FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN SEDE NORTE

ENSAYO DE LECTOESCRITURA
SEMANA CULTURAL

PRESENTADO POR
KAREN DANIELA BENAVIDES CIFUENTES

PRESENTADO A
LIGIA MARCELA ZAPE OROZCO

SEGUNDO SEMESTRE DE PSICOLOGÍA GRUPO 20

SANTANDER DE QUILICHAO CAUCA

08/11/2021
 “Ámate a ti mismo y lo tendrás todo.” Carmen Forastieri Psicóloga.

Una pequeña frase motivacional para iniciar esta semana de noviembre con

positivismo y una pizca de amor a cada cosa que llevemos a cabo, a perseverar, pero sobre

todo a disfrutar y respetar el proceso.

En repetidas ocasiones, ignoramos nuestros bajos estados de ánimo esos bajones

que nos ponen en alerta porque nuestro cuerpo quizá se encuentra saturado y cansado de

arduas situaciones en las que muchas veces nos sentimos atrapados sin encontrar salida.

Dialogar una y otra vez para lograr que el ser humano se ponga en contexto de la posible

problemática que vivimos a diario es un tema algo complejo, pero de una y otra manera

logramos que mi yo interior sane y se visualice cada vez mejor. Enfermedades, trastornos,

secuelas, traumas o como lo quieras llamar, son esas afecciones graves que afectan de

manera continua nuestra salud mental, nuestra manera de pensar o para ser más exactos,

nuestro bienestar. Nuestro comportamiento cambia, nuestro humor cambie, pero que

hacemos para solucionar esto o simplemente que hacemos para vivir un poco más plenos y

tranquilos, claro que los problemas son comunes, con naturalidad existen las adversidades y

golpes que nos da la señora vida, pero “mi yo” oculto es mucho más que eso. Entrando un

poco más en contexto, este simposio me enseña a comprender y controlar dichas

situaciones, ya sean propias o de mi prójimo y no abrumar la capacidad de lidiar con ella.

Generalmente, este ha sido uno de los temas que más preocupan a la sociedad, pero que

también ha logrado que hoy en muchas empresas los empleados lleguen a sus puestos de

trabajo a descargar energías, furias y comportamientos desbastados, por lo que se pierde el

trabajo en equipo, la equidad y la unión que tal vez un día llegaron a surgir. Síntomas que a

la larga se han ido convirtiendo en flagelos que aumentan estrés, provocan infiernos como
la drogadicción, guerras, violencia, familias destruidas, jóvenes abatidos por el dolor, cada

día menos amor…Basándome en la infinidad de factores que influyen en la destrucción del

ser humano, y con el poco pero valioso conocimiento que llevo en mi trayectoria como

psicóloga en proceso considero que es poca la importancia que se le da a la salud mental, la

sociedad ignora por completo el hecho de aprender a sobrellevar su control.

No obstante, retomando lo que mencioné anteriormente, quiero profundizar en la

psicología organizacional, si bien hay conceptos muy importantes, como es el

reclutamiento de los empleados, lo que motiva a algunas organizaciones es el factor dinero,

la competencia y esto hace que comiencen a aparecer conflictos, pero no le quiero ver la

cara mala a este como si fuese el culpable de muchas acciones, sencillamente basta con

aprovechar y transformar aquellas situaciones que se presentan para que así surjan cambios

y no todo se convierta en monotonía y frustración. Teniendo en cuenta de que siempre

existirán diferencias y diversas personalidades que para algunos cargos son asertivas y para

otros no son muy funcionales. Ahora bien, sabemos que psicología organizacional es la que

se encarga del comportamiento humano dentro de las empresas y busca que el empleado y

la empresa realicen un equipo para que ambos trabajen en conjunto para que así mismo el

empleado surja y sienta compromiso, cariño hacia su trabajo y hacia su empresa y por ende

se reflejen resultados positivos. El psicólogo se encontrará con distintos vacantes y ahí es

donde se realiza la selección, no solamente profesional sino también cuenta con

características personales, analizar y seleccionar cual seria el perfil correcto para tal cargo,

contando previamente con pruebas psicométricas para lograr identificar todos los rasgos de

personalidad, cualidades, valores, tolerancia a la frustración y todas estad diferentes

variables en la vacante determinada. El psicólogo organizacional motiva a los trabajadores

para que el ambiente laboral sea más armónico, el clima sea equitativo y así se sobrelleve

una convivencia sana y plena. Pienso que si en todas las empresas se cumpliera con eficacia

este gran trabajo no existirían las rivalidades y la desmotivación, basta con tener un buen

dialogo y liberarse de pensamientos erróneos en personas no integras, en donde

simplemente prima el poder, el dinero partiendo de situaciones reales que por razones de la

vida evidencié. Por eso insisto en que es necesario que cada día se promueva más la

psicología, que se venda por medio del marketing, darla a conocer como la salida a nuestras

adversidades para que cada ciudadano trabaje en ello y lo complemente obteniendo así

calidad de vida.

Para mí fue muy gratificante asistir a este maravilloso simposio 2021 de la

Fundación Universitaria de Popayán.

Daniela Benavides (2021, noviembre 8) Santander de Quilichao Cauca-Grupo 20 2Semana cultural

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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