PA GNES

CORTE

PROCEDIMIENTO : TUTELA LABORAL

MATERIA : VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES,
EN SUBSIDIO DESPIDO INDIRECTO Y
COBRO DE PRESTACIONES.
DEMANDANTE : ELIETT SORAYA PEREZ ARIAS.
RUT : 14.496.618-K.
DOMICILIO DEMANDANTE : SEPTIMA AVENIDA N°1234. DEPTO.72. COMUNA SAN
MIGUEL.
ABOGADO PATROCINANTE
Y APODERADO : MARCELO VILLALON BADILLA.
RUT : 9.526.413-1.
DOMICILIO APODERADO : GENERAL DEL CANTO 105, OF.905. PROVIDENCIA.
CORREO ELECTRÓNICO : marcelovillalón@villallonyasociados.cl
DEMANDADO : CASINOS CHILE S.A.
RUT : 96.595. 950-5.
REPRESENTANTE LEGAL : PATRICIO MELISENDA LILLO.
RUT : T.368.449-8.
DOMICILIO DEMANDADO : AV. RICARDO LYON N°815. PROVIDENCIA. STGO.

EN LO PRINCIPAL: Demanda en Procedimiento de Tutela laboral por vulneración

de derechos fundamentales; PRIMER OTROSÍ: En Subsidio, despido Indirecto y cobro
de' prestaciones; SEGUNDO OTROSÍ: Acompaña Documentos; TERCER OTROSÍ:
Autorización y forma de Notificación; CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y Poder.

S. J. L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

ELIETT SORAYA PEREZ ARIAS, administradora de casino, domiciliada en

Séptima Avenida N° 1234, Depto. 72. Comuna San Miguel de la ciudad de
Santiago, a S.S., respetuosamente, digo:

Que, en tiempo y forma, denuncio en Procedimiento de Tutela Laboral, vulneración

de derechos fundamentales, a mi ex empleador, CASINOS CHILE S.A., empresa del giro

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de restaurantes y otros servicios que expenden comidas y bebidas, representada
legalmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4º inciso 1º del Código
del Trabajo, por don PATRICIO MELISENDA LILLO, o por quién haga las \/eces
de tal en virtud de dicho artículo, ignoro profesión u oficio, ambos domiciliados en AV.
RICARDO LYON N°815, COMUNA PROVIDENCIA DE LA CIUDAD DE SANTIAGO,
en virtud de las
consideraciones de hecho y fundamentos de derecho que a continuación expongo!

I. LOS HECHOS:

1.- Con fecha 2 de mayo de 2007, comencé a prestar servicios para la empresa
demandada, en los términos del artículo 7º del Código del Trabajo, desempeñando
en principio el cargo de Administradora de Casino, en los casinos de comidas
concesionados por mi ex empleador. Del año 2012 en adelante, trabajé como
Asistente comercial o vendedora comisionista, función que me permitía percibir
comisiones por las ventas que realizaba, pero por dicho cargo mi ex empleador
nunca me entregó copia del contrato con mi cargo actualizado.

2.- Mi jornada laboral estaba excluida de la limitación de jornada que establece el ai1ículo
22 inc. 2º del Código del Trabajo. Sin perjuicio tenía que adecuarme al horario que
funciona los casinos.

3.- Por los servicios prestados percibía una remuneración variable, compuesta por
un sueldo base de $413.256; Gratificación legal (vigente al día de hoy) $83.125;
Colación Esp., por $40.000; Locom. Esp., por $40.000; Movilización por $19.200;
Además de una remuneración variable compuesta por Comisiones, que en
promedio de los meses de mayo, junio y julio de 2013, percibo el monto de
$235.741. Dando un total de remuneración mensual de $831.322. Monto que debe
servir de base para efectos del articulo 172 del Código del Trabajo.

4.- Es del caso que con fecha 2 de octubre de 2013, comunico a mi ex empleador
mi decisión de poner término al contrato de trabajo que fue suscrito por ambas partes el
día 2 de mayo del año 2007, amparado por el articulo 171 del Código del Trabajo, y
enviando las correspondientes cartas certificadas tanto a mi ex empleador como a la
Inspección del

-
Trabajo, con esto, dando cumplimiento a las formalidades exigidas en el inciso cuarto
de dicho artículo.

5.- Los hechos pertinentes que indica la carta de despido son los siguientes:

“Junto con saludar, por medio de es/e escrito, formalizo ante usted y la Inspección
Comunal del Trabajo mi Autodespido por los malos frafos hacia mi persona ejercidos
por don Patricio Melisenda, Gerente General de la Empresa Casinos Chile.

