lo que el
artículo 25 de esta Ley nos ampara con respecto al contenido de las condiciones de
trabajo que deberá tener el contrato.

1.- Elija uno de los puestos clave de la empresa.

GERENTE COMERCIAL Y COMUNICACIÓN

2.- Analice la descripción del puesto seleccionado: conocimientos, habilidades, actitudes,

años de experiencia, etc.
CONOCIMIENTOS

 Implementar procesos administrativos.

 Conocimiento de Planes Operativos
 Coordinación de agenda.
 Manejo de reglamentos.
 Manejo de parámetros estadísticos.
 Manejo de instructivos.
 Relaciones humanas interinstitucionales.
 Coordinación de planes.
 Marketing de imagen.

HABILIDADES

 Gestión pública.
 Pensamiento analítico.
 Capacitación de personal.
 Toma de decisiones.
 Enfoque a objetivos.
 Planificación y organización.
 Sociable.
 Persuasivo.
 ACTITUDES

 Sentido de responsabilidad.
 Iniciativa y dinamismo.
 Pensamiento analítico.
 Integridad y confidencialidad.
 Excelentes habilidades de comunicación.

AÑOS DE EXPERIENCIA

 3 años de experiencia.

3.- Establezca y describa los indicadores que tomaría en consideración para evaluar
a los candidatos aspirantes al puesto vacante.

 Creatividad
 Experiencia
 Actitud
 Compromiso
 Innovación y mejora continua para el mejor funcionamiento del
departamento.
 Gestión de eventos de relaciones públicas, vinculación y
admisiones.
 Conocimiento en ventas.

4.- Justifique de qué dependería su decisión para contratar o no de manera indefinida al

candidato en cuestión, debe basarse en la Ley Federal del Trabajo.

La decisión de contratar correctamente para un puesto no es tan simple como creía. Una
vez finalizado el proceso de entrevistas y elaborar una breve lista de los mejores
candidatos, es el momento de tomar una decisión.

Yo contraria a mi candidato porque tiene más de tres años de experiencia, lo cual es útil
para el puesto y tiene habilidades avanzadas que aportan al mismo, no requiere mucho
entrenamiento ya que, en su perfil de puesto tiene un porcentaje de compatibilidad del
95% y en sus trabajos anteriores tuvo logros diferentes los cuales pudo proveer
evidencias cuantitativas.
Se revisaron referencias que ayudaron a llenar espacios en blanco con relación a sus
habilidades y atributos de personalidad relacionados directamente con trabajo y criterios
de contratación.
Hay dos contratos que yo le ofrecería, el primero lo regula el Código Civil Federal, en el
artículo 2615 y el segundo lo regula la Ley Federal del Trabajo en el artículo 39-C, el
primero es el contrato de prestación de servicios profesionales, en mi punto de vista para
los meses de prueba que son tres meses le daría el contrato de prestación de servicios
profesionales, pasados esos tres meses, le realizaría un contrato por tiempo
indeterminado con la fecha que ingreso es decir tres meses anteriores.
El contrato por tiempo indeterminado está regulado en el artículo 39-A, cuyo segundo
párrafo dice lo siguiente: El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá
extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos
de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar
labores técnicas o profesionales especializadas.
Finalmente, el contrato a prueba se define así: La relación de trabajo con periodo a
prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad
social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y
se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.

BIBLIOGRAFIA

1.- Código Civil Federal [CCF] Articulo 2615 (11 de Enero de 2021).
2.- Ley Federal del Trabajo [LFT] Artículos 39 A y 39 C (5 de Abril de 2022).