ACUERDO N° 80

11 de marzo de 2022

Por el cual se convocan y establecen reglas del proceso de selección en

modalidad de ascenso y abierto para empleos en vacancia pertenecientes al
sistema general de carrera administrativa de la planta del personal de la
gobernación del Huila.

- El art 125 de La constitución establece que los empleos en los órganos

y entidades del estado son de carrera.

- El art 7 de la ley 909 de 2004 establece que la CNSC es un órgano de

garantías y protección del sistema al mérito en el empleo público

- La CNSC le corresponde elaborar convocatorias a concurso y realizar

procesos de selección

- Las entidades públicas y la CNSC coordinan el proceso de selección y

esta entidad asigna los recursos para su la financiación.

- El art 2 de la ley 1960 de 2019 ordena a las entidades públicas reportar

los empleos de carrera o vacancia a la OPEC

- Con los resultados de las pruebas la CNSC elaborará la lista de elegibles

se cubrirá la vacancia de empleos y esta tendrá una vigencia de 2 años

- Los empleos vinculados en forma provisional y los prepensionados que

les falte 3 años para pensionarse la administración debe reportar a la
CNSC Y estos listados tendrán vigencia de 3 años.

- El art 196 de la ley 1955 del 2019 relaciona la vinculación a jóvenes de

18 a 28 años sin experiencia con el fin de mitigar las barreras de
entrada al mercado laboral. La sala plena de comisionados en sesión
del 31 de marzo del 2020 decidió a la no valoración de pruebas de
 antecedentes. En sesión del 16 de abril del 2020 aprobó una prueba de
ejecución para conductor o conductor mecánico en lugar de la prueba
de antecedentes.

- En los concursos públicos de mérito se tendrá en cuenta la experiencia

previa a la obtención del título para los fines de la presente ley.

- El artículo 1 del Decreto 952 de 2021, “Por el cual se reglamenta el

artículo 2 de la Ley 2039 del 2020 (…)”, dispone:

- Art 2.2.5.6.2 ámbito de aplicación las normas de este capítulo

regulan el reconocimiento de experiencia previa como experiencia
profesional valida y son aplicadas ´para efectos de los procesos de
inserción laboral y productiva de jóvenes en el sector público.

- De acuerdo con los artículos 229 del Decreto Ley 019 de 2012 y
2.2.2.3.7 del Decreto 1083 de 2015, excluye las profesiones
relacionadas con el sistema de salud, donde la experiencia profesional
computara a partir de la inscripción o registro profesional

- El artículo 1 de la Ley 2043 de 2020, ordena “(…) reconocer de manera

obligatoria como experiencia profesional y/o relacionada aquellas
prácticas que se hayan realizado en el sector público y/o sector privado
como opción para adquirir el correspondiente título”, precisando en
sus artículos 3, 6 y 7:

- Artículo 3°. Definiciones. Para los efectos de la presente ley

entiéndase como práctica laboral todas aquellas actividades formativas
desarrolladas por un estudiante de cualquier programa de pregrado en
las modalidades de formación profesional,

- Artículo 6°. Certificación. El tiempo que el estudiante realice como

práctica laboral, deberá ser certificado
- Artículo 7°. Reglamentación. El Gobierno nacional en un término de
tres meses reglamentará las disposiciones a fin de dar cumplimiento a
la presente ley.

ARTICULO 1. CONVOCATORIA. Se convoca a proceso de selección en

modalidades de ascenso y abierto.

ARTÍCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Es la

CNSC y podrá suscribir contratos o convenios

ARTÍCULO 3. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Comprende las

siguientes etapas:

- Convocatoria y divulgación

- Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para el

Proceso de Selección en la modalidad de Ascenso.

- Declaratoria de vacantes desiertas en el Proceso de Selección en la

modalidad de Ascenso.

- Ajuste de la OPEC del Proceso de Selección en la modalidad Abierto,

para incluir las vacantes declaradas desiertas en el Proceso de
Selección en la modalidad de Ascenso.

- Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones para el

Proceso de Selección en la modalidad Abierto.

- Verificación de Requisitos Mínimos, en adelante VRM, de los

participantes inscritos en cualquier modalidad de este proceso de
selección.
- Aplicación de pruebas a los participantes admitidos en cualquier
modalidad de este proceso de selección.
- Conformación y adopción de las Listas de Elegibles para los empleos
ofertados en este proceso de selección

ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Convocatoria
- Adquisición de derechos de participación e inscripciones (pagos
- Declaratorias de vacantes desiertas (se registran menos inscritos de lo
ofertado y quedan vacantes libres)
- Ajustes de la OPEC en el proceso de selección de modalidad abierto
incluye las vacantes desiertas en el proceso de selección en la
modalidad de asenso
- Adquisición de derecho de participación de la modalidad abierto
- Verificación de requisitos mínimos en las dos modalidades
- Aplicación de prueba a participantes admitidos en las dos modalidades
- Conformación de adopción de las listas de elegibles para emplear
ofertas

VINCULACION PERIODO DE PRUEBA

Le compete al nominador es decir quien se hace cargo del proceso

FINANCIACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN

ASPIRANTES
Profesional: paga 1 salario y medio mínimo diario legal vigente

33.333 + 16.666 = 49.999

Técnico y asistencial: 1 salario mínimo diario legal vigente. 33.333

 A CARGO DE LANENTIDAD QUE OFERTA LOS EMPLEOS

El monto equivalente al costo total de este proceso de selección

menos el monto recaudado por concepto del pago del derecho a
participar en el mismo que hagan los aspirantes.

PARÁGRAFO. Los gastos de desplazamiento y demás gastos necesarios

para asistir al lugar los asume el aspirante

REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACION

ASCENSO
- Ser ciudadano colombiano y mayor de edad
- Registrarse en el SIMO
- Aceptar en su totalidad las reglas para este proceso de selección
- Presentar las pruebas en fechas establecidas y demás actividades
- Ser servidor público con derechos de carrera
- Inscribirse en un empleo que represente ascenso
- Cumplir con los requisitos mínimos
- No encontrarse incurso en causales constitucionales, no tener
inhabilidad para desempeñar empleos públicos en momento de
posesionarse
- No encontrarse incurso mediante proceso de selección
- Los demás requisitos en normas legales y reglamentos legales

ABIERTO
- Ser ciudadano colombiano y mayor de edad
- Registrarse en el SIMO
- Aceptar en su totalidad las reglas para este proceso de selección
- Presentar las pruebas en fechas establecidas y demás actividades
- No estar inscritos para un empleo ofertado para este proceso
- Cumplir con los requisitos mínimos d empleo seleccionado
- No encontrarse incurso en causales constitucionales, no tener
inhabilidad para desempeñar empleos públicos en momento de
posesionarse
- No encontrarse incurso mediante proceso de selección
- Los demás requisitos en normas legales y reglamentos legales
CAUSALES DE EXCLUSION

1. Aportar documentos falsos

2. No ser ciudadano colombiano o mayor de edad
3. No presentar las pruebas en las fechas establecidas
4. No presentar los requisitos mínimos legales
5. Divulgar con anticipación las pruebas que se van a aplicar en este
proceso.
6. No presentar o superar las pruebas
7. Ser suplantado por otra persona en las pruebas
8. Divulgar las pruebas aplicadas en este proceso
9. Realizar fraude
10. Presentarse en estado de embriagues o bajo cualquier sustancia
psicoactiva
11.Renunciar voluntariamente
12.Actuar en contra de cualquier reglamento a este acuerdo
13.Para los postulantes de ascenso que no acrediten derechos de carrera
administrativa

EMPLEOS CONVOCADOS

ASCENSO
Profesional

ABIERTO
Profesional
Técnico
asistencial
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