En carta enviada a usted como jefe directo (con copia a ICT Providencia) solicité
ayuda para que esta situación terminase, tal como consta en carta enviada y
recepcionada con fecha 13 de septiembre del año en curso en donde indique lo
siguiente.

Por medio de este escr/fo, formalizo ante usted y la Inspección Comunal del
Trabajo un reclamo por los malos tratos hacia mi persona ejercidos por don Patricio
Melisenda, Gerente General de la Empresa Casinos Chile. Los cuales trascurren desde
hace algunos meses, en donde arbitrariamente decide no cancelar la comisión (Inacap
Sede Santiago Sur) de una de las cuentas más grandes adjudicadas o lograda gracias
a mi gestibn, contactos y reuniones. Esta mal intencionada decisión, indudablemente
me provoca menoscabo, deteriorando mi vida personal y familiar, dado que yo proyecté
ese dinero para mis hijos. Menciono además la humillación u ofensa al no valorar el
trabajo que realizan cada una de las personas que trabaja en Casinos Chile S.A,
especialmente en oficina Central, en mi caso particular y en varias ocasiones, ha dicho
que mi trabajo es solo apretar un par de teclas. Sin embargo, usted tiene claúdad que
yo realicé mi trabajo con el mayor de los profesíonalismos. Indudablemente como
ser humano me he equivocado. Respecto de lo último, existe en mí un temor o mejor
dicho miedo constante a errar, porque si esto sucede las críticas por parte de Patricio
Melisenda son tremendas.

A lo anteúor se suma el tener que escuchame constantemente hablarme para decir

críticas, reclamos o groserías en contra de usted, que es mi jefe directo. Diciendo
habitualmente que es un imbécil, un tonto, que hace puras estupideces, por escribir
algo decente. Yo lamentablemente nunca me atreví a defenderlo de las agresiones,
por la sencilla razón de que eso significaría una desagradable discusión, permanecer
por mayor tiempo cerca de él.

Dicho esto, queda solo mencionar que si habla mal de usted que es su hermano y
-3-
socio, el mal trato hacia sus empleados es mayor, diciendo que somos Uni-
neuronales, que no

-
hacemos nada en todo el día, que somos todos ladrones, efc, etc, etc, por
mencionar unos de sus comentados,

Usted es consiente que la rotación de personal es impresionante, cuya causa es

solamente el trato de este mal hombre.

El día miércoles J4 de agosto, llegó a gritarme directamente con la prepotencia que

lo caractenza y hacerme responsable de una situación que es netamente
operacional (porque si contar con 2 cilindros de gas de 45 para operar, no es un
tema operacional, entonces yo estoy muy equivocada y es responsabilidad del área
comercial).

El que me haya gritado, es la gota que reóa/só el vaso y sinceramente qo/se irme y
renunciar, sin embargo, al salir de la oficina a casi medio día y conversario con mis
seres queúdos, decidí pedir ayuda particular y profesional, quien me diagnosticó
Neurosis Laboral, y me deúvó al IST, institución que recomendó mposo,
acompañada de medicamentos.

Psicológicamente el daño ya está hecho y no quisiera regresar a vivir las mismas

situaciones, en un tenso ambiente laboral. No soy la única que está enferma en esa
oficina, si se realiza una investigación, lo más probable es que haya algunos más
graves que yo, pero quizá con la diferencia que soportan más.

De Lo anterior expuesto a la fecha no recibí respuesta alguna.

Por las vulneraciones ya expuestas, hago uso de mi derecho consagrado el adículo

171 del cddigo del fraóajo, por el cual me reservo el derecho de ejercer las
acciones legales que estime pertinentes".

Estas vulneraciones a mi dignidad, tanto como trabajador y persona humana,

vividas en la empresa, que han afectado mi salud fisica y psicológica, vulnerado mis
derechos laborales, las he tenido que soportar únicamente por mi necesidad de trabajar
y contar con un ingreso para la mantención de mi familia, toda vez que tengo dos
hijas pequeñas.

6.- Agrego como antecedente de la vulneración alegada los siguientes datos: Cuando
pase a desempeñar en enero del año 2012, la función de ”Asistente comercial o
vendedora comisionista" en el departamento comercial, a cargo del Gerente Comercial
don Claudio Melisenda Lillo, (hermano del gerente general don Patricio Melisenda
Lillo), función que tenía que realizar en las oficina central, ubicada en Av. Ricardo Lyon

-5-
N°815, Providencia.

