10 PRINCIPIOS DE LIDERAZGO

Introducción:

No es fácil el liderazgo en la obra del Señor. Pero sí es posible,

pues incluye dones dados por Dios, un Dios de orden. El liderazgo
es necesario para nuestro crecimiento y el cumplimiento de “la gran
comisión” de ir, hacer discípulos de todos los grupos étnicos,
bautizar y enseñándoles a obedecer a Cristo en todo (Mt. 28:18-
20). Y nos detenemos a meditar sobre la necesidad de líderes en
la m
Misión Cristiana Rescatando Discípulos Para Cristo, También
presentaremos una lista donde se detallarán las distintas clases de
líderes que se hallan en una iglesia local. (Véase al final el índice
de todos los temas.) A veces nos encontramos con iglesias que en
realidad no quieren líderes y no quieren crecer. Este estudio está
dirigido a los siervos que desean crecer espiritual con una
herramienta que Dios ha mandado a su pueblo, mediante el pastor
Ramón Gonzales y también a las iglesias que realmente desean
cambiar su “mundo” y extender el reino de Dios. Es para aquellos
que anhelan ser guiados en una forma bíblica en su liderazgo, en el
liderazgo cristiano.

Cada día veo con más claridad el papel que, para bien o para mal,
puede tener la influencia de una sola persona. Esa influencia puede
afectar a nuestra descendencia hasta la tercera y cuarta
generación, o aún más. Afecta también la obra del Señor. Una
persona puede ser como YIYE AVILA, que puede cambiar el rumbo
de miles de almas, guiado por el E.S. o Adolfo Hitler; como Bin
Laden (Véase 1 Cor. 5:6; 12:26). También me sorprende e
impresiona cuánto bien puede hacer una sola persona y, que luego
termina mal. ¡Queremos terminar bien, tal como hizo Pablo! (Véase
2 Tim. 4:6-8; 1 Cor. 9:24-27). El pecado de un líder, especialmente
 la hipocresía, afecta mucha gente, incluso a sus propios hijos. Un
caso es el rey Ezequías (véase 2 Reyes 18:3-7; 2 Crón. 32:24-26; y
el capítulo 33 acerca de su hijo, Manasés). O como ser un
insignificante y luego ser un líder, como Gedeón.

TEMAS DE ENSEÑANZAS SOBRE LIDERAZGO

CRISTIANO, DIEZ PRINCIPIOS DE LIDERAZGO.
I. NACIDOS PARA DIRIGIR
II. COMUNICACIÓN
III. ACTITUD POSITIVA
IV. APTITUD
V. VALOR
VI. EL COMPROMISO
VII. LEY DEL RESPETO
VIII. CARÁCTER
IX. RELACIONES
X. AUTODISCIPLINA

