- Nombre del texto: Comportamiento Organizacional

- Nombre del autor: Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge

- Referencia bibliográfica completa del texto:

Bibliografía
Robbins, S. P., & Judge , T. (2013). Comportamiento Organizacional. Mexico: Pearson Educación.

- Nombre de quien realiza la sonda de exploración: Andrea Valentina Hinojosa García Cod.:57203

- Presentación creativa de ideas que exploren la aplicabilidad de la lectura a casos de estudio (Si es
posible esquematizar en una gráfica, inténtelo).

El segundo capítulo del libro Comportamiento Organizacional habla sobre la diversidad en las
organizaciones, algo que quiero resaltar es como se menciona que un buen líder deber ser capaz de
ver esta diversa fuerza laboral y aprovecharla. Se debe reconocer las diferencias para aprovechar
toda su fuerza laboral, de esta manera se aumenta el acceso a destrezas, habilidades e idea.
También el líder de una organización debe evitar problemas de comunicación, malos entendidos y
conflictos en un grupo de trabajo que puedan surgir por justamente estas diferencias biográficas.

EDAD: el desempeño laboral disminuye conforme avanza a edad. Aportan: experiencia, buen juicio,
solida ética laboral y compromiso con la calidad, pero resistencia con la tecnología.

GENERO: No hay diferencia en la productividad laboral. Las mujeres prefieren empleos que tengan
un equilibrio entre su vida laboral y su vida personal, y esto suele limitar su avance profesional. Las
mujeres tienen mayores tasas de ausentismo que los hombres. Tanto hombres como mujeres con
hijos tienen menos compromiso laboral pero las madres tienen bajos niveles de competencia.
Personas que sufren acoso sexual tienen más estrés laboral. Parejas que trabajen en el mismo lugar.

No todos fuimos creados con las mismas aptitudes, la aptitud es la capacidad que tiene actualmente
un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un puesto de trabajo.
CAPACIDADES INTELECTUALES: habilidades para desarrollar actividades mentales como: pensar,
razonar y resolver problemas. Los inteligentes ganan más dinero y alcanzan mayores niveles de
educación, ser líderes. Capacidad intelectual. Las personas inteligentes lo hacen mejor pero esperan
más

Ahora me gustaría enfocarme más en la diferencia de “género”:

https://www.youtube.com/watch?v=kivLjmdpZOY

El video es de una caricatura “el increíble mundo de gumball” de 0:08 a 1:27 del video observamos
como a pesar de hacer el mismo trabajo que un hombre a una mujer se le paga menos y además
debe dejar que se lleven el crédito. SI bien parece ser un ejemplo exagerado no deja de reflejar una
realidad en lo que es la diferencia de género en un ambiente laboral.

En el ámbito laboral, la brecha de participación en el mercado laboral entre hombres y

mujeres en Bolivia es de 26% a favor de los hombres, además existen claras diferencias en qué tipo
de trabajo realiza cada uno, se denomina segregación ocupacional entre géneros. Mientras que
las mujeres suelen trabajar en los sectores de asistencia, educación y servicios,
los hombres predominan en el sector industrial. Como se observa en el siguiente video:

https://www.youtube.com/watch?v=eZieAVVfQvU

También otro ejemplo es el siguiente:

https://www.youtube.com/watch?v=ZuPUSxH9v_8&list=LL&index=3

El video es de una serie llamada grey's anatomy, Meredith y Derek ambos excelentes cirujanos, sin
embargo Derek cree que su trabajo es más importante y quiere que Meredith se mude con él a
Washington para poder aceptar un trabajo, a lo cual Meredith se niega porque ella también tiene un
carrera y está haciendo una investigación, además que Meredith se hace cargo de sus 2 hijos y
encontró la manera en que funcionara, sin embargo Derek insiste que la oportunidad que él tiene es
más importante.

También se habla de que las mujeres prefieren empleos que tengan un equilibrio entre su vida
laboral y su vida personal, y esto suele limitar su avance profesional, un ejemplo que pude encontrar
es el siguiente:

https://www.youtube.com/watch?v=zakQjdlVyjg&list=LL&index=1

Hasta el segundo 35, observamos una discusión entre Cristina y Meredith donde Cristina afirma que
es imposible dedicarle 100% de tu tiempo a tu familia y 100% de tu tiempo a tu trabajo, y es la razón
por la cual ella decide no tener hijos, ya que ella quiere enfocarse en su carrera como cirujana
cardiotorácica y es lo único que quiere hacer.

https://www.youtube.com/watch?v=2moqEBnrgBI&list=LL&index=2

Hasta el segundo 25 vemos como Cristina asegura que Meredith no puede competir contra ella
porque es todo lo que Cristina hace y quiere y que Meredith está fuera del juego a lo que Meredith
responde ¿Crees que me arrepiento de mi familia?

Todos los ejemplos que mostré son de series de televisión, pero ¿Qué tan bien reflejan la realidad?
¿Será que una mujer debe escoger entre su familia o crecer profesionalmente pero un hombre no
tengan que tomar esta decisión?
Si bien en la lectura encontramos diferentes tipos de diversidad, quise enfocarme en la parte de
género porque solo por mostrar un ejemplo amigos que están estudiando ingeniería civil me
comentan que solo hay 3 chicas de 25 estudiantes en su curso. La lectura menciona que no hay
diferencia en la productividad laboral entre hombres y mujeres, pero que tan cierto es.