-
 Mi función consistía en gestionar y lograr la adjudicación de licitación de los
servicios de un casino de comidas. Por cada gestión y adjudicación se me pagaba una
comisión sobre el monto neto facturado por el cliente, en el caso de lnacap más las
ventas con boleta, ventas con tiket restaurant y Junaeb . La forma de pago de la
comisión consistía en dividir en 12 cuotas el pago. El primer mes se me pagaba por
cada cuenta o venta el 3% de la facturación y luego mes a mes la comisión disminuye
en un 0.25% sucesivamente hasta Ilegar a un 0% en el duodécimo mes. Ademźs por
cada cuenta adjudicada se me hacía firmar un “anexo de contrato” donde se indicaba el
cliente y la forma de pago de la comisiôn a percibir.
Mi jefe directo era el Gerente Comercial don Claudio Melisenda, sin embargo el
que tomaba las decisiones de las licitaciones para lograr las adjudicaciones era don
Patricio Melisenda, debido a esto debfa presentarle mi gestión de trabajo at Gerente
General. En cada reunión que me tocaba presentable mi trabajo, Io encontraba todo
malo, poco rentables, Ilena de problemas. En muchas oportunidades, don Claudio,
debió interferir a mi favor y enfrentarse a don Patricio, para dar inicio a nuevas cuentas
de servicio de casino, que habÏa gestionado y el área comercial se había comprometido
en su puesta en marcha.
Constantemente don Patricio me llamaba la atención por cualquier motivo,
comenzando ya en marzo del año 2013, hacerse más habitual los malos tratos
hacia mi persona.
En el mismo mes de marzo, decide don Patricio en forma unilateral y arbitraria
que no me pagaran la comisión por la adjudicación del casino de “Inacap Sede Santiago
Sur”, y ordena que no firmara el anexo de contrato. Le indico a don Patricio, todo lo que
había trabajado para obtener la adjudicación, teniendo que asistir a varias reuniones,
contactos y gestiones con lnacap, para conseguir la adjudicación del casino por parte de
la empresa, así y todo me indica que no me pagará la comisión. Este no pago de
comisión llevó a que tuviéramos constantemente discusiones por el no pago. AI no
percibir el pago de dicha comisión me causó un perjuicio económico, provocándome un
menoscabo, debido que por la fecha que debia percibir el pago de la comisión, dicho
monto Io tenía destinado a pagar diferentes deudas de mi familia.
Constantemente don Patricio me gritaba por cualquier motivo, pero el dia 14 de
agosto, a primera hora Ilegó a gritarme con más prepotencia de la habitual, diciéndome,
que “yo era la responsable de que no haya gas en el casino”, además me dice,
“haces puras cagadas”, insinuando que “que no hago nada en todo el dia”, que soy
una “uni-neuronal”

-5-
Le pido que no me gritara, que parara con sus gritos, además le indico, que el problema
del gas que me hace responsable es de competencia del “área de operaciones”, y sólo
termina diciendo que “solucione el problema ahora”.
Por esta situación quedé muy nerviosa, muy mal anímicamente, además de
la vergüenza, porque al gerente no le importaba gritar o llamar la atención delante
de cualquier otra persona, sintiéndome muy humillada. Mis compañeros de trabajo, al
final se acercaron a tranquilizarse, lloré de impotencia.
AI rato, Ilega nuevamente don Patricio, a pedirme que le haga entrega de
una evaluación que me había solicitado anteriormente, no teniendo fuerza de
responderle nada, y me dice, “que si quiero renunciar las puertas son bien ancha”, y
antes de irse, dice, “que son todos unos ladrones”, y le pide al encargado de Sistemas
Computacionales, don Adrián Rojas, -que trabaja en la misma oficina donde me
encontraba- que me “bloqueara el computador que yo usaba en el evento que
pensara en renunciar” y acto seguido se fue.
Me sentía tan mal anfmicamente, que decidí a los dias siguientes recurrir a
un psiquíatra particular, y él me derivó a IST (Instituto de Seguridad del Trabajo), para
que me evaluaran por Neurosis Laboral, los profesionales de esa Institución me
recomendaron reposo acompañado de medicamentos, dando como resultado en su
evaluación, que hubo “trastornos adaptativo mixto laboral”. Otorgando licencia por
enfermedad profesional del 16 de agosto al 30 de septiembre de 2013.

Todo lo antes expuesto, me ha ocasionado un perjuicio a mi salud física y

psíquica, además un perjuicio económico por el no pago de comisiones y al no poder
soportar mas esta situación, debido a los malos tratos reiterados, humillaciones y
vulneraciones a mi dignidad como persona y trabajador motivó recurrir ante SS., para
hacer valer mis derechos laborales, y garantías constitucionales.

7.- Indicios de la vulneración de derechos alegada:

Los indicios de acuerdo al artículo 493 del Código del Trabajo, que puede
considerar para esta vulneración de derechos fundamentales, son los siguientes
documentos que acompaño:

a.- Notificación enviada por correo por Inspector comunal del Trabajo de Providencia,
Ord. N°1300, en respuesta a la carta que había enviado a mi empleador con copia
a la Inspección del Trabajo, de fecha 23 de septiembre de 2013.