RESUMEN
1.- NACIDOS PARA DIRIGIR (Gn 1:26-28)
El documento inicia comentando que somos creados por
una simpleza, pero veo que la creación es maravillosa, y
Dios termina diciendo , que vio el que era bueno en gran
manera, puesto en esta tierra con propósito divino, pues
si nacimos para dirigir, al principio, dirigir lo creado, solo
Adán y Eva, posteriormente a la gente que habitarían en
esta tierra.
Dios siendo el creador y dueño de todo, es el líder supremo por
excelencia; posee y ejerce la máxima autoridad sobre todo y en
todos. Tal como lo describe el libro de Génesis 1:26-31, Dios crea
al hombre a su imagen y conforme a su semejanza, estableciendo
con ello un orden jerárquico en la tierra: Dios como autoridad
suprema y el hombre como autoridad sobre toda la tierra. Por lo
tanto el hombre es creado para liderar, tener autoridad y ejercer la
mayordomía sobre todas las cosas creadas en la tierra.
Fuimos creados para formar relaciones de familia. Ese propósito
expreso de Dios en la relación, indica que Él considera una familia
piadosa y la crianza de los hijos como de suma prioridad en el
mundo. Efesios 5:21 "Someteos unos a otros en el temor de
Dios". Dios nunca nos manda a hacer algo sin estar equipados,
fuimos creados a su imagen, por lo tanto estamos preparados para
liderar; Él constantemente nos prepara para tal llamado.
Ahora bien, podemos reflexionar al respecto del libro de Génesis
1:26-28
Ser creados a la imagen de Dios significa que hemos sido
creados para dirigir y liderar. 
La posición distintiva de la creación del hombre en el libro de
Génesis 1:26 al igual que lo describe en el libro de los Salmos
8:2,5-8, la potestad que Dios da al hombre, no solo incluye a
los animales del contexto inmediato, sino al reino animal en su
totalidad y a la tierra en general.
Dios dio al ser humano una posición y responsabilidad que no dio a
nadie más en la creación; esto es, lo colocó por encima del resto de
la creación.
Ninguna otra criatura que Dios había creado tenía la capacidad y
responsabilidad dadas por Dios de estar por encima de las otras;
solo el hombre había sido creado a imagen de Dios y solamente al
hombre se le dio la responsabilidad de enseñorearse por encima de
la creación.
Para esto debemos primero ser siervos
Nos hace entender que el liderazgo es servicio y no dominio, y no
como ahora en tiempos de elecciones que se observa lideres con
hambre de poseer a la persona, por encima de ellas, y los
gobernantes se enseñorean de las naciones.
El liderazgo cristiano es entrega, amor, comportándonos como
siervos, primero tenemos que ser esclavos y no siervos, muestra
de esto tenemos al buen pastor, que se hizo siervo para servirnos
como ofrenda para salvarnos de la muerte eterna, Jesús se hizo
esclavo.
Para poder llegar y pasar por un tiempo de preparación donde el
trato de Dios con el siervo lleva tiempo y este proceso es conocido
como la ley del proceso.
La ley del proceso.
Este proceso no ocurre de la noche a la mañana, porque Dios tiene
que cambiar nuestra mentalidad, y ponernos una de siervo, es asi
como Dios formo grandes hombres que han servido a lo largo de la
historia, y saber que cada día podemos mejorar con la guía del
espíritu santo, y esto nos lleva a ser efectivos en el liderazgo. Gn
37:1-50:22
Desde una temprana edad, José creyó que Dios lo había destinado
para ser grande. En sus sueños, Dios le aseguró a José que
tendría una posición de liderazgo sobre sus padres y hermanos (Gn
37:5–11). Desde el punto de vista de José, estos sueños eran
evidencia de una bendición divina y no de su propia ambición. Sin
embargo, desde el punto de vista de sus hermanos, los sueños
eran otra manifestación del privilegio injusto del que gozaba José
por ser el hijo favorito de su padre, Jacob (Gn 37:3–4). Estar
seguros de tener cierto derecho no nos exime de empatizar con
quienes puedan tener una perspectiva diferente. Los buenos
líderes se esfuerzan por fomentar la cooperación en vez de la
envidia. El incumplir esto, llevó a que José tuviera grandes
conflictos con sus hermanos. Después de conspirar para asesinarlo
inicialmente, sus hermanos se conformaron con venderlo a una
caravana de mercaderes que llevaban productos por Canaán hacia
Egipto. Los mercaderes, a su vez, vendieron a José a Potifar, el
“capitán de la guardia” que era un “oficial de Faraón” en Egipto (Gn
37:36).
Pues a goce le faltaba experiencia, sabiduría y humildad, tres
cualidades que adquiere mediante la ley del proceso, y se da en
tres fases.
Fase uno
Todos empezamos en un estado de ignorancia, al igual que José, y
su ignorancia le toco más de dos décadas de separación de su
familia.
Fase dos
Y sucedió algo decisivo y es donde José pone atención a sus
acciones y entra en el camino del cambio, es donde cambio su
carácter por paciencia y humildad.
Fase tres
Cuando ya tenemos el llamado, ya nos desempeñamos con
excelencia y sabiduría, pues tuvo que pagar el precio de la
preparación por 30 años, y eso le llevo a ser el segundo hombre
más importante de la nación más poderosa de ese entonces.
Después de todo este proceso él ya estaba listo para para la
siguiente etapa que Dios le había preparado como líder de Israel.

