>Objetivos Empresariales

Estados o situaciones que la empresa pretende conseguir en el futuro utilizando sus

recursos presentes y los previsibles.

Objetivo

 Proporcionar motivación a los trabajadores

 Desarrollar mejores planes de acción
 Disponer de un mejor medio de evaluación de los resultados y del progreso de la
empresa
 Establecer una base para fijar presupuestos.

Requisitos

 Deben ser realistas

 Deben ser coherentes
 Deben poder medirse
 Deben suponer un reto

Tipos

 Según su naturaleza
 Según el tiempo que pueden durar
 Según las mediciones de crecimiento
 Según el ámbito de aplicación

>Desarrollo del personal

Proceso de preparación de un empleado para realizar nuevas funciones de producción,

ocupar nuevos puestos y resolver nuevos problemas.

Importancia

Genera productividad y le da valor agregado al tener a sus trabajadores capacitados y

competentes. Esto le da una ventaja por sobre la competencia.

Tipos

 La formación de nuevos empleados

 La capacitación de especialistas
 La capacitación en profesiones relacionadas
 La formación adicional

Objetivos

 Aumentar la productividad
 Mejorar la eficiencia de los trabajadores
  No modificar constantemente al personal
 Sumar valor agregado a la compañía

Principios

 Se debe dar continuidad a las distintas formas de capacitación

 Otorgar las condiciones necesarias para que esta se lleve a cabo
 Estimular profesionalmente el desarrollo de recursos humanos, etc.

Metas

1. Preservación del desempeño

2. Adaptación del personal a las condiciones cambiantes
3. Preparar a los empleados para tareas más complejas

Alumna: Verdín Sánchez Mariana Joseline 3B Nutrición