-6
c

b.- Certificado médico, extendido por la Médico Psquiatra doña Dafne Diaz-Tendero
Espinoza, la cual solicita evaluación por neurosis laboral, de fecha 16 de agosto de 2013.

c.- Receta para psicotrópicos benzodiacepinas, otorgado por IST, de fecha 23 de

septiembre de 2013.

d.- Receta de IST, de fecha 23 de septiembre de 2013.

e.- Cuatro citaciones a controles del IST, con el médico

psiquiatra. f.- Informe médico salud mental, de fecha 21 de

octubre de 2013. g.- Certificado de alta médica de fecha 30 de

septiembre de 2013.

Los hechos antes expuestos y los indicios, solicito se tenga como

constitutivos suficientes de vulneración de derechos fundamentales alegada los cuales
se acompañan en un otrosí de esta presentación.

8.- Por tal motivo, recurro ante SS, para hacer valer mis derechos como trabajador
y persona, ya que mi autodespido es totalmente justificado, por las vulneraciones a
mi dignidad, causando menoscabo a mi salud física y psíquica, derechos
fundamentales garantizados por la Constitución Política de la República y la Ley
Laboral.

9.- Indemnizaciones y pres1aciones que reclamo:

a.- Como lo prescribe el artículo 489 del Código del Trabajo, en su inciso tercero
establece, “En caso de acogerse la denuncia, el juez ordenará el pago, entre otras
a una indemnización adicional que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser
inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual”,
en consecuencia, solicito que se condene a la demandada al pago de 11
remuneraciones, por la suma de
$9.144.542.-

b.- Indemnización por 6 años de servicios,

$4.987.932.- c.- Recargo legal del 50%, por

$2.493.966.-

d.- Indemnización por falta de aviso previo, por $831.322.-

e.- Vacaciones proporcionales pendientes de pago, 8,75 dias corridos, por $242.469.-

-7
f.- Comisiones pendientes de pago, sobre la facturación por las ventas de las
cuentas o clientes PGIC, BANGO, CICAL, INACAP, a un promedio de cada una del
10% total de la

-8
facturación, de un año. Calculado que debía haber percibido el monto de $400.000,
por cada una, arrojando una deuda de $1.600.000.-

g.- Semana corrida, de acuerdo al artículo 45 del Código del Trabajo, mi ex empleador
me adeuda el valor por semana corrida por todo el periodo que trabajé como
vendedora comisionista en el departamento comercial, por un valor mensual adeudado
de $31.432. Del mes de febrero del año 2012 al mes de agosto del año 2013, me
adeuda en total 18 meses de pago por concepto de semana corrida, originando
una deuda de $565.776.-

ll.- EL DERECHO:

Como puede apreciar SS, la relación laboral que culmina con mi

autodespido se produce una serie de situaciones reprochables que se traduce en
una evidente vulneración a mis derechos fundamentales y laborales.

En esta relación laboral sufro de un maltrato a mi integridad psíquica y física

de Índole laboral, dañando además mi dignidad y honra, violentando mis derechos
como persona y trabajador, que de acuerdo a la constitución Política de la
República de Chile, establece en su artículo 19, La Constitución asegura a todas
las personas: N°1.- El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la
persona. Por lo que mi derecho a mi integridad psíquica y física fue gravemente
vulnerado.

Además de su numeral 4º del artículo 19 de nuestra carta fundamental,

prescribe, el respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su
familia. En cuanto a mi honra como persona y trabajador fue fuertemente
vulnerada, ya que al tratarme de ladrona sin tener ningún sustento dicha acusación,
sólo con el fin de humillarme y maltratarme.

Vulnera mi dignidad como trabajador y ciudadano, garantizado además por

el articulo 2º del Código del Trabajo, ya que en su inciso segundo prescribe “Las
relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona”.
Que de acuerdo a este inciso, mi dignidad como persona y trabajador fue
claramente atropellada.

El artículo 485 del Código del Trabajo, prescribe; ”El procedimiento contenido en
este párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral
-9
por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de
los

-
trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Politica de la
República en su articulo 19, números 1º, inciso primero, siempre que su vulneración
sea consecuencia directa de actos ocurúdos en la relecidn laboral”. Lo que en la
especie ocurrió ya que me enfermé a causa de los maltratos recibidos por parte del
gerente general, abiertamente un hostigamiento laboral y psicológico ejercido
constantemente por don Patricio Melisenda Lillo. Afectando mi integridad física y
psicológica que me obligó a recurrir a un especialista para que me otorgue ayuda.