2.- comunicación ( Gn 2:15-17)

La comunicación es un área crucial para todo líder, pues en el
principio encontramos el fracaso de Adán como comunicador con su
esposa, como padre espiritual de la raza humana.
Analizamos como se desarrolla esta área en el líder
¿Qué pasa cuando no existe una comunicación efectiva? Los
principales problemas de las personas existen cuando hay una mala
comunicación. Los índices de motivación disminuyen entre los
miembros del equipo, influye en que los seguidores decidan seguir
o no al líder, crea un impacto directo en la calidad del trabajo y
productividad reduciéndolos notablemente. Los miembros del
equipo tienden a perder el enfoque y los objetivos principales de la
organización, siendo su esfuerzo dirigido a otras actividades.
Adicional a esto puede ocasionar frustraciones en los miembros del
equipo, problemas y conflictos a la hora de las negociaciones.
Vemos que Adán dice una cosa, o no pudo ser mala comunicación,
sino mala interpretación de parte Eva, no presta atención a lo que
dice Adán.
El mandato que envió Dios para Adán, está claro, Gn 2:16-17, 16 Y
mandó Jehová Dios al hombre, diciendo: De todo árbol del huerto
podrás comer; 17 más del árbol de la ciencia del bien y del mal no
comerás; porque el día que de él comieres, ciertamente morirás.
Pero Eva entendió otra cosa, y ella lo expone ante la serpiente Gn
3:3 pero del fruto del árbol que está en medio del huerto dijo Dios:
No comeréis de él, ni le tocaréis, para que no muráis. , eva agrega
palabras como, ni lo tocaras y para que no mueras, Dios nunca dijo
eso, entonces hubo una mala comunicación.
Tenemos 5 razones sobre la comunicación errónea de Adán

Su mensaje fallo por cinco razones:

 1. El ignoro algunos detalles en el mensaje que él tenía que
comunicar
2. El permitió que la voz de Eva lo influenciara más que la voz de
Dios
3. El fracaso en ser responsable con su comunicación
4. Olvido lo que Dios le había dicho acerca de las
comunicaciones de la desobediencia
5. Él no se responsabilizó por los resultados de su mala
comunicación

Entonces observamos que Adán se justifica por su mala

comunicación
Gn 3:12 Y el hombre respondió: La mujer que me diste por
compañera me dio del árbol, y yo comí.
Debemos ser buenos comunicadores, y atentos a la voz de Dios, y
poner atención a los detalles.

3.- ACTITUD POSITIVA (Números 13:1-14:10)

DIEZ CONTRA DOS
Acá observamos que todos tuvieron la misma experiencia externa,
pero 10 de ellos tenían una actitud diferente, y dos tenían una
actitud positiva, Caleb y Josué.
La Biblia dice que 10 de los 12 espías entregaron un informe
negativo a su regreso, si bien vieron que Canaán era una tierra
próspera ellos decidieron fijarse sólo en lo negativo que allí
encontraron. En Números 13:28 y 29 leemos: «Pero la gente que
vive allí es fuerte, y las ciudades son muy grandes y fortificadas.
Además de eso, vimos allá descendientes del gigante Anac. En la
región del Négueb viven los amalecitas, en la región montañosa
viven los hititas, los jebuseos y los amorreos, y por el lado del mar y
junto al río Jordán viven los cananeos». Pero eso no fue todo, los
espías prosiguieron informando al pueblo lo que según ellos vieron
en la tierra que fueron a explorar, así lo declara Números 13:31-
33, «Pero los que habían ido con él respondieron: —¡No, no
podemos atacar a esa gente! Ellos son más fuertes que nosotros. Y
se pusieron a decir a los israelitas que el país que había ido a
explorar era muy malo. Decían: —La tierra que fuimos a explorar
mata a la gente que vive en ella, y todos los hombres que vimos
allá eran enormes. Vimos también a los gigantes, a los
descendientes de Anac. Al lado de ellos nos sentíamos como
langostas, y así nos miraban ellos también».
La actitud de los diez espías fue:
 Derrotista
 Negativa
 Temerosa
 Alarmista
 Exagerada
 Emocional
 Impulsiva
 Deprimente
Analizamos que pudo haber causado estas diferencias de opinión
entre ambos grupos.
SEMEJANZA:
1.- los doce espías eran líderes de sus tribus
2.- los doce espías recibieron las mismas promesas
3.-los doce espías recibieron las mismas oportunidades
DIFERENCIAS
La diferencia estaba en los informes de cada grupo, y eso decía
que actitud tenían.
Diez de ellos dijeron que no se puede, y se desenfocaron de su
misión, y vieron a Dios a la luz de sus circunstancias.
La minoría, ósea Josué y Caleb dijeron que si se puede, y
comprendieron bien su misión, vieron las circunstancias a la luz de
Dios.
Y lo único que produjo en ellos y en quienes lo escucharon fue
sentimientos de anulación, auto-menosprecio, conspiración y
fracaso. Los diez espías representan gráficamente a quienes andan
por la vida fijándose en lo negativo, en lo difícil, en lo amargo de la
existencia humana; ese tipo de personas son guiadas por sus
emociones, no son capaces de disfrutar la vida porque sus
impulsos las dominan, se dejan llevar por lo que otros dicen y
permiten que cualquier circunstancia negativa los afecte al punto de
querer abandonar una carrera, una relación, una iglesia, un trabajo.
Ese tipo de gente nunca prospera porque «un día andan bien y al
otro día andan mal», son personas «reactivas» y no «proactivas».
LA MAYOR DIFERENCIA ENTRE ESTOS DOS GRUPOS ES LA
ACTITUD.
EL RESULTADO: estos diez pesimistas esparcieron su ansiedad
por todo el campamento israelita, y s culpo a Dios de todo eso Dt
1:27, para lo cual tuvieron que pasar 40 años más en el desierto.

