Actividad de aprendizaje No 1

Contextualización SG-SST y SGA

Nidia Vanessa Arango Pérez

1088335997

Carlos Andrés Orozco Angarita

Administrar la salud ocupacional según normatividad vigente

Tecnología en gestión del talento humano

SENA
julio de 2022
Planteamiento de la actividad

Desarrollar argumentación y capacidad de análisis sobre el SG-SST y el SGA ( Actividad

individual), por favor responder con tus palabras y un poco de orientación con la
información encontrada en diferentes fuentes de información:

1. ¿Para ti, qué es Salud y que es Trabajo?.

Salud: Es el estado de bienestar de un ser humano o un ser vivo, es una carencia de
enfermedad, de malestar y este bienestar puede ser físico, mental, social y le permite al ser
humano poder realizar todas sus funciones de forma correcta.
Trabajo: Son un conjunto de actividades o funciones que realiza una persona para poder
alcanzar una meta, cumplir con un objetivo y producir bienes y servicios que puedan
beneficiar a la sociedad. Normalmente cuando se realiza un trabajo la persona que lo hace,
recibe una remuneración por este servicio y esta depende del resultado, de sus
conocimientos, del tiempo le que haya tomado realizar esta actividad, entre otros.

2. ¿ Argumenta por favor, porqué es importante contar con un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y un Sistema de Gestión Ambiental SGA
en las empresas?
Es importante contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST en las empresas porque no solamente la empresa evita sanciones por no contar con este
sistema, sino que además cuida la parte más valiosa de una empresa como lo es el talento
humano. Las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo cada vez son más
frecuentes más que todo en pequeñas y medianas empresas por falta de la implementación
de SG SST, la falta de elementos de protección personal afecta a casi el 70% de los
trabajadores a nivel mundial y la implementación del sistema precisamente orienta a los
trabajadores y empleadores, los capacita, realiza prevención y se implementa una mejora
continua que beneficia en general a toda la organización.

El Sistema de Gestión Ambiental SGA es importante implementarlo en una empresa porque

le permite a los empresarios poder encontrar oportunidades de mejorar y reducir los
impactos negativos ambientales que genera la organización, además, de que se crea una
consciencia ambiental también en los trabajadores y se ve reflejado en la producción y
ventas.
También funciona como una oportunidad para las empresas que generan muchos
desperdicios, reutilizarlos en la creación de nuevos productos y generar más rentabilidad en
algo que antes tiraban a la basura
La empresa se evita sanciones y aumenta su estatus dado que una empresa amigable con el
medio ambiente atrae más público y por ende mas ganancias.

3. ¿Qué impacto tiene para las empresas y las personas, identificar los peligros en los
entornos del SG-SST y del SGA?
Tiene un impacto muy positivo porque es evitar posibles accidentes o enfermedades
laborales, cuando hay un SG-SST implementado en la empresa tanto los empleadores como
los trabajadores conocen de los posibles riesgos que tiene su trabajo, las formas de
prevenirlos, conocen sobre los elementos de protección personal y evitan malas situaciones
en general y junto con el SGA además de que hay un bienestar interno también lo hay
externo en el ambiente.

El SGA y el SG-SST hacen que las empresas mejoren en la respuesta del cumplimiento de
la norma que los sustenta; reduce el costo previsto por incidentes, lo mismo que el tiempo
que los trabajadores quedan inactivos y por la interrupción del servicio o función que
realizan. Se disminuyen las ausencias por enfermedad y la rotación de trabajadores. Y el
poder cumplir con el estándar internacional que le da un alto prestigio y reputación a la
organización.

4. ¿ Con tus palabras, que es un incidente, accidente de trabajo, enfermedad laboral,

RESPEL y energías renovables?
Incidente: Un incidente es un suceso que puede ocurrir manera imprevista. Pero a
diferencia de un accidente, no necesariamente ocasiona daño alguno en personas o cosas, es
una situación que pudo haberse convertido en un accidente de trabajo pero no fue así y se
debe tener en cuenta para su prevención
Accidente de trabajo: Es un suceso repentino que ocurre cuando el trabajador está
desarrollando una actividad laboral para el empleador y que, produce en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
Enfermedad laboral: Es una enfermedad causada por la exposición a factores de riesgo en
el trabajo donde la persona está desempeñando sus funciones, cuando una persona contrae
una enfermedad laboral, el gobierno designa unos especialistas para determinar si la
enfermedad si fue causada en su trabajo y si se encuentra en la lista de enfermedades
laborales comunes.
RESPEL: Es el instrumento de gestión de información mediante el cual se captura
información normalizada, homogénea, sistemática sobre la generación y el manejo de
residuos o desechos peligrosos, originados por las diferentes actividades productivas y
sectoriales del país.
Energías renovables: Son las energías que se obtienen a partir de fuentes naturales que son
inagotables y permiten generar electricidad sin hacerle daño al planeta.

5. ¿ Qué es matriz de peligros, evaluación y valoración del riesgo MPEVR?, y

determinar su importancia para las empresa y personas
Matriz de peligros: Es una herramienta que permite conocer los riesgos que son más
importantes para el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en una organización, este
análisis está directamente relacionado con las funciones o actividades que realizan los
trabajadores y sirve para detectar el nivel de riesgos, las acciones para disminuir este riesgo
y su impacto en el tiempo.
Valoración del riesgo MPEVR: La matriz de peligros, evaluación y valoración del riesgo
permite conocer y entender los peligros o riesgos de la organización y brindarle un control
y gestión para saber evitarlos y manejarlos, además de garantizar una mejora continua.

6. ¿ De qué forma posibilita el SG-SST y el SGA al crecimiento y desarrollo de las

personas?

Ambos sistemas permiten que las personas crezcan personal, social y laboralmente porque
con conocimientos de los sistemas y aplicando los requisitos que piden los sistemas hay un
mayor cuidado tanto en sus funciones como en áreas fueras de trabajo, usan elementos de
protección no solo en la organización y cuando la empresa tiene implementado el sistema
de gestión ambiental también se crea una conciencia ambiental en las personas y parte de lo
que conocen lo implementan en sus casas y en sus otras áreas.

7. ¿Cómo crees que contribuye el SG-SST y el SGA a la economía de la región?

Contribuye en la disminución de los accidentes de trabajo, al pago de incapacidades por
parte de las áreas encargadas, se reduce el ausentismo en las empresas y el estrés en
algunos empleados que los sobrecarga de funciones por falta de personal. En el caso del
Sistema de Gestión ambiental, las empresas se vuelven más sostenibles y aumentan los
clientes por ser una empresa amigable con el medio ambiente, se implementan nuevos
avances como las energías renovables, la reutilización de los residuos que las empresas
generan en tantas cantidades y como aumenta la productividad, aumenta también la
empleabilidad.

8. ¿Cómo crees que aporta el SG-SST y el SGA a la gestión del TH en las empresas?
Talento humano es el área encargada del personal, por ende todo lo que pasa con las
personas le afecta positiva o negativamente, los accidentes de trabajo o las enfermedades
laborales producen ausentismos, incapacidades, arreglos en las nóminas, sobre carga de
funciones posiblemente a otros empleados, un clima laboral negativo, bajones en la
producción, entre otros aspectos que son posibles evitar gracias al SG-SST y con respecto
al SGA aporta también al área de talento humano porque es un sistema que beneficia a la
organización y a los empleados creándoles conciencia ambiental y también es evitar
posibles sanciones o problemas que pueda tener la empresa si no lo implementan.