Práctica 02 grupal.

organizarse en grupos de 3 elegir una de las dos lecturas

en PDF: la de Johan Galtung o la de Freddy Ortiz Nishihara sobre el conflicto y
vincularlos con los artículos y temas de lectura del día de ayer.

Para Galtung el conflicto no tiene necesariamente que finalizar en violencia física y verbal y
que es el fracaso en la transformación del conflicto lo que conduce a la violencia.

Su pensamiento está en cómo abordar el conflicto con ideas, medios y acciones, para que
siempre que surja se pueda canalizar a una situación que no originen violencia, y esto solo por
medios pacíficos.

El conflicto tiene su propio ciclo de vida, aparece, crece, declina, desaparece y a menudo
reaparece.

Galtung propone para resolver los conflictos, trazar un mapa lo más exacto a la realidad, que
incluya las partes implicadas, los objetivos, los enfrentamientos y los temas de fondo.

Divide los conflictos en tres niveles: micro (se produce dentro y entre las personas), meso
(surge en la sociedad dentro de cada estado o región) y macro (conflictos entre estados o
regiones).

Cuando el conflicto no es capaz de solucionarse o transformarse es más posible que genere

violencia. Considera Galtung que al igual que para llegar a la raíz del conflicto es necesario
elaborar un mapa de formación del mismo, también es necesario elaborar un mapa de la
formación de la violencia.

La violencia cultural son aquellos aspectos de la cultura, materializado por medio de la religión,
la ideología, el lenguaje, el arte. Y la violencia social la define como aquella originada por la
injusticia y desigualdad como consecuencia de la propia estructura social.

La tesis fundamental de Galtung es que las culturas y las estructuras violentas no se pueden
solucionar mediante la violencia, pues ello llevaría a nuevas estructuras violentas y reforzaría
una cultura bélica.

La forma de romper ese círculo vicioso es interponer una cultura y estructura de paz dónde
existan los mecanismos necesarios para solventar los conflictos por medios no violentos.

La existencia de conflicto no significa necesariamente la ausencia de paz, dice Galtung, y define

a la paz como: la ausencia de violencia directa, estructural y cultural (Paz= Paz directa+Paz
Estructural+ Paz Cultural), sin embargo también hace una segunda definición en la que
menciona que Paz es la capacidad de manejar los conflictos con empatía(sentir y entender las
posiciones del otro sin estar necesariamente de acuerdo con todo ello), no violencia y
creatividad (ir más allá de las estructuras mentales de las partes en conflicto, abriendo nuevos
caminos de concebir la relación social en la formación del conflicto).

En este punto, en el caso del desarrollo o generación de un conflicto ambiental, se debe buscar
la forma de transformar el conflicto en oportunidades para mejorar las políticas estatales,
crear espacios de diálogo, interponiendo una cultura de Paz y como lo menciona Galtung
manejar el conflicto con empatía, sin llegar a la violencia, y utilizando la creatividad.

Michelle Zavala Sifuentes.