4.- APTITUD (JOS 11:16-23)

A través del estudio en el libro de Josué, nosotros observaremos
Algunos de los muchos rasgos de servicio y liderazgo que Josué
Poseía, rasgos que son y deben ser principios en toda aquella
persona que quiere ser líder.
 
Es digno de admirar la gran influencia que Josué tuvo con los de su
generación.
 
Es cierto que mucho o todo de la influencia provenía de Dios, pero
También es cierto que el crédito no se lo podemos dar a nadie que
no quiera dejarse usar por Dios.  Josué desde el principio le creyó a
Dios, desde el principio sostuvo las promesas de Dios y
mostró obediencia a cada una de las órdenes dadas por El.
 
Josué por lo tanto es un ejemplo para nosotros como líderes... en
el área que nosotros queramos aplicarla:

Sabiendo diferenciar entre actitud y aptitud, decimos:

APTITUD: es el conocimiento o capacidad para desarrollar
cierta actividad
La aptitud tiene un proceso largo, Josué tuvo que pasar
muchos años para para que la aptitud llegue a ser su
segundo nombre.
Dios le había confiado que dirija las campañas militares, y
Dios lo utilizo por más de dos generaciones, y Dios lo uso
para que sea uno de los 10 espías, también el acompaño a
Moisés al monte Sinaí, al final este se quedó su
reemplazo.
Podemos asegurar que Josué era un aprendiz de Dios Y
Moisés, Moisés fue su tutor por 40 años.
Josué era un compañero de trabajo fiel, siendo muy
obediente a Moisés.
Josué fue un líder transformador, cuando estuvo preparado
le cambiaron el nombre a Oseas.
Josué fue primero un siervo, bien sabemos que para ser
líderes primero tenemos que ser siervos, y fue conocido
como el siervo de Moisés, posteriormente fue llamado
siervo de Jehová.
Josué fue un buen vocero, la buena comunicación es
clave, y recibió palabra profética de parte de Dios acerca
de su ministerio, y es la prueba de como Dios trabaja en
nuestro proceso, primero recibimos palabra y luego nos
convertimos en portadores de su palabra para otros.

5.- VALOR (SAMUEL 10:17-13:14)

