Hoja1

Oportunidades

O1
O2

O3

O4

O5
O6
O7
O8
O9
Explotar oportunidades y reforzar fortalezas
Estrategia Ofensiva
Equipo despierto y consciente
F1 FO1
de áreas de mejora
Disposición de gerencia general
F2 FO2
por cambio en mindset cultura
Equipo joven, autodidacta,
F3 FO3
disposición de cambio.
F4 Equipo multifuncional. FO4
Equipo con antigüedad,
Fortalezas F5 FO5
conocimiento del mercado.
Equipo que conoce la empresa y
F6 FO6
su operación.
F7 FO7
F8 FO8
F9 F09
F10 FO10
F11 FO11
Factores Minimizar/eliminar debilidades de
Internos Oportunidades: Estrategia de Reorientación
F1 Falta de autoridad y liderazgo. DO1
División de colaboradores en "2
F2 DO2
equipos".
F3 Falta de organización. DO3
Como todos hacen todos, se
F4 pierde sentido de DO4
responsabilidad en actividades.
F5 Falta de acountability. DO5
Debilidades
No hay perfiles ni descriptivos
F6 DO6
de puestos.
F7 No hay descripción de procesos. DO7
F8 DO8
F9 DO9
F10 DO10
F11 DO11

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 Hoja1

Oportunidades Amenazas
Apertura en desarrollo de procesos en
A1 Alza de precios.
general.
Seguimiento y control de actividades. A2 Competencia cercana y consolidada.
Instalaciones adecuadas para la mejora
operativa, adminsitrativa y para mejor A3 Muchos tiempos muertos.
organización.
Factores externos
Viabilidad de implementar procesos y
manuales que den certeza y A4
funcionalidad operativa.
Desarrollo líder 360. A5
Atención a cliente. A6
A7
A8
A9
ar oportunidades y reforzar fortalezas: Mantener fortalezas y afrontar/reducir
Estrategia Ofensiva amenazas: Estrategia Defensiva
FA1

FA2

FA3
FA4
FA5

FA6
FA7
FA8
FA9
FA10
FA11
Minimizar/eliminar debilidades de Evitar/afrontar amenazas y corregir/minimizar
unidades: Estrategia de Reorientación debilidades: Estrategia de Supervivencia
DA1

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DA7
DA8
DA9
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