En su inciso tercero prescribe “Se entenderá que los derechos y garantías a que se
refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades
que la Iey le reconoce a/ empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin
justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin mspeto a su
contenido esencial”. No hay justificación suficiente para que el gerente general me
hostigara, acosara, maltratara y humillara. Creo que toda esta persecución era con
el fin de conseguir mi renuncia voluntaria, tal como les ha sucedido a diferentes
compañeros de trabajo, que
han tenido que renunciar para poder escapar del maltrato.

Tener presente que: En el ámbito de la empresa, la vigencia de los derechos

fundamentales del trabajador se manifiesta en el reconocimiento de los derechos
fundamentales denominados “inespecíficos o de la personalidad” en las relaciones
laborales, lo que implica una valoración ya no simplemente del trabajo sino que de
la persona que trabaja, y que a tal efecto, en la Constitución está tratada no como
trabajador, sino como ciudadano. Se produce asi, una “impregnación laboral” de
derechos de alcance general no circunscútos a la relación de trabajo. Se trata de
derechos del “ciudadano trabajador que ejercita como trabajador ciudadano.
(Manuel Palomeque Ldpez. Los derechos laborales en la Constitución española.
CEC, Madrid 1991, P.31).

Por tanto, los derechos inespecificos, que como se explicada, son aquellos que
sin ser netamente laborales, se aplican a la relación de trabajo en cuanto son
inherentes a la condición de ctudadano -persona- del trabajador y que son por tanto
distintos de aquellos derechos propiamente laborales o derechos específicos que en
nuestra legislación son regulados por el Código del Trabajo.

Nuestro ordenamiento constitucional, dentro de las Bases de la institucionalidad,

reconoce como valor superior de nuestro sistema jurídico el principio de “igualdad”.
El artículo 1º de la Constitución Política, en su inciso primero prescúbe; “Las personas

-
 nacen
t.. libres e “iguales” en “dignidad™ y derechos”, y el artículo 19 N° 2, consagra “La

-
 Constitución asegura a todas las personas: N°2 La igualdad ante la ley”. La
Constitución Politica efectúa un mconocimiento expreso de la “dignidad humana” en
relacidn estrecha con la idea de libertad e igualdad...conformándose de esta
manera, una verdadera “túlogía ontológica” (Humberto Nogueira Alcalá, Dogmática
Constitucional, Universidad de Talca. Talca, 1997, p.113), que determina y da cuerpo al
reconocimiento constitucional de los derechos fundamentales, erigiéndose como factor
modelador y fundante de los valores superiores de nuestro ordenamiento jurídico (Ord.
N°2856/162. 30/08/02, de la Dirección del Trabajo).

El artículo 19 N°1 de la Constitución Polltica de la República, que prescribe “La

constitución asegura a todas las personas. 1° el derechos a la vida y la integridad física
y psíquica de la persona”. Que en este caso, el gerente general, lesionó gra\demente
mi integridad física y psíquica, tal como ya lo expuse, producto de un constante acoso
laboral, malos tratos constantes, hostigamiento, que me ocasiona como consecuencia
recurrir a un especialista en el área psiquiatría para recibir ayuda médica
profesional el cual me otorga licencia médica para poder recuperarme como persona.

Este acoso, puede ser entendido de acuerdo a como lo expone don Sergio
' Gamonal Contreras, como “aquel proceso conformado por un conjunto de acciones u
omisiones, en el ámbito de las relaciones laborales públicas o privadas, en virtud de las
cuales uno o más sujetos acosadores crean un ambiente laboral hostil e intimidatorio
respecto de uno o más acosados, afectando gravemente su dignidad personal y
dañando la salud del o los afectados con miras a lograr distintos fines del tipo
persecutorio.” Así, las características del acoso moral laboral o mobbing, de acuerdo a
este autor son:

“A).- Se trata de una situación que se produce dentro de la órbita de las relaciones
laborales. B).- Esta conformado por un conjunto de comportamientos desplegados
desde un sujeto acosador o acosadores, en contra de un sujeto o más, víctimas o
acosados. C).- Se configura como un proceso que puede tener distintas fases y
como tal se trata de un cúmulo de comportamientos por accidn u omisidn, que
analizados en su conjunto generan
•” un ambiente hostil para el acosado. D).- Produce el efecto de cortar las redes de
comunicación de la víctima, teniendo como resultado general y más amplio la
generación de un ambiente laboral hostil para la /cfima y denigratorio de su dignidad de
persona que redunda en daños a la salud como depresidn, estrés o ansiedad,
además de trastornos psicosomáticos. E).- Por último la finalidad del acoso laboral

-
moral, puede ser de distinta índole. Por ejemplo, si el acosador es el empleador podria
tener como objetivo eliminar a

-
un trabajador de la empresa a trav5s de una renuncia forzada, con ello evitar el
despido y pago de indemnizaciones legales. También puede tratarse de buscar un
ambiente que facilite el despido de la víctima como el detenoro dei rendimiento o la
comisibn de errores, etc."