Saúl se acomodó como rey por su apariencia física, su apariencia

externa, pero su interior no tenía ningún valor.
A pesar de que Dios había avalado su reino, reconociéndolo
públicamente y con una victoria frente a los amonitas, Saúl todavía
demostraría que el miedo y la inseguridad en su corazón no habían
sido superados (13:5-12). Esto le llevaría a formar otros defectos de
carácter en su personalidad, acarreando serias consecuencias
sobre sus decisiones. Saúl hubiera logrado que Dios ratificara su
reinado ante el pueblo sólo con pasar una simple prueba, pero sus
constantes declives lo harían errar de manera absoluta. Esto
significaría que no sólo fuera impaciente, sino que por su
impaciencia fuera desobediente al explícito mandato de Dios.
Samuel le había encargado que esperara siete días en Gilgal hasta
que él mismo fuera hasta donde está para ofrecer los sacrificios
antes de la batalla contra los Filisteos.
Un varón de Dios tiene que trabajar las zonas internas de su
carácter y fortalecerlas, lo que otros crean no es tan importante
como lo que Dios ve en nosotros. He.12:4; 1 Sam.16:7
Sabemos que cuando le toco ser ungido como rey, él se escondió
detrás de los badages.
Le dijo a Samuel que no se sentía capaz de dirigir al pueblo.
Saúl utilizo escusas cuando le confrontaron con su pecado.
LECCIONES DE SAUL
1.- EL VALOR Y LA COBARDIA SON CONTAGIOSOS
Goliat hace huir a los hombres de Saúl, pero David aun siendo
pequeño en número, gano la batalla. (2S 23:8-12)
2.- SIN VALOE NO IMPORTA CUAN BUENAS SEAN TUS
INTENCIONES.
Saúl tenía buenas intenciones cuando presento el holocausto a
Dios, pero tuvo miedo que su gente le deje, y lo controlen.
3.-solo el valor te permite hacer lo que tienes miedo de hacer.
Saúl mostro su falta de valor, desde el principio cuando se escondió
para evitar que lo convirtieran en rey.
4.- sin valor somos esclavos de nuestras inseguridades.
Saúl se arrepentía de sus intentos de matar a David, luego
retomaba esos malos deseos.
5.- si el líder no tiene valor la gente no tendrá compromiso.
Obedece a la voz del pueblo y no la de Dios.
6.- la falta de valor en un líder eventualmente lo saboteara.
Le costó el trono de Israel, sino también su propia vida y la vida de
su hijo fiel, Jonatán.

6,- EL COMPROMISO (Jue 6:11-8:35)

Los que se inician como líderes siempre quieren que la gente se
comprometa con su visión, pero la gente sigue primero líderes
buenos, con causas buenas.
Observamos que Gedeón, que a pesar de sus dudas Dios lo uso, el
pueblo lo siguió, y este le llevo a la victoria más desproporcionada
de la historia, porque creyó en el REY DE REYES Y SEÑOR DE
SEÑORES, EL SHADAI, le ayudo en sus batallas, y por ende la
gente se comprometió con él, pero este tuvo un proceso también de
crecimiento en conocimiento y espiritualmente.
La anatomía del compromiso
Gedeón progreso de ser un miembro insignificante de un pequeño
clan a ser un líder de las tribus del norte, se desarrolló como líder
en diferentes etapas, pues si el aun con sus dudas creyó en su
llamado, lo cual hace honor a su nombre GEDEON( GUERRERO
PODEROSO)
La historia cuenta que este hombre debía pelear contra un pueblo
poderoso. Cuando hizo el recuento de sus soldados se dio cuenta
de que tenía solo 32.000 hombres, y que muchos de éstos no eran
aptos para la guerra.
Al comunicarle la información a su jefe (Jehová), éste le dijo:
“Despide a los que tienen miedo”, a lo que Gedeón respondió:
“Señor, ¿Por qué?, el ejército enemigo es muy poderoso en número
y armamento”. Entonces su superior le dijo: “porque cuando vayas a
la guerra te abandonarán”.
GEDEÓN Y SUS 300 HOMBRES VENCE A LOS MADIANITAS
En aquel tiempo Jehová le volvió a hablar y le dijo: “con éstos
tampoco podrás ir a la guerra porque la mayoría es cobarde. Diles
que tomen agua.
Los que lo hagan como soldados, serán los valientes que irán
contigo; los que la beban como perros, deberán volverse a casa.
Gedeón dio la indicación y despidió a los que bebieron agua como
perros. En su ejército quedaron solo trescientos hombres. A la
guerra fue solo con ellos y ganó, es interesante saber que aun Dios
sabiendo lo que ocurriría, preparo a su siervo con la práctica, en el
campo de batalla como debe forjarse un líder autentico, y no como
los líderes de ahora que solo leen libritos y cuanta novela, pero no
experimentan las pérdidas y ganancias, que esto a su vez tiene
muchas etapas en la vida de Gedeón, y las veremos:
1.- GEDEON EMPEZO EN SU CASA
Gedeón empezó con diez siervos de su padre, que eran los más
cercanos a él, es así como debemos empezar como líderes,
ganando batallas en casa.
2.- SE GANO UNA PERSONA CLAVE QUE TENIA
INFLUENCIA
En casa de Gedeón, su padre Joas , era un miembro clave y líder, a
la cual tuvo que ganarse, y que pasa cuando te ganas a la persona
clave, crece su círculo de liderazgo, se extiende más allá de casa.
3.- EXTIENDE SU CÍRCULO
Como se ganó la credibilidad de sus allegados, llego la hora de
extender su círculo de seguidores, más gente se comprometió con
él y con su causa, que hizo posible que su campo de influencia
creciera.
4.- SE MOVIO EN EL MOMENTO EXACTO
Tantas personas se comprometieron con el liderazgo de Gedeón , y
observamos que Dios regreso a su casa a muchos de ellos , y se
quedó con las personas claves.
7 ASPECTOS POSITIVOS QUE LOS SEGUIDORES QUIEREN
DE UN LIDER
Estas siete cualidades hacen que la gente hacen que la gente sea
influenciada y decida seguirte
1 EL LLAMADO
El llamado tiene que ser claro, y que sea convincente y lo demás
hace el Señor.
2.- VISION
Si quieres ser respetado ten tu visión clara, más la sabiduría para
guiar bien, y visualizar lo que en un futuro puede venir.
3.-CARISMA
Un líder que infunde aliento, que es positivo, hace sentir bien a los
demás, seguros de sí mismos, ese es al que le sigue la gente.
4.-TALENTO
Gedeón se formó con la guía de Dios, DIOS no lo obligo a hacerlo,
pero en su libre albedrio Gedeón decidió seguir ese camino.
5.- HABILIDAD
Gedeón adquirió la habilidad y credibilidad que hizo que la gente le
siga.
6.-APTITUD PARA COMUNICARSE
El líder tiene que comunicar su llamado y su visión para
comprometer a su entorno, y lo sigan.
7.- CARÁCTER
Gedeón aún dudaba. Y como hemos dicho, Dios tenía que dominar
el temor de Gedeón. Tenía que darle valentía y fe. Dios tenía que
afirmar la debilidad del carácter de Gedeón. La próxima medida que
tomó Dios fue llenar a este hombre con Su Espíritu porque Dios
siempre dio la plenitud del Espíritu a cada persona que Él utilizó.

7.- LEY DEL RESPETO (JUE 4:1-16)

Observamos que la gente sigue a aquellos cuyo liderazgo es
respetado. En general, los seguidores buscan a aquellos que sean
mejores líderes que ellos mismos, naturalmente es así, cuando eres
un líder bueno, sin egoísmo, pero también cuando hay inseguridad
prefieres que otros lo hagan por ti, Entre mayor sea la habilidad de
liderazgo que una persona tiene, más rápidamente se da cuenta si
hay o no hay liderazgo en otros, y así empieza con la ley del
respeto
Observa lo que sucede cuando la gente se reúne por primera
vez:
1.- Los líderes en los grupos inmediatamente toman el mando,
siempre sobresalen entre los demás, pero en el camino entre
líderes, siempre hay un líder que ya conoce el camino y puede
encaminar a estos nuevos líderes, para evitar la caída.
2-los que resaltan como líderes entre tantos, Ellos piensan en la
dirección en que quieren ir y a quien quieren llevar, pero hay que
tener en cuenta el llamado que tiene, y la guía que van a utilizar.
3-en un espacio donde van a nacer los lideres, van a ir
acomodándose al ambiente, Al principio, los individuos pueden
intentar moverse en varias direcciones, tratando de encajar y llevar
sus ideas y su visión, pero después que se conocen, no pasa
mucho tiempo sin que reconozcan quienes son los líderes más
fuertes y los sigan, aprendiendo de ellos en el camino.
Débora tenia los dones de liderazgo, se ganaron el respeto de los
hombres y las mujeres por igual, nunca se observó si era mujer
para liderar, todos estamos llamados a influenciar a otros, Hasta
Barac, el comandante militar de las tribus del norte de Israel buscó
su ayuda, por que reconoció su liderazgo.
Este proceso debe ser resumido con la palabra
RESPETO
1.-el respeto a uno mismo es clave, y a los que trabajan con
nosotros.
El respeto en todos lados y en todas las áreas nos permite ganarse
el respeto de los demás se debe inicial mediante el respeto a uno
mismo y a los socios. Débora hizo esto y así el pueblo de Israel se
le acercaba cada vez que había disputa, y infundía el buen diálogo
y respeto de por medio.
2.-Excede las expectativas de los demás.
Como líderes tenemos que ganarnos el respeto de otros, esto
siempre van más allá de lo requerido, muchos días de desvelo, de
caídas, luchar para alcanzar la victoria y llevar a otros con nosotros
en las victorias.