Como señala los autores lñaki Pifiuela y Zabala, definen el mobbing o acoso
moral laboral como “e/ continuado y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un
trabajador por parte de ofro u otros, que se comportan con él cmelmente con el objeto
de lograr su aniquilación o destrUCCión psicológica y obtener su sa/ida de la
organización o su sometimiento a través de diferentes procedimientos legales, ilícitos,
o ajenos a un trato mspetuoso o humanitaúo y que atentan contra la dignidad del
trabajador”.

En ese orden de ideas, lo anteriormente expuesto, se encuentra relacionado

con el derecho a la dignidad humana, que se encuentra reconocido en nuestra carta
fundamental, en su articulo 1°, ”Las personas nacen libres e iguales en dignidad y
derechos”. Lo que conlleva que toda persona es acreedor de un trato de respeto, por lo
que se expuso en los hechos, es evidente que no se ha dado por parte de la
denunciada, pues he recibido un constante maltrato laboral afectando mi dignidad
como persona y como trabajador, hasta el punto que me trata de ladrona.
El artículo 184 del Código del Trabajo, ordena al empleador tomar todas las
medidas tendientes a \/itar riesgos a la salud psíquica y física de los trabajadores,
prescribiendo dicho artículo, "El empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores..".
Claramente mi ex empleador no le importaba en lo absoluto mi salud, toda vez, que
informé a través de una carta enviada por correo con copia a la Inspección del Trabajo,
relatando las vulneraciones, sin tener nunca una respuesta por parte de la empresa. Al
no tener respuesta a mi carta de denuncia, se traduce que mi ex empleador ampara las
represalias que estaba sufriendo, vulnerando con ello el artículo 184 en relación al
artículo 485 inc.3°, ambos del Código del Trabajo.
El artículo 171 del Código del Trabajo, dispone, “Si quién incurriere en las
causales de los número 1, 5 y 7 del articulo 160 fuere el empleador, el trabajador
podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contados desde la terminación, para que éste ordene el pago de
las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos
primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta
por ciento en
-
el caso de la causal del número 7, en el caso de las causales de los números 1 y 5, la
indemnizacidn podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento”.
La causal de auto despido, se configura por el artículo 160 N°1, letra f),
Conductas de acoso laboral. En este caso ejercida por parte del empleador; 160 N°7,
“Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo", se
traduce, en los constantes y reiterados maltratos, que afectó mi salud física y psíquica,
relacionado a su vez con el artículo 184, todos del Código del Trabajo. Toda vez que,
en el contrato de trabajo, se encuentra comprometido no sólo lo que las partes han
pactado, sino todos los derechos fundamentales propiamente laborales y los
inespecíficos propios de la persona, como los derechos que han sido numerados en
esta relación laboral, como el derecho a la integridad física y psíquica, la honra, que
afecta además mi dignidad y autoestima.
Que el despido indirecto puede definirse como: “E/ derecho del trabajador a poner
término al contrato de trabajo por haber incurrido el empleador en alguna de las
causales de término de contrato imputables a su conducta“, la cual da acción a esta
parte para instar por el pago de las remuneraciones e indemnizaciones. Que son
presupuestos de la declaración del derecho a indemnización por despido indirecto las
siguientes: a) Que la relación laboral se encuentre vigente a la fecha de envío de la
comunicación; b) Expresión de voluntad del trabajador en orden a poner término al
contrato de trabajo; c) Concurrencia de una conducta, por parte del empleador, de las
establecidas por el legislador como causales de auto despido; d) Envío de un aviso por
parte del trabajador con copia del mismo a la Inspección del Trabajo. Presupuestos que
concurren en su totalidad.

POR TANTO;

De acuerdo al artículo 2º, 5º, 45, 32, 67, 73, 184, 160 N°1 letra f}, N°7, 171, 485 y
489 todos del Código del Trabajo, Artículo 1º, 19 N° 1º, 4º, de la Constttución Política
de la República y demás normas que estime pertinentes aplicar; PIDO a SS, tener por
interpuesta denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
en contra de mi ex empleador CASINOS CHILE S.A., empresa del giro de restaurantes
y otros servicios que expenden comidas y bebidas, representada legalmente, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 4º inciso 1º del Código del Trabajo, por don
PATRICIO MELISENDA LILLO, o por qutén haga las veces de tal en virtud de dicho