3.-Se firme en tus convicciones.

Observamos que Débora tenía una convicción muy fuerte para
llamar a Barac y ordenarle que fuera a la batalla, no mostro
debilidad, Aun cuando Barac tenía dudas sobre la batalla, ella no
vaciló en acompañarle a la batalla, demostrando que un líder
acompaña y lucha junto a los más pequeños.
4.- Posee una seguridad y madures poco común.
Conocemos y aprendamos como debe ser un líder, Débora nunca
trató de llevarse el crédito por la victoria de Israel, ella hizo su
trabajo y su éxito hizo la bulla, Los líderes respetados no se quedan
con todo el crédito. Ellos dan lo más que puedan a otros, y estos
también crezcan en credibilidad.
5.-Ordena la situación con precisión.
Débora no influyo a Barac que simplemente fuera a la lucha, ella le
enseño como debía hacerlo, con su experiencia fue una buena guía
para él, ella le proporcionó un plan de ataque y luego fue con él a la
batalla. El resultado: Una victoria contundente sobre sus enemigos,
claro que Dios estaba obrando del lado de ellos por que creyeron en
el EL.
Dios encarga dos cosas a sus líderes
A.-Desarrollo de la gente
Los líderes que llegan a este nivel cambian su enfoque de inspirar y
dirigir a los seguidores, por desarrollar y dirigir a otros líderes.
B.- Personalidad
A este nivel se llega a través del tiempo y con la gracia de Dios

8 CARÁCTER (Dn. 2:48)

Empezaremos con esta pregunta para todo líder que está
formándose, ¿Verdaderamente puede la vida privada de un líder
impactar su vida pública?
Respondamos a esta pregunta con la vida de Daniel es la perfecta
ilustración de por qué el carácter tiene un papel importante dentro
del liderazgo
Daniel pudo haber pasado su vida como cautivo en una tierra
extraña solamente pensando en sobrevivir.
Sin embargo, el nunca abandonó su vida disciplinada de carácter y
de compromiso personal.
Analicemos el carácter que mostró durante esos periodos de
prueba bajo el reinado de Babilonia:
 SU DIETA: Él no comía los alimentos ritualmente impuros.
Solo vegetales. (Dn. 1:8-9)
 SUS MOTIVOS: Él no se llevaba el crédito por interpretar los
sueños, siempre glorificaba a Dios por ello. (Dn. 2:27-28)
 SU HONESTIDAD: Él dijo la verdad a las autoridades, sin
importar las consecuencias. (Dn. 4:27)
 SU DISCIPLINA: Él oraba a Dios diariamente, aun cuando
eso le costara la vida. (Dn. 6:10)
 SU INTEGRIDAD: Él no se interesaba en sobornos o en
pagos. (Dn. 5:17)
 SUS CONVICCIONES: Él siguió comprometido con sus
amigos y con sus creencias aun al subir de jerarquía. (Dn.
2:49)
para crecer mas todavía más este proceso, el desarrollo de las
capacidades de liderazgo no empieza por el concepto en sí de
liderazgo, sino que se construye desde el carácter. cada líder ejerce
desde el carácter, asi como daniel y dar forma al carácter de un
líder es de importancia vital para cualquier organización que busque
destacar, la forma en que un líder maneja las circunstancias de la
vida, refleja mucho de su carácter. la crisis no necesariamente
desarrolla el carácter, pero ciertamente lo revelan.
Cada líder debe saber lo siguiente acerca del carácter:
o El carácter es algo más que hablar.
Muchos confunden carácter con temperamento de la persona, el
temperamento tiene muchas falencias, a lo que el carácter es ya un
temperamento que sufrió un tratamiento, entrando en un proceso de
sanación y crecimiento continuo.
Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el
verdadero indicador del carácter. Tu carácter determina quién eres
y lo que haces. Si las acciones de un líder y sus intenciones chocan
continuamente, su carácter revela la razón, así que a trabajar y
dejar que Dios moldee nuestro carácter.
o El talento es un don, el carácter es una elección.
Debemos de saber bien, Nosotros no tenemos el control sobre
muchas cosas en nuestra vida. No podemos escoger quienes serán
nuestros padres o las circunstancias de nuestro nacimiento o cómo
seremos criados. Pero sí podemos escoger nuestro carácter, lo
desarrollamos cada vez que tomamos una decisión, y cada día con
la guía del espíritu santo, muchas veces este proceso es doloroso,
pero al final termina un líder con muchas cicatrices, pero con un
carácter acorde al corazón de Dios.
o Los líderes no pueden ir más allá de sus limitaciones de
carácter.
Naturalmente El carácter limitará o apoyará a un líder, pero
sobrenaturalmente cuando hay el llamado, aun con un carácter en
formación, el líder recibirá la enseñanza, y forjara su carácter
durante el proceso, dependiendo de su fuerza. El carácter siempre
determina si un líder va a terminar bien o no.