-
artículo, ignoro profesión u oficio, ambos ya individualizados, acogerla a tramitación y
en definitiva declarar; que se acoge la denuncia de tutela laboral por vulneración a
los derechos fundamentales, condenando al demandado:

a.- Como lo prescribe el artículo 489 del Código del Trabajo, en su inciso tercero
establece, “En caso de acogerse la denuncia, el juez ordenará el pago, entre otras
a una indemnización adicional que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser
inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual",
en consecuencia, solicito que se condene a la demandada al pago de 11
remuneraciones, por la suma de
$9.144.542.-

b.- Indemnización por 6 años de servicios,

$4.987.932.- c.- Recargo legal del 50%, por
$2.493.666.-

d.- Indemnización por falta de aviso previo, por $831.322.-

e.- Vacaciones proporcionales pendientes de pago, 8,75 días corridos, por $242.469.-

f.- Comisiones pendientes de pago, sobre la faCturación por las Ventas de las
cuentas o clientes PGIC, BANGO, CICAL, INACAP, a un promedio de cada una del
10% total de la facturación, de un año. Calculado que debía haber percibido el
monto de $400.000, por cada una, arrojando una deuda de $1.600.000.-

g.- Semana corrida, de acuerdo al artículo 45 del Código del Trabajo, mi ex empleador
me adeuda el valor por semana corrida por todo el período que trabajé como
vendedora comisionista en el departamento comercial, por un valor mensual adeudado
de $31.432. Del mes de febrero del año 2012 al mes de agosto del año 2013, me
adeuda en total 18 meses de pago por concepto de semana corrida, originando
una deuda de $565.776.-

h.- Todo con reajustes, intereses y costas de la causa.

PRIMER OTROSÍ: EN FORMA SUBSIDIARIA y para et evento que SS., no acoja la

acción de tutela laboral, de acuerdo al artículo 489 inciso 7º, 446 y siguientes todos
del Código del Trabajo, Demando por Despido Indirecto, y cobro de prestaciones a
mi ex empleador, CASINOS CHILE S.A., empresa del giro de restaurantes y otros
servicios que

-
 expenden comidas y bebidas, representada legalmente, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 4º inciso 1º del Código del Trabajo, por don PATRICIO
MELISENDA LILLO, o por quién haga las veces de tal en virtud de dicho articulo,
ignoro profesión u oficio,

-
 ambos domiciliados en AV. RICARDO LYON N°815, COMUNA PROVIDENCIA DE LA
CIUDAD DE SANTIAGO, en virtud de los mismos antecedentes de hecho y de
derecho señalados en Io principal de esta presentación, Io que por economía
procesal doy por
' íntegramente reproducidos en este acto en todo lo que diga relación con el despido
indirecto y cobro de prestaciones, agregando la acción por daño moral, de acuerdo
al articulo 171 inciso 2º, que indica tratándose de la aplicación de las causal de las
letra f), del número 1 del artículo 160, el trabajador afectado podrá reclamar del
empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso
anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho, en este caso
Indemnización por daño moral. Siendo plenamente competente SS., de acuerdo al
artículo 420 letra a) del Código del Trabajo, conocer del daño moral.

DAÑO MORAL:
El fundamento del daf\o moral es de acuerdo a lo expuesto en la acción
principal, agregando lo considerado por la doctrina en cuanto at daño moral, que lo
define como; “Todo menoscabo de un bien no patrimonial o a un interés moral por
quién se encontraba obligado a respetarlo en virtud de un contrato o de otra fuente”.
Por tanto el daño moral es cualquier atentado contra los derechos de la
personalidad, como la honra y la intimidad; daño a la integridad física y psíquica de
una persona natural; menoscabo o descredito, daño causado en el perjuicio del gusto a
vivir, o sea, la pérdida de goces de la vida o de sus satisfacciones que la persona
lesionada podría tener o esperar normalmente.
El autor Sergio Gamonal señala en su libro “El daño Moral por término del
contrato de Trabajo”, que “si en algún źmbito del derecho el concepto de daño
moral puede tener alguna aplicación, es en el derecho del trabajo, dado que el
trabajador compromete toda su persona en la relación laboral, y la subordinación lo
hace proclive a que las actuacìones del empleador, que dirìge dicha actividad,
menoscaben sus intereses no patrimoniales”, “que la reparación del daño moral en el
derecho del trabajo se sustenta
' en la necesidad de proteges en modo preferente la personalidad del trabajador,
atendida la existencia de una serie de obligaciones que resguardan bienes
extrapatrimoniales del mismo, como el honor, la dignidad y su integridad psíquica,
conformando el contenido ético-jurídico del contrato de trabajo”.
Por lo tanto cuando se afecta la dignidad, honra, o cualquiera de los

-
derechos inespecíficos del trabajador, que causa menoscabo, descredito en su
autoestima o en su