9.- RELACIONES (1S. 25:1-42)

UNA GRAN ABIGAIL vs. UN DESPRECIABLE NABAL.

En este análisis en el curso de liderazgo sobre la vida de David y Abigail, y
por otra parte Nabal, Difícilmente podría decirse que Abigail y Nabal eran
tal para cual. Él tuvo la fortuna de encontrar una esposa como Abigail,
pero ella salió perdiendo. Es cierto, Nabal era rico, y seguro que eso lo
hacía sentirse muy importante. Pero la gente no tenía muy buena opinión
de él. En la Biblia cuesta encontrar a otro personaje del que se hable con
tanto desprecio. De hecho, su propio nombre significa “Insensato” o
“necio”. No se sabe si fue el nombre que le pusieron al nacer o un apodo
que él mismo se ganó con el tiempo.  En cualquier caso, le encajaba a la
perfección. Nabal era “áspero y malo en sus prácticas”. Era un bravucón y
un borracho, un hombre temido y, a la vez, despreciado por todos
Abigail salvo Debido a su gran valor, a su sentido común y sus fabulosas
habilidades para relacionares, sin ninguna ayuda, de una destrucción
inminente a su casa y su familia.
El nombre de Nabal significa “NECIO” y él le hizo honor a su nombre,
porque casi provoca la muerte de todo su familia, siendo un hombre sin
discernimiento, él egoístamente rehusó proveer para David y para sus
hombres.
De no ser por Abigail, un David enfurecido hubiera matado a todos los
varones de la casa de Nabal.
observamos que David y sus hombres se disponían a pasar por la
propiedad de Nabal, David envió a unos de sus hombres a Nabal para
preguntarle si podía regalarle un poco de comida, lana, bebidas, cualquier
cosa que tuviera de sobra, pero Nabal se rehusó darles algo de lo que le
solicitaban.

¿Por qué fracasó Nabal?

Fracaso por motivos que él nunca tuvo problemas financieros, siempre
estuvo en un estatus alto, y eso le aisló a él solo, a sumirse en su
amargura, a no relacionarse con nadie, en cuanto a sus pérdidas
ganancias, él siempre se enfocaba en sus pérdidas, era muy egoísta, no
fue capaz de compartir un poco de lo que tenía, quería ser el mismo y
nada más que él, muy egocéntrico, y a pesar que Dios le dio bendición en
el pasado, el no respondió de igual forma.

¿Conoces a alguien que sufre de los mismos síntomas?

Para los cristianos y para los lideres es importante relacionarse, para
realizar la gran comisión que se nos encargó, es fundamental las
relaciones, ya que no son una estrategia de llevar el evangelio.
Para que esto suceda, nuestra relación con Dios es clave.

ABIGAIL: EL OTRO LADO DE LA MONEDA

A diferencia de Nabal que todo lo echaba a perder, Abigail su esposa era
excelente en relaciones, vamos a considerar las siguientes lecciones que
ella nos enseña sobre relaciones.
Abigail era totalmente diferente. Su nombre significa “Mi Padre Se Ha
Regocijado”. Todo padre se siente orgulloso de que su hija sea hermosa,
pero si es un buen padre, le importará más que sea hermosa como
persona. Por desgracia, a veces, quienes disfrutan de belleza física no se
molestan en cultivar su personalidad y desarrollar virtudes como la
sensatez, la sabiduría, la valentía y la fe. Pero Abigail no cometió ese error.
Según la Biblia, además de ser hermosa, era sensata y discreta 

LAS BUENAS RELACIONES ESTAN HECHAS

 Ten la cabeza de un líder: Comprende a la gente.

 Ten el corazón de un líder: Ama a la gente.
 Ten las manos de un líder: Ayuda a la gente.
 Ten los pies de un líder: camina con la gente.