-
 dignidad, y los hostigamientos, malos tratos, gritos, acoso, humillaciones realizados en
el lugar de trabajo, se ejerce claramente violencia psicológica, provocando daño y
como consecuencia Io sufrido por el actor como; "trastorno adaptativo mixto
laboral", enfermedad catalogada por lnstituto de Seguridad del Trabajo como
profesional, claramente por causa directa del maltrato recibido por el gerente
general don Patricio Melisenda Lillo. Por todo Io padecido durante la relación laboral,
debiera SS., ser reparado atreves de la indemnizaciön por daño moral, sufrido a
causa de la relación laboral.
Por Io antes expuesto tanto en to principal y los argumentos que sustentan el
daño moral, demando por este concepto el monto de $10.000.000.-

i POR TANTO;
De acuerdo al artículo 2º, 5º, 45, 32, 67, 73, 184, 160 N°1 tetra f) y N°7, 171, 485 y
489 todos del Código del Trabajo, Artículo 1º, 19 N° 1ᵉ, 4º, de la Constituciôn Politica
de la República y demás normas que estime pertinentes aplicar; PIDO a SS, tener
por interpuesta en subsidio, demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones
en contra de mi ex empleador CASINOS CHILE S.A., empresa del giro de
restaurantes y otros servicios que expenden comidas y bebidas, representada
legalmente, de conformidad con Io dispuesto en el artîculo 4º inciso 1º del Código del
Trabajo, por don PATRICIO MELISENDA LILLO, o por quién haga las veces de tal
en vii1ud de dicho artículo, ignoro profesión u oficio, ambos ya individualizados,
acogerla a tramitación y en definitiva declarar; Que mì despido indirecto es justificado,
condenando a la demandada a pagar las siguientes prestaciones:
a.- lndemnización por 6 años de servicios, $4.987.932.-

b.- Recargo legal del 50%, por $2.493.966.-

c.- Indemnización por falta de aviso previo, por $831.322.-

d.- Vacacíones proporcionales pendientes de pago, 8,75 días corridos, por $242.469.-

e.- Comisiones pendientes de pago, sobre la facturación por las ventas de las
cuentas a clientes PGIC, BANGO, CICAL, INACAP, a un promedio de cada una del
10% total de la facturación, de un año. Calculado que debia haber percibido el
monto de $400.000, por cada una, arrojando una deuda de $1.600.000.-

f.- Semana corrida, de acuerdo al artículo 45 del Cõdigo del Trabajo, mi ex empleador me
adeuda el valor por semana corrida por todo el período que trabajé como vendedora

-
comisionista en el departamento comercial, por un valor mensual adeudado de $31.432.
Del mes de febrero del año 2012 al mes de agosto del año 2013, me adeuda en
total 18 meses de pago por concepto de semana corrida, originando una deuda de
$565.776.-

g.- Indemnización por daño moral en la suma de

$10.000.000.- h.- Todo con reajustes, intereses y costas

de la causa.

SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase SS., de acuerdo al mandato legal contenido en el artículo

446 y 490 del Código del Trabajo, tener por acompañados los siguientes
documentos:
a.- Notificación enviada por correo por lnspector comunal del Trabajo de Pro\/idencia,
Ord. N°1300, en respuesta a \a carta que habia enviado a mi empleador con copia
a la Inspección del Trabajo, de fecha 23 de septiembre de 2013.

b.- Certificado médico, extendido por la Médico Psquiatra doña Dafne Diaz-
Tendero Espinoza, la cual solicita evaluación por neurosis laboral, de fecha 16 de
agosto de 2013.

c.- Receta para psicotrópicos benzodiacepinas, otorgado por IST, de fecha 23 de

septiembre de 2013.

d.- Receta de SST, de fecha 23 de septiembre de 2013.

e.- Cuatro citaciones a controles del IST, con el médico

psiquiatra. f.- Informe médico salud mental, de fecha 21 de

octubre de 2013. g.- Certificado de alta médica de fecha 30 de

septiembre de 2013.

TERCER OTROSÍ: Ruego a S.S. en virtud de lo dispuesto en los articulos 433 y

442 del Código del Trabajo, autorizar a esta parte a que las actuaciones procesales, a
excepción de las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos y que
además las notificaciones que procedan a esta parte se efectúen al correo
electrónico marcelovillalonbadilla@gmail.com.

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• CUARTO OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante
y confieso poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don Marcelo
Villalón Badilla, Rut: 9.526.413-1, con domicilio en General del Canto N° 105,
oficina 905, comuna de Providencia de la ciudad de Santiago, a quién confiero
todas las facultades establecidas en ambos incisos del artículo 7º del Código de
Procedimiento Civil, especialmente la facultad de percibir.

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